Citat:
Ursprungligen postat av
Roger Workman
Liten uppdatering, #617 är numera arbetslös.
Litet sidospår vilken rätt har arbetsgivare att sparka en person i ett sånt här scenario?
Inte för att jag tänker dra en lans för gäddans rättigheter utan snarare för arbetsgivaren och kollegornas skull. Ur laglig synpunkt har väl inget brott begåtts och vid exempelvis alkoholism så är ju arbetsgivaren skyldig att erbjuda vård. Kan ett företag bli tvungen att erbjuda vård till en gädda.
Det troligaste scenariot är väl att gäddan själv inser att han är persona non grata och helt sonika säger upp sig...
Om det inte är kollektivavtal tror jag det är rätt enkelt om man är smart
Påstå arbetsbrist eller mobba iskallt, omplacera till dagis uppgifter och påstå skadegörelse och med alla kollegor emot sig
Anordna en fälla