Lönesamtal inkommande - vad är rimligt för en elkraftingenjör som jobbar som konsult?

Halloj,

Jobbar idag på en konsultfirma inom elbranschen. Är utbildad elkraftsingenjör och sysslar med lite olika saker som projektering, beredning, nätplanering, etc. Tar mig an saker och ting som jag tycker är både kul och intressanta. Min ingångslön är på 28000kr. Lågt för branschen, jag vet, men jag ville börja någonstans och tänkte först visa mig aktiv och se om de höjer därefter.

Jag har antagit en hel del uppdrag och gjort bra ifrån mig. I vissa fält är vi de bästa leverantörerna för kunden (av de underleverantörer denne anlitat) och till viss grad min förtjänst.

Jag är lite nyfiken på hur pengar går runt i sådana här företag innan jag börjar göra ansrpåk på specifika summor.

Jag tjänar som sagt 28000kr i månaden. Alla övertid jag skriver i form av flex kan jag ta ut i timklön som då blir ca. 160kr/h. Alltså inte det mest fantastiska men alltid ngt. Vi har ingen OB eller liknande.

Om min arbetsgivare tar allt mellan 800-1100kr/h av en kund, hur mycket är det som egentligen som jag kan argumentera mig till av den summan? Jag vet att arbetsgivaravgifter, lokalhyra, etc. måste räknas med som utgifter, men idag får jag alltså ca. 160kr av de ca 1000kr som intjänas varje timme. Det känns som att jag procentuellt skulle kunna fråga om lite mer där och därmed indirekt höja månadslönen utefter det.

Jag vill gärna höja min månadslön med mer än bara några hundralappar per år. I denna bransch går folk oftast in på 30+ och en genomsnittlig lön för någon som arbetat ett par år kan ligga på 35-40 per månad enkelt. Är dock lite smått osäker på vissa faktorer därav frågan här. Kan jag vid lönesamtalet, nu när jag visat bra prestation, begära några tusen direkt i höjning för att komma "ikapp" branschen snabbare?

Lite råd och tips vore trevligt samt som sagt om någon är kunnig inom konsultfirmor för att kunna ge ett hum om hur ekonomin fungerar. Alla tips välkomna. Tack på förhand!

1. Du skall ta fram det du vet - se ovan det fetade.
2.Hänvisa till källor.
3. Har du tid så sök på några annonser - ring upp och säg att du är intresserad och fråga var lönen liger ungefär - i vilket spann
4. googla på elkraftsingenjör
5. du kommer till en lön på 40-50.000 per månad, men det är ju för en lite mer erfaren - snittlön 45.600
6, du skall tala om vad du gör bra och få acept på det
7. du skall INTE gå in på deras kalkyl för att bedöma huruvida det finns utrymme för lönehöjning eller ej i den OCH
8. Du skall gå högt och först. Dvs inte vara "blyg" och invänta ett skambud som du skall försöka höja.
Förklara istället bakgrunden enligt punkterna ovan och nämn en summa du skulle vilja ha helt enkelt. Och börja med ett högre belopp än det du kan acceptera. 34.000 vore väl en bra utgångspunkt?
- jag siktar på 34.000 kr nu efter denna introduktionsperiod. Tycker du att det verkar vara en rimlig nivå jämfört med andra här och efter det jag beskrivit bland annat att snittlönen för en elkraftsingenjör ligger på 45.600?
avvakta ett motbud.
- nä, det är alldeles för högt, du kan få som allra högst 29.500
Nu vet du spelplanen 29.500<-> 34.000. Ta så mycket du kan av den på ett trevligt sätt genom att penetrera argumenten igen och lyssna på vad motparten anser att de är värda

Mitt råd är att strunta i lönesamtalet och direkt hoppa på något annat jobb. Ligger man så lågt i en branch där normlönen för elkraftsingenjörer ligger på ca 45k så lär man inte få så mycket mer utan att byta arbetsgivare.


Om du fortfarande skall vara kvar och skall förhandla ny lön så är ca 33K det lägsta som gäller för nyutexaminerade som jobbat i ett år. Erbjuds du lägre så är det bara att tacka och gå.

Börja med att vara väl förberedd. Skriv ner vad som du tycker gör att du förtjänar extra lön. Det behöver inte vara så att du räddat världen utan bara små saker. Tryck på att du trivs bra, kommer väl överens med kollegor samt är uppskattad av kunder. Var lite tuff, "stå upp" för dig själv men var aldrig otrevlig. Sluta sedan med: "Som du ser ligger jag väldigt lågt i lön. Jag ör eftertraktad på marknaden så därför tycker jag 50k/månad är en rimlig lön. Avsluta med att bolla över frågan till din cheg med frågan : Hur låter det för dig?

Då får du svart på vitt vad AG tycker om dig. Säger hen Nej så möter du med "Då vill jag att vi gör en skriflig plan över hur jag kommer dit nästa år" eller byt jobb!

Detta brukar sällan fungera, varje chef har ofta en budget och det står hur mycket denne kan höja totalt. Ska du få stor höjning får dina kollegor mindre (vilket gör dem missnöjda så därför kommer du inte då någon stor höjning)

För att komma upp i nivå kommer du behöva byta arbetsgivare.

kan du verifiera detta påstående?
Skulle vara bra för TS att ha det i ryggen

Tack alla, många olika alternativ. Jag har inga planer på att vara "för mjuk". Jag vågar ta ställning och min plan var ändå att om de ger mig lättmjölk så tackar jag och planerar på att leta nytt. Jag gillar arbetsmiljön och kollegorna så det är något jag gärna byter ut. Jag ville bara få ett hum om vad som är en bra punkt att gå efter. Jag tar nog rådet om runt 33 så får vi se vad det leder till. Intressant med "plan att nå dit nästa år", inget jag tänkt på innan men definitivtnågot jag ser som ett alternativ också.

Självklart om jag hittar ett annat jobb (branschen har ändå lite småbrist så borde inte vara alltför svårt) som är betydligt bättre så tar jag det. Jag ville bara ha lite tips till just första lönesamtalet. Vill ge de en chans då de sa att "vi börjar lågt så får vi se prestationen först" och då det var första jobbet och jag behövde något snabbt tänkte jag inte jaga precis efter examen utan bara tog det.

Som sagt är miljön, kollegor etc super så ger helst inte upp den biten. Uppskattar all info, jag ska försöka renskriva lite och göra några punkter när väl samtalet är aktuellt!

Mitt konsultföretag säger att timdebitering osv inte ska styra lönen så mycket (såklart säger de så..) Men vi jobbar i olika branscher där debiteringen skiljer mycket men det ska inte påverkar ens lön direkt enligt företaget. Fordonsbranchen är t.ex usel när vi jobbar på plats där men vi gör såna jobb ändå ibland.

Elkraftsbranschen är en av de allra hetaste för teknikkonsulter nu och många år framåt. Ju högre spänningsnivå, desto mer uppdrag. Nu tror jag att TS jobbar mest inom lokalnätsnivån, men det är inte så svårt att kliva upp någon nivå. Man kan nog säga att varenda konsultbolag i branschen skriker efter ingenjörer. Oerhört lätt att byta jobb idag. Och därmed få upp lönen. Och detta vet dina chefer.

Ett råd: koppla INTE ihop debiteringspriserna med din lön. Ett bättre nyckeltal är debiteringsgraden, dvs. hur många timmar du debiterar/fakturerar av tillgänglig tid.

Ovanstående sagt av en ingenjör med 50 års erfarenhet i branschen, varav 33 år som egen företagare. Jag har aldrig upplevt denna mängd av tillgängliga uppdrag tidigare.

Lycka till!

Som konsult tycker jag absolut att man ska räkna intäkter. Det är ju trotts allt det man lever på. Ett exempel är t.ex att Knut drar in 80k/månad på sina timmar medans en själv drar in 120k/månad. Fastän Knut har jobbat tio år och tjänar 20k mer. Absolut får man räkna med adm, mobil/dator, lokal plus all annan overhead (typ meningslösa funktioner som HR m.m). Så en rimlig deal är väl 40/60 i AGs favör. Så ser det iaf ut på Sveriges bästa och största konsultbolag inom IT.

På majoriteten företag lär du få snittet och kanske lite extra ur potten om du ligger efter. För att öka lön är det byte att jobb som gäller tyvärr, men nu har du i alla fall en anställning som du kan ta hävstång ifrån till nästa ställe och inte behöver lägga dig lågt.

På ett nytt jobb skulle du kunna få 35k och uppåt utan tvekan, det skadar knappast att intervjua runt lite, du måste ju inte byta. Också bra träning för intervju och förhandlingstekniken.

Rubrik förtydligad.

Mod.