Varför är det sådana enormt höga VD-löner?

Läste om förra VDn för Avanza som fått gå efter en vecka med en fallskärm på 3,5 miljoner.

Många börs-VDs har ersättningar på 10-30 miljoner per år.

Kan fatta att personer som själva startat upp bolag, har aktiemajoritet ger sig själva hög lön..
Fast i många eller de flesta fallen är det ju inte så.

Är det verkligen så svårt att finna dugligt folk? Högskolorna spottar ju ut sig tusentals ingenjörer och ekonomer varje år.
Min fråga är varför företagen betalar 1 miljon i månaden när det borde räcka med 100 tusen i månaden för att hitta folk med rätt kompetens. Eller är det verkligen bara några hundra personer i Sverige som anses dugliga för de här jobben så man måste ersätta med tiotals miljoner årligen för att hitta rätt person?

En topposition inom näringslivet är ouppnåelig för kreti och pleti oavsett utbildning?

Varför skulle någon ta på sig jobbet att vara VD för ett börsnoterad bolag när du kan tjäna samma pengar som specialist eller mellanchef på lite större företag? Betydligt enklare jobb som kommer med mindre stress, mindre ansvar, mindre utsatthet och mer säkerhet?

Som med andra högbetalda jobb inom privat sektor så följer de marknadskrafter. Så länge en VD genererar mer värde än han kostar så är det en lönsam affär för företaget. Därför har man råd att bjuda över andra företag som slåss om samma talanger.

VD-arna sitter ju i varandras styrelser så det finns inga incitament att hålla igen. Ägarstyrningen är också alldeles för dålig.

Det var ju lite komiskt det här... Luktar bitter kommunist.

Aktiebolag ska generera pengar till sina ägare - d.v.s. aktieägarna. Bolagsstämman väljer styrelse som i sin tur anställer VD inkl. villkor och lön. Att välja en bra VD kkostar visserligen bolaget pengar, men styrelsen förväntar sig i sin tur att det ger mer tillbaka.

Så gott som alla bolag har en styrelse. Denna styrelse fattar alla beslut om vad som ska ske med bolagets väg framåt. Därefter rekryteras en VD som då sedermera skall utföra det styrelsen önskar.

Är det ett svårt uppdrag du skall typ omvandla bolagets hela riktning då kommer det krävas en del arbete från blivande VD, den VD som kan tänka sig uppdraget begär en lön utefter hur svårt denne anser det kommer vara, nu talar vi inte om 40 timmar i veckan som såsarna tror.
Går styrelsen med på den ösnkade lönen så blir det avgjort.

Det är ju styrelsen som utövar ägarstyrningen. Ägarna har en valberedning som tar fram ett förslag på styrelsen till bolagsstämman (givetvis i samråd med de största ägarna)

Om det sitter massa VDar i styrelsen så är det för att de största ägarna vill ha det så och inget annat.

Hur många olika styrelsekonstellationer brukar det finnas att välja mellan? Vad finns det för insyn i valberedningar?
Jag säger inte att en VD bör ha hög lön, men är verkligen ersättningar på tiotals miljoner marknadsmässigt? Har svårt att tro det.

Hur opartisk är denna styrelse? De sitter väl i varandras bolag? Borde finnas MÅNGA som är beredda att jobba övertid för de pengarna och ett dygn håller inte mer än 24 timmar oavsett vad man har i lön.

Det är vanligen de största ägarna som bildar en valberedning.

Exempel på valberedning i Handelsbanken:
https://www.handelsbanken.com/sv/om-...g/valberedning

En VD har inte samma anställningsavtal som en anställd. En VD kan få gå på dagen medans en anställd har uppsägningstid med full lön. Detta är en av anledningarna till en hög lön och ev fallskärm.
Sen kan man ju ändå ha åsikter om vissa osmakliga lönenivåer.

Om du själv ansvarade för din egen lönehöjning
Skulle det då inte vara frestande att höja den lite då och då ???

Som vanligt är det, Svensson, löntagaren som drar det kortaste strået
Löntagare får sällan lönehöjningar
Löntagare är de som procentuellt får de högsta skattehöjningarna
Medan höginkomsttagare får lägre skatt

En anställd kan få gå på tre månader, ännu mindre om det finns saklig grund för uppsägning. De får ingen fallskärm på mångmiljonbelopp för det.
Säger som sagt inte att de ska bra lön, men är flera miljoner i månaden verkligen rimligt? Finns ingen annan som skulle kunna göra samma jobb för 150-200 tkr/månad? Är kompetens verkligen så svårfunnet för att ratta ett bolag?