Smekte kvinna på rumpan – åtalas för sexuellt ofredande, Boden (2024-08-27)

Det handlar inte om vad jag "tycker" - utan det handlar om att blickar kan utgöra sexuella trakasserier och att även om det inte är åtalbart så kan det innebära konsekvenser på t ex en arbetsplats.

Hur skall dessa ovälkomna blickar bevisas på arbetsplatsen? Skall det räcka att ex. en arbetstagare, Karen, går till chefen och gråter ut att; "Pelle tittade på mig i mer än tre sekunder, Karen vill att han sparkas...". Skall ord räcka för att "sätta dit" någon?

Blickar är fortfarande inte åtalbart så vad menar du med att "sätta dit någon"?
På arbetsplatser har man en skyldighet att agera mot sexuella trakasserier, det skall finnas strategier att följa - så jag förutsätter att det är dem man utgår ifrån.

Snälla någon, varför skall du alltid "missförstå" allt? Ja, om Karen känner att någon ser på henne i mer än tre sekunder eller vad fasiken som helst - vem skall avgöra när det är sexuella trakasserier, menar du? Skall man filma allas ögonrörelser? Skall ord från Karen räcka för att ja, "sätta dit" någon annan och anklaga denne för sexuella trakasserier till chefen? "Sätta dit" någon innebär att vederbörande och ev. felande part får reprimander och/eller blir avskedad. Detta kan du bara inte "missförstå"...

Kvinnor på fest är allmän egendom eller vadå? Ska jag kunna gå fram till främmande män och klämma dem på kuken också då?

Och du kan knappast missförstå svaret. Det är företaget som skall ha handlingsplaner och strategier - det inte jag.

Visste väl det. Du tycker en massa men kan inte svara på denna enkla fråga. Hur skall ovälkomna blickar kunna bevisas? Du förstår kanske nu att det är omöjligt om du inte vill att någon bara skall kunna påstå att någon stirrat på dig. Vad anser du att dessa strategier och handlingsplaner skall bestå utav? Hur skall man ens komma så långt så att dessa kan tas i bruk?

Ni Karens är en samhällsfara, likaväl såsom våldtäktsmän...

Nej, det är inte omöjligt, precis som annat olämpligt beteende från medarbetare inte är omöjligt att visa och få ett företag att agera på.

Får jag fråga varför du inte kan hålla dig till ämnet utan måste flyta ut i diverse tramsdiskussioner hela tiden.

Hur skall det bevisas då - det kan du inte svara på! Jag svarade på ett inlägg där du skrivit om ovälkomna blickar kunda vara sexuella trakasserier så den diskussionen startade i alla fall inte jag... Vem det är som kommer med trams och upprepar dem in absurdum trots att du inte kan avge svar, det är du, lilla gumman...

Jag besvarade ett inlägg

(FB) Smekte kvinna på rumpan – åtalas för sexuellt ofredande, Boden (2024-08-27)

Jag har inte skrivit att jag utreder sexuella trakasserier.

Ja, men du har diskuterat detta med blickar i en mängd inlägg, bland annat med mig... Har inte påstått att du skulle utreda sexuella trakasserier vilket jag är oerhört nöjd att du inte gör - hugaligen å få en slikt biased utredare...

Men, okey - vi lämnar ditt tramsande om att blickar skulle kunna vara sexuella trakasserier då du inte ens kan ge förslag kring hur dessa skall undvikas eller hur detta skulle kunna "utredas" och/eller bevisas på en arbetsplats...

Jag har sagt att blickar kan utgöra sexuella trakasserier - sen är det du som kommit med tjafs.

Tack - jag föreslår att du lägger diskussionen åt sidan - den är off-topic och jag är inte intresserad av ditt trams.