Citat:
Ursprungligen postat av
Maestro8
Jag tolkar det som att de inte presenterar en rapport till arbetsgivaren utan enbart säger om personen är godkänd eller ej. Stämmer detta?
De kollar även vart man arbetat tidigare, varför kan det till exempel vara avgörande?
Tack för era svar
Om du jobbar hos en arbetsgivare X och söker en tjänst inom arbetsgivare Y där det ingår säkerhetsprövning så kommer arbetsgivare X inte på något sätt bli informerad oavsett om du blir nekad på säkerhetsprövningen för arbetsgivare Y. Vore så fallet kan du söka juridisk rådgivning för en eventuell ekonomisk kompensation.
Ok, låt oss ta lite mer hyperbola exempel för tydlighetens skull.
Säg att du tidigare jobbat för en NGO, non govermental organisation, i Ungern, där arbetet gick ut på att få in så många lågbegåvade och lågutbildade personer med så taskig okompatibel kulturell bakgrund du kan föreställa dig. Andra delar av jobbet bestod i att normalisera vad som kan anses vara mental ohälsa och sexuell omoral på dagis och skolor, helst få in vuxna män iklädda klänningar så att barnen kan traumatiseras vid ung ålder.
Efter många års arbetande med att nedmontera det civiliserade samhället så söker du jobb i ett annat land, i en roll där du är med och axlar nationens säkerhet, då kan det vara ganska relevant att veta om du jobbat för en utländsk underrättelsetjänst, i vilken tjänst de flesta NGO:er arbetar, och om du via det jobbet gjort saker som kan sätt dig i en utpressningssituation, säg att du våldtagit barn eller vad nu såna NGO:er pysslar med när ingen tittar.
Ett annat exempel kan vara att du jobbat för säg Hikvision, som till 50% ägs av det kinesiska kommunistpartiet, du kan ha knutit kontakter där vilket gör dig till en mycket tveksam kandidat för alla säkerhetsklassade tjänster.