Citat:
Ursprungligen postat av
Genelkurmay
Som jag sa, för arbetsgivare som behöver specialistkompetens kan jag förstå att man måste erbjuda 2 dagar hemifrån.
Men på arbetsplatser där de anställda gör saker som en apa kan göra, så är arbetstagarna ersättningsbara på sekunden. Och dessa anställda kommer knappast kunna hitta (på grund av mättad arbetsmarknad) eller ens vilja hitta ett nytt jobb då de oftast är äldre eller har barn och därmed inte vill ge bort sin trygga tillvaro.
Alltså, jag vet inte vad du syftar på för arbeten. En högskoleutbildad/universitetsutbildad arbetstagare som utför en roll som kräver den nivån, går inte att ersätta på sekunden, och gör inte saker som en apa kan göra. Det finns en anledning till att företagen inte rakt av infört policys om 5 dagar på kontoret i veckan (förutom vissa då), av den anledningen att det är en svår fråga. Det finns en risk med att göra så, och dom själva kanske inte heller vill det.
Jag förstår om vissa företag vill att man är där varje dag, även om det är något som går att göra hemifrån. Det kan vara en start-up eller annat där man behöver bygga team-känsla, hitta synergier som endast går att hitta fysiskt etc. Men oerhört många företag har redan en fungerande affärsmodell, riktlinjer och arbetssätt som går lika bra att följa med 2-3 dagar kontoret, 2-3 dagar hemifrån, utan att någon drastisk affärsrisk uppstår. Snarare högre medarbetarindex, psykisk hälsa och balanserat framåtriktat sätt att utföra den moderna tidens arbetsuppgifter.