Citat:
Om ett företag har ekonomiska problem och behöver säga upp anställda så kvittar det om de har KA eller inte. Likt förbannat kommer anställda att förlora sina jobb.
Ingen har fått gå på dagen, utan alla har sin lagstadgade uppsägningstid. Där emot så har Spotify erbjudit de som blivit uppsagda att få extra månadslön i upp till 5 månader för att gå på dagen. Annars kan de fint vänta kvar under sin uppsägningstid.
Uppsägningstid är 1 månad utan KA om den anställde har jobbat kortare än 2 år. Åt BÅDA håll. Anledningen till att KA ofta har längre uppsägningstid, är för att de samtidigt förhandlat bort hur lång uppsägningstiden är åt andra hållet om du vill säga upp dig själv.
Nu vet jag inte exakt vilket kollektivavtal som Unionen ville teckna med Spotify. Men går man på ett av de vanligare "Innovationsföretagen" så har du precis samma uppsägningstid vid uppsägning under de första 2 åren som utan KA.
Enligt kollektivavtal
Uppsägningstid vid uppsägning från arbetsgivarens sida
<2 år 1 månad
2-4 år 2 månader
4-6 år 3 månader
Uppsägningstid vid uppsägning från medarbetarens sida
<2 år 1 månad
2-6 år 2 månader
>6 år 3 månader
Vill du veta vad LAS säger? OJ då, var det samma som kollektivavtalet....
11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
- två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
- tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
- fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
- fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
- sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
Edit:
Det komiska i det hela är att när det gäller just uppsägningstid, så är det KA som försämrar för de anställda. Uppsägningstiden för uppsägning från arbetsgivarens sidan är samma, men att du med KA inte kan säga upp dig på 1 månad oavsett hur länge du jobbat. Det hade du kunnat göra utan KA. Detta är något som facken i förhandling med arbetsgivare har tagit in, då arbetsgivare självklart inte vill att någon som sitter på expertkunskap och jobbat i 10 år ska kunna försvinna på 1 månad.
Ingen har fått gå på dagen, utan alla har sin lagstadgade uppsägningstid. Där emot så har Spotify erbjudit de som blivit uppsagda att få extra månadslön i upp till 5 månader för att gå på dagen. Annars kan de fint vänta kvar under sin uppsägningstid.
Uppsägningstid är 1 månad utan KA om den anställde har jobbat kortare än 2 år. Åt BÅDA håll. Anledningen till att KA ofta har längre uppsägningstid, är för att de samtidigt förhandlat bort hur lång uppsägningstiden är åt andra hållet om du vill säga upp dig själv.
Nu vet jag inte exakt vilket kollektivavtal som Unionen ville teckna med Spotify. Men går man på ett av de vanligare "Innovationsföretagen" så har du precis samma uppsägningstid vid uppsägning under de första 2 åren som utan KA.
Enligt kollektivavtal
Uppsägningstid vid uppsägning från arbetsgivarens sida
<2 år 1 månad
2-4 år 2 månader
4-6 år 3 månader
Uppsägningstid vid uppsägning från medarbetarens sida
<2 år 1 månad
2-6 år 2 månader
>6 år 3 månader
Vill du veta vad LAS säger? OJ då, var det samma som kollektivavtalet....
11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
- två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
- tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
- fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
- fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
- sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
Edit:
Det komiska i det hela är att när det gäller just uppsägningstid, så är det KA som försämrar för de anställda. Uppsägningstiden för uppsägning från arbetsgivarens sidan är samma, men att du med KA inte kan säga upp dig på 1 månad oavsett hur länge du jobbat. Det hade du kunnat göra utan KA. Detta är något som facken i förhandling med arbetsgivare har tagit in, då arbetsgivare självklart inte vill att någon som sitter på expertkunskap och jobbat i 10 år ska kunna försvinna på 1 månad.
Tänk att du har reggat ett konto för denna tråd med att skryta om hur lite du vet om kollektivavtal och sprida desinformation.
Tror du verkligen det handlar om bara uppsägningstiden?
Googla "skillnaden mellan kollektivavtal och utan kollektivavtal vid uppsägning", då börjar vi prata om Trygghetsstiftelsen och liknade.
Kom tillbaka efter du har läst det.
