2026-02-05, 18:53
  #169
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Nulb
Enligt diskrimineringslagen får man inte diskriminera på grund av någons religiösa övertygelse, om uniformsreglementet specifikt är riktat mot religiösa attribut så låter det onekligen som att kvinnan har utsatts för diskriminering och därmed är berättigad ersättning.

Uniformsreglementet är till föra att skydda anställda så att alla som bär uniformerna uppfattas likvärdigt av allmänheten. Den siktar inte in sig mot religioner utan mot att ge de anställda en bättre och säkrare arbetsmiljö.
Citera
2026-02-05, 19:53
  #170
Medlem
John.Walkers avatar
Citat:
Ursprungligen postat av UyCVswHfsnM2z3nH
Slöjan är inte förbjuden. Hon har rätt att bära den utanför arbetstid.

Och varför skulle hon inte få ha den på arbetstid?

På vilket sätt stör det arbetet?
Citera
2026-02-05, 22:15
  #171
Medlem
UyCVswHfsnM2z3nHs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av John.Walker
Och varför skulle hon inte få ha den på arbetstid?

På vilket sätt stör det arbetet?

Det står ju i TS:
Citat:
deras uniformsreglemente följer av en neutralitetspolicy där de har ett behov av att uppvisa en religiös, politisk och ideologisk neutralitet gentemot kunder.

Det finns två nivåer man kan ha den här diskussionen på.

1: Har bolaget rätt att ha en policy för hur anställda ska gå klädda?
2: Vad tycker du/jag är en rimlig policy att ha för ett vaktbolag?

1 är tveklöst ja, 2 kan vi diskutera.
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in