2024-04-25, 17:05
  #1
Medlem
Trontie123s avatar
Citat:
Vårdförbundets övertidsblockad är nu inledd
UPPDATERAD IDAG 16:54PUBLICERAD IDAG 11:57
Vårdförbundets blockad är nu ett faktum. Omkring 63 000 medlemmar i hela Sverige kommer inte längre att arbeta övertid och mertid. Detta efter att Vårdförbundet och arbetsgivarna i SKR och Sobona inte nått en överenskommelse.

Även ett nyanställningsstopp kommer att råda inom de varslade yrkesgrupperna. Där ingår bland annat sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor och biomedicinska analytiker.

– Vi behöver rimliga villkor för att orka ett helt yrkesliv, säger Sineva Ribeiro, Vårdförbundets ordförande.

Blockaden gäller i samtliga regioner samt på de stora sjukhusen i Stockholm som drivs av olika bolag. Det är främst inom den planerade vården som blockaden väntas få konsekvenser för patienter.

– Det är klart att det kommer att märkas. Men jag vill verkligen säga det till alla medborgare i Sverige: Har jag patienten framför mig som legitimerad profession så har jag ett ansvar. Och det ansvaret kommer vi alltid att ta, säger Sineva Ribeiro.

– Men att se till att det finns en svensk hälsosjukvård för hela befolkningen, den är politiken och arbetsgivarens ansvar. Då måste man lägga resurserna.
SKR: Skulle medföra enorma kostnader
Fackets främsta krav i förhandlingarna om ett nytt avtal har varit att veckoarbetstiden ska kortas. Det är framförallt i den frågan som parterna inte har lyckats nå varandra, säger SKR:s förhandlingschef Jeanette Hedberg.

– Vi har tillmötesgått Vårdförbundet på flera delar men vi kan inte tillmötesgå kravet om en arbetstidsförkortning och det beror på att det skulle medföra enorma kostnader och riskera att leda till stora svårigheter att bemanna verksamheterna.

Det är ett omfattande varsel som kommer att påverka patienterna, menar Jeanette Hedberg.

– Sjukvårdens resurser kommer att behöva koncentreras till akuta operationer och behandlingar för att undvika fara för liv och hälsa.

Förhandlingarna behöver återupptas med medlare ”så snart det bara går”, säger Hedberg som hoppas på en snabb återkoppling från Vårdförbundet.

– Det ligger i båda parters intresse och det är båda parters ansvar att vi träffar ett avtal och undviker att den här konflikten drar ut på tiden.

https://www.svt.se/nyheter/inrikes/klart-vardforbundet-gar-ut-i-blockad

Tror ni det kommer ske någon förändring inom vården?
Citera
2024-04-25, 17:13
  #2
Medlem
bellusorcas avatar
Man blir ju lite naivt hoppfull men nej.

Vi har fått till oss att vi ska vara beredda på att byta pass med varandra för att pussla ihop sjukluckor och att vi ska hjälpa våra grannavdelningar.

Går inte detta så ska vi bli inbeordrade vid luckor, det är tydligen okej.
Citera
2024-04-25, 17:19
  #3
Avslutad
63*000=0
Går de inte ut i strejk alltså?
Citera
2024-04-25, 17:26
  #4
Medlem
dovAkins avatar
Citat:
Ursprungligen postat av bellusorca
Man blir ju lite naivt hoppfull men nej.

Vi har fått till oss att vi ska vara beredda på att byta pass med varandra för att pussla ihop sjukluckor och att vi ska hjälpa våra grannavdelningar.

Går inte detta så ska vi bli inbeordrade vid luckor, det är tydligen okej.

Det räknas ej som skyddsarbete ifall det är sjuk lucka! Om dem beordrar in ngn och det ej är riktigt skyddsarbete får dem betala skadestånd till vårdförbundet.
Citera
2024-04-25, 17:55
  #5
Medlem
bellusorcas avatar
Citat:
Ursprungligen postat av dovAkin
Det räknas ej som skyddsarbete ifall det är sjuk lucka! Om dem beordrar in ngn och det ej är riktigt skyddsarbete får dem betala skadestånd till vårdförbundet.

Aa okej i see.
Men säg att det är två ssk på ett pass, den ena blir sjuk, någon annan måste komma in för man kan inte vara ensam. Räknas det inte som skyddsarbete då?
Citera
2024-04-25, 18:21
  #6
Medlem
Slipsluders avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Trontie123
Tror ni det kommer ske någon förändring inom vården?

Det beror på inom vilket område. Tar vi biomedicinska analytiker ute på vanliga labb så klarar dessa i regel av att hålla tiderna under dagen. Det blir däremot svårt om det blir något problem i själva analysen. Exempelvis att man akut måste byta metod på grund av leveransstrul på reagenser eller att det måste byta arbetsmetodik på grund av diverse teknikaliteter.

Så, vad kommer att hända i praktiken? Sjuksystrar, barnmorskor och andra som mer märks sett till den aspekten är vinnarna i det här. Dvs, det blir som vanligt löneökningar inom dessa områdena medans labbpersonalen och andra tjänster som är mer i bakgrunden inte får ut ett jota av det här, vilket är fruktansvärt tråkigt. Om vi fått en pandemi nu på samma sätt som under SARS-CoV-2 nu däremot så hade det däremot märkts av mycket tydligare.
Citera
2024-04-25, 18:24
  #7
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av bellusorca
Aa okej i see.
Men säg att det är två ssk på ett pass, den ena blir sjuk, någon annan måste komma in för man kan inte vara ensam. Räknas det inte som skyddsarbete då?

Nej, för att det ska räknas som skyddsarbete ska det handla om en akut uppkommen nödsituation som inte kan anstå. Du kan läsa mer här: https://www.vardfokus.se/nyheter/skyddsarbete-kan-beordras-efter-arbetstid-trots-konflikt-maste-godkannas-och-forhandlas/
Citera
2024-04-25, 18:25
  #8
Medlem
Slipsluders avatar
Citat:
Ursprungligen postat av bellusorca
Man blir ju lite naivt hoppfull men nej.

Vi har fått till oss att vi ska vara beredda på att byta pass med varandra för att pussla ihop sjukluckor och att vi ska hjälpa våra grannavdelningar.

Går inte detta så ska vi bli inbeordrade vid luckor, det är tydligen okej.

Exakt. Hört från flera håll inom vården idag att olika chefer garderat sig genom att anställa personer på visstidsanställningar och timmisar så att det hela ska kunna gå runt.

Alla inom vården bör jobba på i normal arbetstakt och sen gå hem. Om folk dessutom sjukanmäler sig när dom faktiskt är sjuka istället för att komma sjuka till arbetet så skulle det också kunna påverka. Men så länge alla håller på och "löser" sånt här internt och fular sig så kommer det inte hända ett jävla dugg.

Citat:
Ursprungligen postat av bellusorca
Aa okej i see.
Men säg att det är två ssk på ett pass, den ena blir sjuk, någon annan måste komma in för man kan inte vara ensam. Räknas det inte som skyddsarbete då?

Skyddsarbete innefattar fara för någons liv. Du och dina kollegor ska läsa på ordentligt om det där så att ni inte blir lurade in i något som ni inte har full koll på.
__________________
Senast redigerad av Slipsluder 2024-04-25 kl. 18:28.
Citera
2024-04-25, 18:31
  #9
Medlem
Jag har full förståelse att de går ut i strejk. Många, inte alla, har väldigt tuffa arbetspass. Det som förvånar mig är att inte arbetsgivaren för flera år sedan höjt lönen för de fast anställda. Istället har de valt att ta in dyr bemanningspersonal. Pengar som arbetsgivaren istället kunnat lägga på egen personal och därmed få dem att stanna. Men, med rådande arbetsgivartaktik är det inte konstigt att folk flyr och istället blir välbetald bemanningssköterska/läkare. Så när man nu minskar på bemanningspersonal så drabbar det den ordinarie personalen, som då går på knäna och tillslut ger upp.
Därför är det inte konstigt att den ordinarie personalen nu stödjer fler konsulter från bemanningspersonalen då det i slutänden främjar arbetsförhållandet för den ordinarie personalen, trots en viss avundsjuka pga löneskillnaderna för samma jobb.
Citera
2024-04-25, 18:49
  #10
Avslutad
Citat:
Ursprungligen postat av InteTedKaczinsky
63*000=0
Går de inte ut i strejk alltså?

Nej, övertidsblockad och anställningsstopp.
Citera
2024-04-25, 19:02
  #11
Medlem
fluff995s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Trontie123

Tror ni det kommer ske någon förändring inom vården?

För anställda? Kanske.

För vårdtagare? Nej.
Citera
2024-04-25, 19:12
  #12
Avslutad
Citat:
Ursprungligen postat av Slipsluder
Alla inom vården bör jobba på i normal arbetstakt och sen gå hem. Om folk dessutom sjukanmäler sig när dom faktiskt är sjuka istället för att komma sjuka till arbetet så skulle det också kunna påverka. Men så länge alla håller på och "löser" sånt här internt och fular sig så kommer det inte hända ett jävla dugg

.

Precis.

Har reagerat på samma sak på ett antal arbetsplatser jag har varit på. Dessa har åsido inget med sjukvård att göra men reagerade på:

Folk verkar känna sig tvugna att rycka in när det krisar, även om man i förtid har vetat om bristen och att situationen kommer att uppstå samt påpekat detta för ledningen (Mina branscher har heller inte handlat om liv och hälsa).

Att det ibland varit så lite som halv lagstadgad vilotid mellan passen har inte stoppat.

Dessa "hjälteinsatser" bidrar till att grundproblemet inte löses eftersom det inte syns i statistiken.

Själv har jag också ställt upp några gånger men överlag sagt blankt nej, särskilt när vilotiden bryts. Men när det alltid finns tillräckligt många "hjältar" så går det ju runt.

Hoppas de anställda står på sig så det blir förändring. Övertid ska vara en nödlösning när just ovanligt många är sjuka och inte något som man fult räknar med.
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in