"Bristen på kvinnor är ett problem inom techbranschen" - varför?

Här har du ju till exempel liknande problematik men avseende hur man ska locka män till välfärdsyrken:

https://via.tt.se/pressmeddelande/3346161/battre-villkor-behovs-for-att-locka-man-till-vard-skola-och-omsorg?publisherId=3236097

Jag känner till allt det du skriver. Det är mer ordet "problem" jag reagerar på. Hur den problematiken yttrar sig i branschen.

Men vad är det du har problem att fatta, om du nu förstår både behovet av mångfald, den allmänna personalbristen, och den specifika oförmågan av att attrahera kvinnor till branschen? Då är det ju ett ”problem” att det är brist på kvinnor som söker sig till branschen.

Det enda problemet är att nå upp till vissa DEI-initiativ som finns.

Med det sagt så finns det många extremt kompetenta kvinnor inom branschen. Men det finns förstås inget självändamål med att att anställa fler om de inte vill det.

Problematiken i sig är väl rent generell oavsett kön. Det finns en massa kompetent folk som glider in i branschen och behöver lite längre startsträcka än andra. Av dessa finns det en del som sitter som handen i handsken för sin roll. Detta är gissningsvis vanliga bland kvinnor än män.

Det vore nog överlag bättre om man anställde en mix av de som redan jobbat ett antal år och de som är relativt nya, vilken bransch det än gäller. De som redan har lång erfarenhet vet hur saker fungerar nu, de nya kan utmana arbetssätt som blivit cementerade för att "man alltid gjort så". Slutändan är en oftast ett bra resultat. I den meningen bör man söka kvinnor, men man ska ju inte göra det bara för sakens skull heller.

Glöm inte skogsröjare förfan! Där om någonstans har du ett yrke som saknar kvinnor å det grövsta!

Tvärt om leder fokuset på identitet bort från ett meritokratiskt system och hotar både innovation och ekonomi. Dessutom saknas oberoende forskning då anslag och prövningar ofta inkluderar mångfald som krav i urvalet för att bedriva forskningen.
Slutligen är det omoraliskt att se människor för deras kön eller etnicitet istället för vilka kvalitéer de har som individer.

På vilket sätt skulle det hota innovation och ekonomi menar du? Nu är det ju ingen som har påstått att kön ska trumfa kompetens eller kvaliteer, utan hur man ska kunna attrahera fler kvinnor till en bransch där de är underrepresenterade eftersom det råder brist på personal. Vad gäller det specifika urvalet till en konkret tjänst så är det ju självfallet kompetens och lämplighet till den tjänsten som är det avgörande, inte kön. Men det var ju inte heller alls det som vare sig artikeln eller något av mina inlägg påstod heller.

Skulle kunna vara ett problem sett utifrån användbarhet om vi antar att det är 50/50 män/kvinnor som använder dessa saker som det programmeras för. Att då vi säger 95% lågt räknat är män som programmerar, så kan det tänkas bli ett problem. Åtminstone är ju det man hör som förklaring.

Dock används ju tester just för att få in andra perspektiv och man tror väl inte heller att det skiljer så mycket mellan hur en man och en kvinna hittar i tex en app. Ålder spelar mer in där.

Samtidigt hör man ju inget om att det är ett problem att tex kvinnor dominerar i juristutbildningen. Nära 80% av åklagare numera är kvinnor, men det är väl bara bra det...

Det är med andra ord ingen större mångfald inom golvläggarbranschen.

Vi borde alltså fråga oss varför bristen på kvinnor inom techbranschen är ett större problem än bristen på kvinnor inom mansdominerade yrken som golvläggare tex?

Min favorit är annars en artikel för några år sedan som på samma sätt (fast ännu bättre) tog upp det ofantligt stora problemet att kvinnor i mindre utsträckning än män ägde hus.

Jag är inte insatt i techbranchen, men jag har mina gissningar.

1. De kanske vill ha det kvinnliga perspektivet i branschen? Techlösningar som tjejer gillar, är kanske något man tänker att tjejer är bäst på att lista ut.
2. Mäns och kvinnors hjärnor är lite olika och även om det inte rör sig om stora skillnader, så finns där skillnader, kanske är det detta man vill åt? För att skapa bättre produkter.
3. Eller så kanske de vill ha mer heterogena arbetsgrupper, vilket kan ge en annan gruppdynamik, en gruppdynamik som de vill ha?

Helt enkelt: de vill ha produkter som vänder sig till tjejer (så att tjejer/kvinnor blir mer benägna att köpa produkterna och företagen tjänar mer pengar) och en heterogen gruppsammansättning på jobbet, vilket skapar en bra gruppdynamik, vilket är kreativt och bra på en mängd olika sätt.

Och för att locka tjejer till branschen, behövs det tjejer i branschen som "draghjälp" för de andra tjejerna.

Problemet är hur de ska locka de första tjejerna till branschen...

Vem som skriver koden är ju ointressant så länge det uppfyller specen. Är ju i såfall där det designas det gör skillnad.

Undrar om de någonsin kommer klaga på överrepresentationen av indier och kineser

Tänk er en kampanj för fler vita programmerare.

Jag är dock rätt övertygad att det är bra mycket högre än 5% kvinnliga programmerare. Så jävla ovanligt är det inte.