Varsel på Ericsson om 1600 anställda (2026-01-15)

All kritik av näringslivet är inte Marx. I Sverige har vi haft nationalekonomer som Rehn, Meidner och Myrdal som sa samma sak, utan att avskaffa kapitalismen.

Inget förvånar när det kommer till den gängen. Som sagt, vill man sänka ett företag, då tar man in indier.

Knappt. I nuläget har de endast dryga 90 000 anställda och omsätter futtiga 230 miljarder sek.

Ja, Ericsson rekryterar också.

Dock är det nog mer i utlandet där man kommer över ingenjörer till lägre lönekostnad per arbetad timme. Hör för mig Ericsson köpte ett konsultbolag i Polen och dumpade maintenance på. Vet inte vad dom betalar där. Halva lönekostnaden kanske?

På tiden att det gallras i deras skitviktigt pompösa yrkestitlar.
Folk som knappt har nån teoretisk utbildning alls bygger luftslott på engelska och känner sig som världsmästare.

Jag skulle i sig kunna tänka mig att det handlar mycket om att mobilnäten i stort sett är fullt utbyggda. Där det är kommersiellt relevant.

I storstäderna är det tätt med celler och många frekvensband. Det går inte öka mer. Och det finns nog ingen efterfrågan på mer från kunderna.

Och landsbygd har täckning. Och tätbefolkat har täckning och kapacitet.
Man går över i mer av utbyte av obsolet utrustning. Och det innebär mindre försäljning.

De flesta från den tiden har knoppat av sen länge men visst finns det några gamlingar i gemet som sitter och rullar tummarna i väntan på pension. Sen har vi väl också ett stort antal konsulter på större techbolag som jobbar mot Ericsson. Advania,Telia,TietoEvry för att nämna några.

Så nedskärningarna fortsätter…
Inte direkt överraskande, Ericsson har ju hållit på i 25 år med att skala ned.

Till slut är det noll medarbetare kvar.

Just det här är ett enormt problem idag. Jag har haft rätt många lärlingar 20-30 och de är.. riktigt urdåliga, de duger ingenting till alls i princip. De vill tjäna som direktören men att göra jobbet.. njaa.. tiktok är ju väldigt viktigt tydligen, va? behöver man vara i tid?. Helt hopplös generation. En enda av mina lärlingar har fått anställning och han är turk i grunden. Ingen av svennesnorungarna har passerat hittills då de helt enkelt är totalt värdelösa och när HR ringer mig och frågar så säger jag ju bara som det är, de suger och jag skulle aldrig själv anställa dem.

Svensk bra kompetens är inte alls lätt att finna.

Ser också en trend i att många företag börjar bli rätt så desperata i deras jakt på tekniker etc för det finns inga. Får varje vecka förfrågningar från alla möjliga teknikerbolag om möten osv och jag är bara rätt hård och säger, matcha min snittlön jag har idag på 60-70k per månad beroende på hur mycket jour jag arbetar så kan vi absolut börja med att prata. Företagen vill ha kompetens men är väldigt ovilliga att betala. Då blir väl alternativet att flytta utomlands. Vi som är lite äldre med kompetens vet ju vad vi är värda och det är väldigt mycket.

Neddragningen av 1 600 jobb hos Ericsson i Sverige är en del av ett globalt sparprogram som startade redan 2023 (totalt 8 500 jobb världen över). Det handlar alltså inte om ett specifikt svenskt problem inom Ericsson.

1. 40 % av Ericssons marknad för 5G utrustning finns i USA. När de amerikanska operatörerna frös sina investeringar började Ericsson vackla. Och 11 % av marknaden var Indien, som nu redan har avslutat sin 5G utrullning (idag mindre än 4 %).

2. Huawei och ZTE bygger på modellen ”att verka, inte vara”. Men i en tid då beslut fattas enbart utifrån kostnadsminimering (baserat på priset på utrustningen, utan förståelse för ägandekostnader och mjukvaruproblem) blir det svårt om man säljer innehållet och inte bara förpackningen.
När det gäller kvalitet ligger Ericsson fortfarande bland de tre bästa tillverkarna av RAN utrustning i världen (basstationer, antenner osv.).

3. Men det som verkligen är viktigt och avslöjande i den här historien är att företagets största problem är den alltför långsamma reaktionen på förändringar.
När resten av världen gick över till molnteknik fastnade vissa företag i gamla arbetssätt (det tydliga eftersläpningen inom Cloud RAN började 2020–2023, och inom Cloud Core 2021–2024). Världen förändras. Vi befinner oss mitt i en vetenskaplig och teknisk revolution. Men många företag i den gamla världen (i Sverige, Tyskland etc) är så byråkratiserade, så administrativt tunga och så fastfrusna i sina gamla metoder att de verkar tro att jorden slutade snurra medan de funderar.
I stället för att skära ned på personal borde man ändra strategier och diversifiera sina marknader (att sälja till 50 utvecklingsländer är svårare än att sälja allt till USA, och kräver mer arbete, men tiden då allt var enkelt är förbi).

Om man säger upp personal därför att konkurrenterna springer förbi, betyder det att man vill bevara sina intäkter idag. Men det leder oundvikligen till kollaps imorgon, eftersom människan är den enda verkligt värdefulla och oersättliga resursen.

P.S. Det är dags att sluta betrakta sig själv som fulländad och börja förändras snabbare än alla andra.
"Högmod går före fall" (c) Den röda drottningens hypotes

Välkommen Ai!

Fråga: beror inte ovanstående, fetmarkerade, på att grundlönen i Sverige är relativt hög för okvalifecerat arbete. Detta leder ju också till låg lönespridning, men behöver inte betyda att svensk arbetskraft är en god affär?