SHB vill begränsa distansarbete

Absolut, men då får arbetsgivaren stå för kompetens, erfarenhet m.m., jag vet inte vilken bransch du tillhör men det låter inte som det är så himla höga trösklar för att komma in på ditt arbete.

Du kan nog lämna över till arbetsgivaren att bedöma vilken kompetens de vill ha och hur de vill att arbetet ska skötas. Framför allt är det arbetsgivaren som bestämmer var arbetet ska bedrivas och var det inte ska bedrivas. Att bygga företag som nomadorganismer kommer aldrig att vara bra om man vill bygga ett lag. Tänk om fotbollsspelarna skulle säga att de vill spela matchen hemma hos sig själva, inte på arenan.

Skämt åsido så är det ganska enkelt egentligen. Det finns olika anställningsformer tills vidare är det som brukar kallas »fast« i vardagsspråket. En annan form är viss tid som kan vara kopplat till att göra en viss insats eller rycka in när ordinarie bemanning temporärt behöver ökas. Det finns ingen anledning att ha specialkompetens som tills vidare eftersom specialkompetens bara behövs ibland. Om en person med specialkompetens fastnar på ett företag som kommer personen snart att ha förlorat sin specialistkompetens. Den håller man levande genom att vara ute på olika uppdrag och däremellan ha möjlighet att lära sig nytt på olika specialkurser. En typisk konsult.

En konsult behövs bara ibland och ingår inte i den ordinarie personalen. Den kostar mer per tidsenhet eftersom den har specialistkunskaper, men dessa kommer inte att behövas hela tiden. Dessa kan jobba hemifrån. Ordinarie personal bör vara på jobbet som huvudregel med möjlighet att, om det finns särskilda behov, kunna arbeta från annan plats.

Ett företag tjänar teoretiskt på att personal inte kommer till kontoret (hyra, el, rengöring etc). Om ett företag ändrar pã reglerna är det med största sannolikhet för att „experimentet“ med distansarbete lett till att kvantitet/kvalitet på utfört arbete försämrats.

Min gissning är att hemarbete kommer att bli en ytterst kortvarig parentes i historien. Anledningen till att fenomenet uppstod var en kombination av pandemi och en söndercurlad generation som just börjat ta sig ut på arbetsmarknaden.

Dom söndercurlade tog sin chans att slippa alla sina otaliga fobier. Att äta med andra, dela toalett med andra, åka buss/tunnelbana med andra etc.

Vi såg också att en av Trumps första executive orders var att strypa möjligheterna för hemarbete hos offentligt anställda. Många privata företag i USA har dock redan börjat dra åt snaran själva.

https://theconversation.com/trump-has-called-time-on-working-from-home-heres-why-the-world-shouldnt-mindlessly-follow-248036

Vi ska göra mindre och ha kortare arbetsdagar! Distansarbete är en bra början för låta folk jobba mindre och företagets vinster består.
8 tim dagen infördes för industriarbetare under en tid när inte ens löpande bandet fanns för över 100 år sen. Produktiviteten har ökat flera ggr om sen dess med löpande bandet, robotisering, globala transporter, IT digitalisering, men arbetstiderna har inte sänkts eller lönerna nämnvärt efter inflation, vinstöverskottet har hamnat rakt i fickorna på företags ägare som och andra som blivit svinrika.

Det som är uppenbart är att "branschen" har gått samman för att motarbeta distansarbete. Detta, eftersom att förändringen kallas att "följa bransch-standard" och "göra som alla andra". Känslan ska vara att det inte spelar någon roll att säga upp sig och byta jobb eftersom det ändå kommer vara samma regler på nästa arbetsplats. Jag jobbar själv inte inom bank men en kompis hörde nyligen av sig och frågade om det fanns en plats öppen på min arbetsplats eftersom vi (tack och lov) inte har en efterbliven ledning som tvingar sina anställda med idiot-beslut.

Naaah, folk inom åtminstone programmering och liknande har kunnat jobba hemifrån i minst 20 år på många bolag i Sverige. Om viljan finns där, skaffa bara rätt kompetens så kommer förmånerna.

Ok. Jag korrigerar mig själv: "Anledningen till att fenomenet växte dramatiskt".

Frågan är bara varför arbetsgivaren går ut med detta!?

Ja kan vara så att man vill att anställda ska säga upp sig själv,
Men ärligt talat så vet alla att ”jobba” hemifrån är ren dynga, såvida man inte är singel i kokvrå, har man 2-3 snorungar bor i villa, söker ledigt höst-vår alla lov, vabbande, osv bara där skriker varningsklockorna, därav en anledning att få får jobb inom det offentliga.

Som chef kan jag förstå resonemanget. Kollegor och anställda inte är online när de ska vara det och deras kalendrar är blockade två timmar mitt på dagen för att gå till frisören, eller varje förmiddag och eftermiddag för att hämta och lämna barn.

Det är dock svårt som arbetsgivare att komma till rätta med detta utan att alla säger upp sig eftersom alla vant sig vid det här livet.

Det är därför man bokar tid. Alla sitter inte vid sina datorer 100% av tiden på kontoret heller. Man pratar med kollegor, fikar, går på toa. Att många har barn är inget konstigt.

Jag tycker ju att det finns en hel del tjänster som folk försöker sköta hemmifrån som inte riktigt lämpar sig för det, men det är en annan fråga...
Det här kommer på bred front nu från Svenskt Näringslivs medlemmar. Alla verkar ha ungefär samma formulering, typ att "huvuddelen av arbetet skall utföras på arbetsplatsen" och diverse omformuleringar av det.
Detta måste vara samordnat, antagligen för att folk inte skall kunna hota med att gå till en konkurrent.

Se till att vara med i facket. Eftersom arbetsgivarna organiserar sig så är det av yttersta vikt att vi löntagare gör det också, för att kunna hålla emot alla dumheter de kommer med.