Förstår inte arbetsgivare att kandidater använder ChatGPT vid "hemuppgifter"?

Idag är det inte helt ovanligt att man som arbetssökande förväntas göra omfattande "hemuppgifter" i samband med rekrytering. Det rör sig då om ett fiktivt "case" där arbetsgivaren skickar över en mängd arbetsfiler samt där man förväntas arbeta med dessa material, skapa en rapport samt presentera vad man kommit fram till.

Startade själv en annan tråd för ett tag sedan där jag ifrågasatte rimligheten i att en arbetsgivare förväntar sig att folk ska avsätta många timmar, ibland en hel arbetsvecka, till dessa hemuppgifter helt obetalt. Inte minst då folk redan har ett heltidsjobb att sköta samt ofta även familj att ta hand om, så att lägga sitt betalda jobb eller familjelivet på is en tid är knappast realistiskt för de allra flesta.

Det jag undrar är om inte arbetsgivarna inser hur lätt det är att fuska med hjälp av ChatGPT eller andra AI-verktyg då dessa numera är så vanliga? Ingen sitter väl och lägger ner timme efter timme för att "kanske bli erbjuden ett jobb", utan på sin höjd så kan ju en sökande be ChatGPT att analysera datan, komma med förbättringsförslag samt skapa en presentationsfil. Är ju hur lätt som helst idag och är väl för de allra flesta den enda ansträngningen man kan tänkas göra ifråga om ett sådant här extremt omfattande krav för att söka jobb.

Förstår inte arbetsgivarna själva hur meningslösa dessa "case" är om syftet är att testa personens arbetsförmågor?

Det handlar om vem som kan lösa uppgiften bäst. Hur den löser uppgiften spelar mindre roll.

Fast om man pangar in rubbet i ChatGPT, får fram en automatgenererad presentation samt typ endast korrekturläser själv så visar ju inte detta på något sätt vilken arbetskapacitet man har.

Man skulle ju knappast lösa en riktig uppgift på det sättet.

Vilken arbetsgivare skickar hemuppgifter. Låter märkligt.

Vad visar på arbetskapacitet annat än den som kan få en uppgift och med alla tillgängliga verktyg kunna lösa den så bra som möjligt. Det finns ingen mening att skriva för hand när det finns skrivmaskin.

Är inte helt ovanligt. Skulle säga att kanske 10% av arbetsgivarna förväntar sig att man ska göra en "provarbetsuppgift" för att visa sig duglig för att anställas, helt sjukt.

Blev själv inbjuden till intervju för ett tag sedan för ett jobb jag visat intresse för, mötet gick bra, efteråt sa de att de vill ta mig vidare i processen, då var tanken just att jag skulle göra en "hemuppgift" i form av att jobba med deras data, skapa presentation/rapport, göra research på egen hand samt dra detta under ett längre möte.

Tänkte att de måste skoja, vem fasen sitter och gör allt detta bara sådär, man har väl ett jobb att sköta redan och är ju knappast så att man sitter 3-4 timmar varje kväll veckan ut (vilket skulle krävas) för att "kanske" få nytt jobb. Värst var att detta skickade de på en fredag, kan du vara redo att presentera redan på måndag frågade de, som att man inte alls hade några planer för helgen liksom efter en tung arbetsvecka. Tackade såklart nej direkt och sa vad jag tyckte om processen.


Nej såklart fast rent krasst, att skicka in det i Chat bara på måfå och nöja sig med det som kommer ut visar ju inte på nån arbetskapacitet alls.

Självklart skulle man det. Eller åtminstone delar av den. Varför inte? Det är inte grundskolan det här; så länge du inte är olaglig skiter ju arbetsgivaren i hur du gör, de bryr sig om att du gör.

Risken är stor att det blir pannkaka tyvärr, sedan om du matar in kunduppgifter i en AI på nätet så får du högst sannolikt inte vara kvar.

Eller så är svaret "kanske det", men inte sämre än andra ännu mer idiotiska rekryteringsprocesser. Den som sen inte kan diskutera sitt "eget" (ChatGPTs) arbete lär ju inte göra nåt vettigt intryck. PS. Hoppas du körde en "Du har ju hela helgen på dig!" enligt klassikern.

Om du matar in en intervjuuppgift i ChatGPT och sen bara klistrar in svaret utan att kolla efter, förädla det osv., så kommer det ju att vara något som antagligen inte faktiskt svarar på uppgiften. Dvs. risken är stor att det blir "pannkaka" även där. Om du däremot är bra på att kolla efter att svaret är korrekt/justera tills allt fungerar osv. så är ju det alldeles utmärkt. Du vet tydligen vad du håller på med och visar att du är bra på att använda ny teknologi inom ditt yrke. Då vill ju arbetsgivaren anställa dig.

Sen bör du självklart inte skicka kunduppgifter eller annan känslig information till en massa websiter om det finns risk att chefen får red-- nej jag menar, du bör såklart inte göra det. Men det är väldigt sällan man behöver skicka sådana uppgifter. Eller ja, det beror på vilket jobb det är och vad man försöker göra såklart.
Vad är det för jobb vi pratar om?

Jobbet blev du inte heller erbjuden, väl?

Varför inte? Vad-det-nu-än-är-hemuppgiften är ju en riktig uppgift, även om det är i syfte att anställa någon

Gör man det bättre än alla andra (vare sig man använder hammare, en get, trollstav eller ren ilska) så lär det väl vara värt att slänga ett extra öga på. Och om inte så borde rekryteraren söka nytt jobb som inte klarat att definiera arbetsuppgiften

Varför skulle man inte välja den bästa personen som producerade det bästa resultatet?

Det är väl ändå verkligheten och inte skolan vi snackar om.

Skolan kanske bryr sig om hur mycket du orkar arbeta, men verkligheten bryr sig om hur effektiv du är.

Skolan är en skitbra förberedelse för det (kunskap ökar dina möjligheter att vara effektiv). Men skolan i sig är ju absolut inte slutmålet i det stora hela/för samhället/framgång/whatever you wanna call it

Om en idiot med LLM som verktyg presterar bättre än någon med 198629 år av studier så — tyvärr, det vore dumt att inte välja det objektivt bästa alternativet.

Många arbetsgivare har jag hört säga ”arbeta effektivare, inte hårdare”. En klyscha, men ack så sant. Ett bra tips vare sig man är arbetstagare eller arbetsgivare

Det jag undrar, tror du arbetsgivaren fungerar som en skola?
Arbetsgivaren ger blanka fan i hur du löser uppgiften, den ska lösas bara, även om det är ett "anställningsprov", den som gör bäst resultat gör helt enkelt bäst.

Arbetsgivaren skiter fullständigt om du så anställer smartaste människan för att lösa uppgiften på egen bekostad.. Försök förstå det.
Det är en stor del av processen även att se hur smart du är på att lösa det.

Den lataste människan hittar den enklaste vägen.

Du kan sitta och försöka lösa en Rubik cube i ett år utan framgång.
Den andra personen letar upp en guide på internet och löser kuben på under 60min.
Vem är bäst?