"Bristen på kvinnor är ett problem inom techbranschen" - varför?

För fem år sedan så var en rimlig motivation att det saknas kompetent arbetskraft. Då vore det ju en fördel om man kan locka över några kvinnliga potentiella kommunikatörer och socionomer och få dem att satsa på IT istället. Jag vet inte om man kan säga att den bristen finns kvar nuförtiden dock.

Min poäng är att deras framgångar till börsnoteringen och miljarder inte hade något med kvinnliga anställda att göra utan det kom då de var redan rejält etablerade några månader eller år efteråt. Fanns inte direkt en kvinnlig frontend utvecklare på platsen då Minecraft skapades. Nu har ni Mojang en kvinna som heter Agnes (som kom till efter ett Microsoft har köpt upp dem) och problemet med henne är att många barn tror att hon är grundaren.

Fast om du pratar fram till börsnoteringarna, så stämmer detta verkligen inte. Jag har som sagt jobbat på både Klarna och Spotify , åratal innan börsnoteringarna, och båda hade bland högst andel anställda techkvinnor i branschen. Det är en metric som de är (var) stolta över.

Det är för att feminismen handlar om att kvotera in kvinnor till statusyrken. Man gynnar karriärkvinnor och ger ytlig PR till organisationer som möter de progressiva, "moderna" kraven på representation.

Givetvis gömmer man sina partikulära anspråk bakom universalism.

Problemet i sig är ideologiskt. De är SKITARGA för att det finns akademiska ämnen där kvinnor inte dominerar, oavsett hur mycket dessa kräk försöker få det att ske.



Vidrig nonsens. Det är påhitt. Låt mig gissa; om du har studerat så har det som mest varit något i humanoira eller samhälls"vetenskap".

Majoriteten frisörer och sjuksyrror är kvinnor. Varför är inte detta ett problem?

Går inte prata med dig hör jag.

För att summera, det fanns säkerligen noll kvinnor när dessa företag grundades och skulle dra in pengar under det första 12 månaderna.

Du skriver “man ser” - har du någon källa eller referens du kan hänvisa till? Jag får intrycket av att diversifiering snarare gör en grupp mindre effektiv och ökar risken för konflikter. Detta märks både på arbetsplatser och i samhället i stort.

Det verkar ofta vara just ekonomiskt starka och framgångsrika företag som satsar på mångfald, men som sedan börjar gå allt sämre. Sedan försöker man i olika studier påvisa att mångfalden är anledningen till att företaget är gynnsamt från början, vilket inte stämmer.

Källa?

Enligt många i denna tråden är det förstås oerhörda problem med detta också. Asfaltsarbetarna behöver ett "kvinnligt perspektiv" på asfaltsläggningen - för gruppdynamikens skull.

Tydligen.

Skyll inte på mig för att du kommer med massa fel fakta. Det är absolut ingen som påstår att både Daniel och Sebastian med vänner är fantastiska entreprenörer och har fört sina respektive företag till framgång. Men jag är 100% övertygad om att de båda två tilldelar en stor del av sina framgångar till sina kollegor, både manliga som kvinnliga. Jag har arbetat med båda två och vet hur viktigt de tycker att det är även med jämställdhetsfrågor -också en bidragande faktor i deras framgångar att de arbetar mycket med inkludering av grupper som är i minoritet (även bla. Folk med funktionsvariatoner och särskilda behov). Hur länge hade du jobbat på dessa företag som du har sådan otrolig insikt i sa du?

Men visst, vi fattar -män är överlägsna kvinnan jada jada jada.

Absolut, se exempel nedan. Jag ställer frågan tillbaka -har du någon källa eller referens du kan hänvisa till för dina påståenden?

https://openlabsthlm.se/sv/nyheter/sa-okar-mangfalden-din-lonsamhet-och-innovation/?utm_source=chatgpt.com

https://www.neste.se/om-neste/nyheter-inspiration/artiklar/se-fordelarna-med-en-jamlik-arbetsplats?utm_source=chatgpt.com

https://www.aktuellhallbarhet.se/social-hallbarhet/mangfald-och-inkludering/jamstalldhet-ger-battre-resultat/?utm_source=chatgpt.com