Erbjudande om omplacering

Behöver nog lite hjälp och inputs kring detta.

Min son som jobbar i en COOP-butik fick helt plötsligt ett erbjudande om omplacering.
Då kan man ju tänka kul eller intressant... nja helt klart motsatsen.
Hans nuvarande 38,75 timmar dras ned till 5 (fem) timmar!!! Samma arbetsuppgifter.
Butiken gör en omorganisation.

Han måste svara ja eller nej om han tar erbjudandet rätt snabbt.
Om ja så får han behålla sin nuvarande tjänst i ett halvår sedan blir det bara 5 timmar i veckan.
Om nej så blir han troligtvis uppsagd p.g.a brist på arbetsuppgifter i princip omedelbart.
Han har lång anställningstid och arbetsgivaren skulle i såna fall uppenbart bortse från LAS.

Jag har förstått att detta är ett klassiskt sätt från arbetsgivare att komma runt LAS.
Frågan är om det är värt att svara nej och ta striden om felaktig avskedsordning.

Jag fick se anställningstidslistan och en sak som är intressant är att facket placerat en person
långt högre på listan över dom som får stanna kvar. Men denne har klart kortare anställningstid.
Sonen är inte med i facket. Intressant så tillvida att Handels som jag antar varit med och tagit fram LAS en gång i tiden medvetet vill bortse från denna och gynnar istället en av sina egna medlemmar.
Hyckleri.

Men ni med erfarenhet, vad bör vi göra?

- BBZW

Han är diagnostiserad med mild autism. Klarar sig socialt hyggligt. Men förstår inte allt alla gånger.
Men jag ska lyssna med arbetsförmedlingen som betalar en stor del av hans lön. Vilket gör det
ännu mer märkligt att COOP vill sparka en kille som till stor del får lönen betald av staten.
Och han sköter jobbet bra... i 38,5 timmar... per vecka.

- BBZW

Behöver nog lite hjälp och inputs kring detta.

Min son som jobbar i en COOP-butik fick helt plötsligt ett erbjudande om omplacering.
Då kan man ju tänka kul eller intressant... nja helt klart motsatsen.
Hans nuvarande 38,75 timmar dras ned till 5 (fem) timmar!!! Samma arbetsuppgifter.
Butiken gör en omorganisation.

Han måste svara ja eller nej om han tar erbjudandet rätt snabbt.
Om ja så får han behålla sin nuvarande tjänst i ett halvår sedan blir det bara 5 timmar i veckan.
Om nej så blir han troligtvis uppsagd p.g.a brist på arbetsuppgifter i princip omedelbart.
Han har lång anställningstid och arbetsgivaren skulle i såna fall uppenbart bortse från LAS.

Jag har förstått att detta är ett klassiskt sätt från arbetsgivare att komma runt LAS.
Frågan är om det är värt att svara nej och ta striden om felaktig avskedsordning.

Jag fick se anställningstidslistan och en sak som är intressant är att facket placerat en person
långt högre på listan över dom som får stanna kvar. Men denne har klart kortare anställningstid.
Sonen är inte med i facket. Intressant så tillvida att Handels som jag antar varit med och tagit fram LAS en gång i tiden medvetet vill bortse från denna och gynnar istället en av sina egna medlemmar.
Hyckleri.

Men ni med erfarenhet, vad bör vi göra?

- BBZW

Ja, precis. Det är inget komplicerat beslut. Han får ju se det som en sex månader lång uppsägningstid.

Han är diagnostiserad med mild autism. Klarar sig socialt hyggligt. Men förstår inte allt alla gånger.
Men jag ska lyssna med arbetsförmedlingen som betalar en stor del av hans lön. Vilket gör det
ännu mer märkligt att COOP vill sparka en kille som till stor del får lönen betald av staten.
Och han sköter jobbet bra... i 38,5 timmar... per vecka.

- BBZW

Säg till din som att han skall begära förhandling. Man behöver inte vara fackligt ansluten för att
begära förhandling. Hitta jurist som är bra på Arbetsrätt.
Hota med att gå till Arbetsdomstolen.
fem timmar i veckan är inget han skall acceptera.
permitering pga arbetsbrist så är det turordning som gäller.

Han ska säga nej och acceptera att bli varslad, genast gå med i A-kassan och få pengar från dag ett.

.
Vad gäller facket och hyckleri. Visst, en lag som förhandlats fram av fackföreningarna
kanske man inte ska tro omfattar ALLA. Sonen var med i facket men gick ur för att det
blev för dyrt. Vi "tvingade" kvar honom i A-kassan. Så... halvbra.