Jobba som lönespecialist?

Hej

Jag har sökt och kommit in på en utbildning till lönespecialist men jag blir så osäker på hur yrket egentligen är i verkligheten? Jag ville ha ett administrativt arbete och jag gillar självständigt arbete osv. Även möjligheten att kunna jobba på distans lockar mig vilket jag förstått ska vara möjligt på många ställen. Men finns det nån här som jobbar med detta eller som löneadministratör eller liknande? Som kan beskriva hur jobbet är? Stressigt? Socialt? Trivs ni?

Jag som person är för det första en man, vilket jag förstått ska vara ovanligt i detta yrket, stämmer det? Hur skulle ni känna för att få en manlig kollega isf?
Som person är jag ganska lugn och introvert av mig men jag kan prata med folk och sådär, det är bara att jag inte är en pratkvarn och jag har inget mega behov av att vara översocial. Bara sån jag är. Jag är ju fortfarande trevlig mot kollegor och folk i allmänhet liksom men jag är helt klart åt det introverta hållet.

Uppskattar alla råd och alla svar!

Arbetar inte som löneadministratör men kan svara på några av dina frågor
Distans? Ja troligen beroende på om du arbetar kommunalt eller på företag
Kvinnodominerat? Ja i min erfarenhet
Hur hade jag känt mig för att träffa en manlig löneadministratör? Hade inte brytt mig alls
Stressigt och så vidare kan jag bara utifrån min erfarenhet säga att när jag går in i löneadministratörers kontorer ser de inte ut att ha någonting viktigt att göra. De har alltid tid.

Ledsen att behöva säga det, men är det inte ett typexempel på ett jobb som verkligen inte kommer att finnas om ett antal år, när AI gjort sitt stora intåg?

Lönespecialist? Låter inte som särskilt viktigt, stimulerande eller brett arbete. Hade nog kollat på annat.

Angående lön säger Google:
Inte välbetalt heller.

Hoppas du gillar att ta emot gnäll. För så länge folks lön är rätt hör du inget från dem, men när något går fel då jäklar blir de som galna. Sen har du alla kollegor som inte förstår skattereglerna, t ex att det blir avdrag på utlandstraktamentet vid fri kost. Många långa diskussioner om detta är att förvänta.

Nä, jag hade avstått.

Är relativ nyutbildad som lönespecialist, min erfarenhet är att arbeta som ensam är inte lika roligt utan det är mycket svårare då du ska ha bra kunskap om allt. Allt från sjuklön, SCB rapportering, AGI, Skatt, system uppdateringar inom lönesystemet och tid rapportering och oftast tar man alltid över arbete och rutiner från den som har arbetat tidigare, där kan det uppstå problem om inte människan tagit rätt beslut. Det är ett okej jobb varken mer eller mindre, mycket ansvar som inte reflekterar lönen alls då det har blivit ett bredare yrke än var det va för 20 år sedan pga tekniska utvecklingarna.

Ingångslönen varierar allt mellan 30-40k men majoriteten får 30-32k ett få tal 33-35k och allt över 35k då börjar man närma sig den 1% som ny exad.

Tanken har slagit mig men jag vet inte hur det kan tänkas bli. Blir väl knappast så att alla bara sparkas direkt utan det lär ju ta rätt lång tid. Sen kanske det kan bli med att man jobbar MED ai och inte alltid att den ersätter alla arbetare. Men vad fan vet jag. Är ingen ai expert.

Aha okej. Men varför läste du det då? Låter inte som du är supernöjd 😅😅

Så alla här tror alltså att Lönespecialister och löneadministratörer kommer alla förlora sina jobb typ 2025? Alla som tagit examen senaste åren gjorde det helt i onödan då?
Ingen som tror att AI kan vara ganska överhype:at? Ingen kan ju veta hur framtiden ser ut liksom så hur fan vet ni att det kommer bli så. Känns som det ofta överdrivs när ny teknik eller ny innovationer kommer på tapeten och helt plöstligt ska hela samhället förändras drastiskt på bara nåt år eller ännu fortare... Sen tänker jag med på YH utbildningar som startas, de får ju inte ens startas om det inte finns ett behov i arbetslivet, så det känns ju riktigt rubbat isf om de ger grönt ljus för utbildningar som ger jobb som kommer sluta existera om bara nåt år.
Blir så jävla osäker nu tack vare er här på om jag kommer wastea 2 år av mitt liv, samt pengarna för csn, på utbildningen och den börjar liksom imorgon...... fuuuuuuuucck

Vad är det för hittepåtitel? Lönespecialist? Man är alltså specialist på löner. På vilket sätt? Hitta på argument till varför övriga anställda inte förtjänar en högre lön än vad de har?

Jag är nyutbildad lönespecialist och har hunnit vara på 3 arbetsplatser så kan berätta lite av min upplevelse, har varit både inhouse samt på lönebyrå.

Skulle säga att arbetsuppgifterna i sig är roliga, sen skiljer det sig lite åt om du jobbar inhouse kontra lönebyrå.

Inhouse har oftast färre eller endast ett kollektivavtal, lättare att sätta sig in i. Däremot så är en stor nackdel att man oftast dras med i massa interna grejer och saker som inte alltid är lönerelaterade. Det kan också vara en stress att man sköter lön åt sina faktiska kollegor, det kan kännas mer personligt. Ett stort plus är att du slipper oftast tänka på fakturering osv.

Lönebyrå så behöver du oftast jobba med flera lönesystem och såklart flera kunder, vilket innebär olika uppsättningar/branscher/kollektivavtal. Du behöver bli rätt vass helt enkelt och kunna bolla dessa olika samtidigt. Det sköna är att man är mer bortkopplad från kundernas kärnverksamhet då man "bara" är involverad i löneprocessen, oftast mer kompetenta kollegor också så du kan verkligen växa i yrket. En viss stress på vissa ställen då du hela tiden ska fokusera på att fakturera kunderna osv, dvs ett "konsulttänk".

Förutom de grundläggande löneräkningsbitarna som gäller oavsett vart du arbetar så behöver du även lära dig tolka Skatteverkets regler kopplat till beskattning, arbetsgivardeklarationer, reseersättningar m.m. Även ha koll på Försäkringskassans regler då du sjukanmäler medarbetare och lämnar in uppgifter de begär vid behov. Lagar att lära sig och ha koll på är t.ex. LAS, lagen om sjuklön, semesterlagen.

Du behöver också omvärldsbevaka hela tiden för att följa upp och ha koll på kommande lagändringar, bra resurser är t.ex. SRF konsulterna.

Du behöver vara serviceminded och bra att förklara saker på ett enkelt sätt för stressade medarbetare som hör av sig. Vanligt är frågor kring semester, sjuklön/sjukavdrag och skattefrågor.

Rollen blir också mer o mer teknisk då lönesystemet ofta integreras eller ska integreras med HR-system, tidrapporteringssystem, rapporteringssystem etc. Företagen får mer press på sig att enkelt kunna ta fram bra statistik till t.ex. EU-krav såsom ESRS.

Summa summarum - ett roligt och intressant yrke som utmanar en. Det som drar ner är lönen, svårt att komma upp i riktigt höga summor. Oftast tjänar du bättre på lönebyrå, men då med nackdel att det lätt blir mer stressigt. Det som också är riktigt trist är att folk i allmänhet - och tyvärr företag - nedvärderar rollen och anser den inte så "viktig", trots att man behöver ha koll på så mycket. Lön är ju så otroligt viktigt för varje enskild individ där små fel kan få stora konsekvenser.

Jag kan lugna dig med att - nej så fort kommer det inte gå

Däremot så vill många lönesystem implementera AI funktioner, men då i syfte att upptäcka fel eller saker som sticker ut. T.ex. att du får en notis om att "Hoppsan nu har Kalle fått 70% högre lön än förra månaden, stämmer det?". Det visar sig kanske att Kalle har fått en bonus och en eftersläpande löneförhöjning vilket bidragit till ökningen. Eller något som gått snett.

Däremot är det många okunniga som bara "åh nej hjälp nu kommer AI". Det jag kan råda dig i att om du är teknisk intresserad så ska du se detta som en fördel istället, och vara positiv och kanske vara den som "drar igång" något sånt projekt på din framtida arbetsplats. Då får du kompetens inom det och kan hitta lite mer avancerade roller i framtiden. Kanske som en systemförvaltare inom lön eller liknande.

Min samlade bild efter 3 arbetsplatser är att det är (tyvärr) många lite "segare" tanter på vissa ställen, som inte gillar nya saker och förändringar. Är man istället tvärtom så har man goda chanser att utvecklas!