Volvo Cars inför ska övervaka anställdas närvaro via wifi

Låter som ett utmärkt sätt att få de mest produktiva medarbetarna att säga upp sig. Jag hade i alla fall inte valt en arbetsplats med sådana krav om jag hade andra alternativ.

Men företagare bestämmer själva hur de vill ha det. Passar det inte dig och byt jobb i stället tför att vara här och lipa som en kärring

I samband med att Håkan Samuelsson tillträdde som ny VD för Volvo Cars så lanserade han en back to office reform som betydde 5 dagar i veckan på kontoret istället för 3 dagar på kontoret 2 dagar flexibelt hemifrån. Denna reform förstärks nu genom att de anställdas närvaro ska övervakas genom rapporter till chefer om hur länge enskild medarbetare varit uppkopplad mot företagets wifi.

Frågor att diskutera:

Är detta en effektiv metod?

Är det kränkande att göra detta?

Fallerade chefer i att genomföra back to office reformen på ett informellt sätt?

Är arbetare för bortskämda med möjligheten att arbeta hemifrån?

Mvh Victor Ward

Warren Buffett brukar säga att man ska anställa människor man litar på och sedan låta dem göra sitt arbete. Om man behöver övervaka wifi-uppkoppling för att veta om folk arbetar har man sannolikt ett ledarskapsproblem snarare än ett närvaroproblem.

Effektiva organisationer bygger på ansvar och tydliga mål, inte fysisk kontroll. När fokus flyttas från resultat till närvaro riskerar man att få lydnad istället för engagemang.

Lögn

Han får mycket kritik av RND om du inte frågar de höga cheferna som vill fjäska

Att du tror alla tycker som aktieägare å journalister säger mycket om din mentala förmåga

Jag jobbar inte där
Jag bryr mig om varumärket Volvo PV
Och de jag känner som jobbar där

Detta beslut kommer kväva all arbetslust

Att du inte bryr dig om nåt av det betyder bara att du är blatte eller korkad

Håkan är tillsatt av en styrelse och har ett uppdrag att utföra. Långt mycket viktigare att han gör ägare till Volvo cars än massa onödiga tjänstemän. Du förstår att utan ägare finns det inget företag. Han är hyllad för sitt uppdrag. Klart han inte kan vara populär hos alla anställda i tider av uppsägningar- det vet han om.

De tillsätter en gammal gubbe som genomför detta. Säger mer om honom än verkligheten.

Utan anställda som trivs finns ingenting

Och tar konsekvenserna att alldeles för många och fel personer slutar

Om kravet är att man ska jobba hemifrån för att trivas så kan det vara.
Volvo faller inte med Göteborgsfabriken. Den kan de ersätta omgående med en fabrik i Kina där folk är på plats.

Det lät föraktansfullt. Har du lyckats bättre i livet?