Citat:
Ursprungligen postat av
Kommer-vara-anon
Vad synd, i varje fall i det här fallet. Men hur kan det inte vara sekretessbrott, allt de talar om rör ju arbetet med en namngiven individ inom ramen för LSS??
Inte alls synd.
Sekretessbrott begås om anställd (eller f.d. anställd) röjer sekretessbelagd information på så sätt att obehörig kan identifiera en vårdtagare, tex. Det finns flera undantag till sekretesslagen där du får lov att bryta denna, tex. vid allvarliga brott eller vid misstanke om fara för barn.
För att åtala för ett sekretessbrott måste man givetvis kunna identifiera den som brutit mot sekretesslagen, det är där källskyddet kommer in.
Man
får lov att föra vidare sekretessbelagd information till en journalist och stå under källskydd, det är
inte ett brott mot sekretesslagen.
Källskyddet regleras i 2 av våra 4 grundlagar, tryckfrihetsförordningen (3 kap 3 §) och yttrandefrihetsgrundlagen (2 kap 3 §).
Dessutom är det straffbart - enligt Efterforskningsförbudet - för chef/arbetsgivare inom offentlig sektor samt för statliga och kommunala myndigheter att försöka ta reda på vem som pratat med pressen. Anställda och f.d. anställda får lov att prata med journalister om verksamheten.
För privata bolag borde detta falla under visselblåsarlagen.
Utöver det finns även ett repressalieförbud där du som arbetsgivare inte får lov bestraffa den som ev. pratat med press.
Looks like a dead end. Sveriges grundlagar är fantastiska.