2023-11-09, 23:46
  #109
Avslutad
Citat:
Ursprungligen postat av HolySpiritus
Hej
Började ett nytt jobb för några månader sen och jag har varit tvungen att vabba en del då jag är ensamstående med 3 barn varannan vecka.. Så det kan liksom bli lite sjukdomar. Och jag har ingen som kan hjälpa mig men tycker ändå att ett barn behöver sin förälder när det är sjukt..

Hursomhelst så smsade jag chefen imorse igen som vi ska göra varje dag och sa att det blir vab idag med som varit mån-ons denna veckan redan. Fick då som svar att "situationen är ohållbar och vi fick uppfattningen att Ni som föräldrar samarbetade om det blev problem"
Jag blev jätteledsen och har mått piss hela dagen över detta.. Man blir ju alltid nojig att chefer ska bli sura över vabb eller sjukdom men har aldrig varit med om att höra sånt här faktiskt när det gäller vab....svarade honom men han svarar aldrig tillbaka ens...

Jag var tvungen att vabba 5 dagar med min ena son som är 8år för han var svinförkyld på min vecka och det går liksom inte över på 2 dagar bara... Sen nu denna veckan har min dotter på 4 år fått öroninflammation och ätit penicillin som måste tas 3 gånger om dagen. Hon åt färdigt kuren precis men fick magproblem av den och magont, samt sovit dåligt pga det med så blev hemma idag med och antagligen imorgon också.. Men imorse fick jag då det svaret..
Känns som han misstror mig eller tycker jag är dum i huvudet som vabbar.. Verkar tycka att jag ska lämpa över allt på mamman men grejen är att vi redan samarbetar så mycket vi kan men båda två har fått vabb på sina veckor så vi har vabbat ungefär likamycket.. Jag kan liksom inte bara kräva att hon tar mer vabb på mina veckor då..

Mår piss över detta nu och hoppades på att denna nya arbetsplats skulle vara skitbra men nu sjunker trivseln rejält... Vet inte vad jag ska göra typ. Vill typ inte dit nu bara för det.. Varit mycket som vart kasst faktiskt.. Blev i princip bara satt på en stol på mitt kontor o så skulle jag bara jobba o veta allt jag behövde automatiskt. Inte minsta upplärning och min föregångare hade slutat en månad tidigare redan... Jättedåligt med information och känns som de tycker jag bara ska kunna allt automatiskt... Är ett udda yrke med så har liksom ingen direkt att fråga för ingen kan det området.. Därav hade ju upplärning varit bra liksom....

Visst är det så att chefer inte får klaga på vab eller säga nåt om att det är ett problem att man vabbar?
Nån som varit med om liknande?
Du har rätt att vabba. Kontakta facket för ev hjälp med anmälan.
Citera
2023-11-09, 23:46
  #110
Medlem
HassanVonEssens avatar
Finns inte direkt nåt att göra åt situationen. Är en unge sjuk måste du vara hemma med hen. Det är inte svårare än så. Funkar det inte för chefen får du erbjuda dig att säga upp dig självmant. Sämsta är att tvinga dig kvar på en arbetsplats bara för att bevisa för en osmidig chef att du har rätt att vabba, blanda in fack och skit, skapar bara ännu mer lidande. Du blir inte direkt mer uppskattad.
Citera
2023-11-09, 23:53
  #111
Avslutad
Citat:
Ursprungligen postat av zombie-nation
Man kan inte göra som förr. Då förlorar man barnet. Vi som är äldre minns att ingen vårdade en om man blev sjuk. Kanske kunde en farmor ringas in till nöds. Annars fick man vara hemma själv. Du får inte lämna ett litet barn hemma nuförtiden. Barnolyckor med dödlig utgång är sällsynta mot då. Man undrar varför.
För barnen fick lära sig ta ansvar och blev inte bortmjäkade
Citera
2023-11-09, 23:54
  #112
Avslutad
Citat:
Ursprungligen postat av HassanVonEssen
Finns inte direkt nåt att göra åt situationen. Är en unge sjuk måste du vara hemma med hen. Det är inte svårare än så. Funkar det inte för chefen får du erbjuda dig att säga upp dig självmant. Sämsta är att tvinga dig kvar på en arbetsplats bara för att bevisa för en osmidig chef att du har rätt att vabba, blanda in fack och skit, skapar bara ännu mer lidande. Du blir inte direkt mer uppskattad.
Nä han ska absolut inte säga upp sig själv, då förlorar han förmånerna. Chefen kan isåfall gott göra det så kan han anmäla ännu mer för diskriminering 😁💯
Citera
2023-11-09, 23:55
  #113
Medlem
HanSomForsvanns avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Maviel
Såklart att chefen kan bli frustrerad - men han kan faktiskt inte säga något om det då VAB faktiskt är något som du har rätt till. Samma gäller föräldraledighet. Du kan gå till facket med detta och chefen är ute på hal is med sina påpekanden.

Enda gången han kan påpeka är om du har egen upprepad sjukdom - han kan då kalla till möte med HR och kan i förlängningen begära intyg från första sjukdagen.

Men när det gäller VAB får han faktiskt bara gilla läget.

Chefen kan kontakta sociala myndigheter med en orosanmälan om chefen misstänker att något inte står rätt till i familjen. Om man då vabbar säg 3-7 dagar/månad under en längre period så kan det mycket väl ligga till grund för åtgärd.

Att man på alla arbetsplatser man varit sett en tydlig skillnad på hur friska/sjuka ens kollegors barn är talar för att det finns familjer där barnen oftast är friska och det finns familjer där barnen oftast är sjuka. Det finns alltså i mina ögon gott om föräldrar som fixar detta "bra" i mina ögon.

Man kan kanske skylla på otur eller tillfälligheter men jag tror de flesta förstår vad det handlar om. Antingen vill man av någon anledning vara hemma istället för på jobbet eller så har man mindre förstånd än andra föräldrar att ta hand om barnens helhetshälsa. Givetvis kan alla ha ett sjukt barn de behöver se till ett par tre gånger/år men som det är idag så går ju en del hemma med ungarna en tredjedel eller mer av sin faktiska arbetstid.

Mvh
Citera
2023-11-09, 23:55
  #114
Medlem
SeMinMages avatar
Citat:
Ursprungligen postat av zombie-nation
Man kan inte göra som förr. Då förlorar man barnet. Vi som är äldre minns att ingen vårdade en om man blev sjuk. Kanske kunde en farmor ringas in till nöds. Annars fick man vara hemma själv. Du får inte lämna ett litet barn hemma nuförtiden. Barnolyckor med dödlig utgång är sällsynta mot då. Man undrar varför.
Blah blah blah, den där visan har vi hört förr. Lös problemet.

Skyll inte ifrån dig och försök lägga skulden någon annanstans. Vi är urless på sånt. Jobba eller gå under - ditt val.
Citera
2023-11-09, 23:59
  #115
Medlem
zombie-nations avatar
Citat:
Ursprungligen postat av SeMinMage
Blah blah blah, den där visan har vi hört förr. Lös problemet.

Skyll inte ifrån dig och försök lägga skulden någon annanstans. Vi är urless på sånt. Jobba eller gå under - ditt val.

Folk blir anställda, det är inte ett jävla arbetsläger. Du jobbar säkert sjuk och smittar andra som inte tål det så de kanske dör. Bra jobbat.
Citera
2023-11-10, 00:02
  #116
Medlem
zombie-nations avatar
Citat:
Ursprungligen postat av MajorGorm
För barnen fick lära sig ta ansvar och blev inte bortmjäkade

Man kan naturligtvis säga att det är bra att barn utsätts för fara och blir mer självständiga. Men då får man vara OK med att barnet kanske ligger död när man kommer hem.
Citera
2023-11-10, 00:05
  #117
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av wedonthavetime
Ett dagis har större möjligheter att ta in vikarier om någon är sjuk eller vabbar. Till skillnad från den här tråden där TS beskriver att man behöver upplärning och att hon är den enda som kan det hon gör på företaget.

Vem är det som är en reptil?

Då får väl för fan företaget på samma sätt som ett jävla dagis se till att kunna ta in mer folk? Ser inte skillnaden överhuvudtaget.

Du verkar ju argumentera med dig själv vid det här laget så jag lämnar diskussionen.
Citat:
Ursprungligen postat av wedonthavetime
Om du skall ha anställda så får du ha rutiner för att hantera sådant?
Citera
2023-11-10, 00:08
  #118
Avslutad
Tacka folk som vabbar för minsta lilla, det verkar som du är en sådan typ. När jag gick i skolan fick jag nästintill gå till skolan med lunginflammation. Det var i princip så det såg ut för alla oavsett om mina föräldrar råkade vara "höginkomsttagare". Enda gången man fick ligga hemma var om man hade halsfluss eller de där prickarna som kunde smitta andra.

Numera tar föräldrar minsta lilla öppning att vabba, ungen snuvig oj oj oj bäst att vi stanna hemma, ont i magen...Men detta tänker de inte på när de skickar sina snorungar till skolan utan varmare kläder/jacka i oktober/november

Ni tycks heller inte fatta att det blir dubbelt jobb för andra. Minns själv när jag hade uppsatspraktik/sommarjobb på en välkänd juridisk byrå och satmaran var hemma med barn var 3:e dag och jag var tvungen att göra hennes jobb + mitt och samtidigt skriva examensuppsats, inte fan fick jag mer betalt heller, inte ens ett tack. Ni förtjänar ingen sympati. Chefen förtjänar en medalj.
__________________
Senast redigerad av sweetcrypto 2023-11-10 kl. 00:14.
Citera
2023-11-10, 00:09
  #119
Medlem
wedonthavetimes avatar
Citat:
Ursprungligen postat av kalleboool
Då får väl för fan företaget på samma sätt som ett jävla dagis se till att kunna ta in mer folk? Ser inte skillnaden överhuvudtaget.

Du verkar ju argumentera med dig själv vid det här laget så jag lämnar diskussionen.

Vill du ta den deltidsanställningen om 10% där du alltid förväntas hoppa in med kort varsel när någon liks TS är sjuk?

Eller förväntar du dig att företaget skall ha 2 heltidsanställningar till en position som bara kräver 1 person, för att täcka upp för överdrivet mycket vård av sjukt barn?
Citera
2023-11-10, 00:09
  #120
Medlem
auruns avatar
Citat:
Ursprungligen postat av wedonthavetime
Om du skall ha anställda så får du ha rutiner för att hantera sådant?
Oerhört svårt när man är fyra personer.
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in