Den sista strejken? Arbetarna vill inte strejka.

Vi kan läsa att tesla medarbetare hellre går till jobbet än strejkar. Det pratas om strejkbrytare men facket verkar ha svårt att få med alla, om ens någon.
https://www.borskollen.se/nyheter/27...en-stallde-upp

Även klarna riskerar att deras arbetare tas ut i strejk, och de som inte vill delta i strejken riskerar att uteslutas från facket.

Är den svenska modellen utdöende? Vi har globala företag som lockar mer än facken, medan facken har svårt att motivera medlemmar att engagera sig, och hotar att utesluta de som de inte vill strejka
https://arbetet.se/2022/12/08/hovrat...und-ur-facket/

Pendeltågsstrejeken i våras var ett annat tecken på att facken inte lyckades slåss för sina medlemmars viljor.

Facken har en väldigt tydlig politisk koppling och har stött socialdemokraterna trots att dessa bland annat gjort inskränkningar i LAS. Och de missar ofta att se att avtalen de presenterar skapar svårigheter vid löneförhandling, då arbetsgivaren kan peka på den centrala förhandlingen och så blir det inget mera med det. Facket har ju godkänt höjningen och förhandla upp lönen blir då lite svårare.


Facken har blivit för bekväma med att vara stora och missar ofta sina medlemmars viljor när de målar med breda penseldrag.


Generellt sätt är jag för kollektivavtal och fred på arbetsmarknaden, men facken har börjat tappa lite i förtroende hos mig på senare år.
Vad tror ni. Kommer den svenska modellen dö ut?

S har ju fjärmat sig rätt rejält från män som producerar det välstånd vi delar mellan oss. LO inte lika mycket, men även där har kvinnorna tagit över och dominerar nu mer styrelsen (eller gjorde sist jag tittade).

Den politsiska sprickan mellan män och kvinnor har ju ökat och det är en global utveckling.

Förr eller senare måste det avspeglas även inom facken.

Jag tror man ska skilja på grejerna.

när det gäller SD så är det ju rent av Kontraproduktivt och efterblivet av fackförbunden att agera på det sättet. SD röstade är ju en stor del fackförbundens egna medlemmar så det där kommer ju bita dom i svansen rejält.

Det har redan exempelvis målare förbundet fattat och det gror lite kan man tipsa om. Bland annat diskuterar man friskt och att dela på sig lite från Socialdemokraterna eftersom att S sen ganska lång tid tillbaka inte stått upp för arbetare. Man skickar ju en ganska stor det av Fackförbundets pengar rakt in i socialdemokratiska partiet.

Det har försökts kuppas lite , några på Kommunister aktiva inom Förbundet har försökt bli förtroendevalda. kommunister har uttalat sig snällt i början men en kommunist kan aldrig hålla tyst så det köp fram precis innan valet inom förbundet.

Jag vill bara skvallra lite att fackförbunden är lite konservativa och sparkar åt bägge håll kan man gott påstå. japp man kasta ut SDare också... Som sagt det kommer bita dom rejält och det gör dom redan. Man har redan tappat mängder med medlemmar och just det här med SD är den stora anledningen.

Exempel, man håller just nu på att ta det siste steget att slå ihop målareförbundet med Byggnads för att medlemstappet är för stort. Det är otroligt tragikomiskt egentligen. Målaregförbundet har stått på helt egna ben sedan starten.

Så japp att det är en kris är fakta.

Om Tesla då.

Man skriver ju inte alla rakt ut varför lönen är så bra och vad som ingår. Man påstår bara att "lönen" är bra men vad är det man jämför med.
Vilka övriga förmåner är det som ingår egentligen om vi säger att arbetstidsförkortning och tjugo punkter till aldrig ingår så är det ju inte " Bättre". Jag läste någonstans att man inte ens hade lika lång semester och att arbeta över obetalt är norm så vad i HELL är "bra lön" då för något.


Som en killa jag pratade med som tyckte att han hadde "Bra lön" men fattade inte själv att företagaren blåste honom i alla år genom att betala ut Semesterlönen inbakat i den lönen. Det stod till o med klart och tydligt i klartext på lönespecifikationen

Då tycker jag att man är bra dum i huvudet att man för det förta inte har minsta koll överhuvudtaget. för det andra inte säger ifrån och det rejält och begär alla pengarna retroaktivt.

För när jag kollade så fick han ut det lagstadgade men det stod parentes en del var semesterlön så den fick han ut rätt in hande varje månad. Därmed mycket mindre än det han skulle haft egentigen. man har rätt till lön + Semesterlön och den ska ungefär motsvarande en vanlig lön + runt fyra veckors semester. Man har rätt till en femte men utan semesterlön. Dessutom så har man rätt till arbetstidsförkortning som kan röra sig uppåt 40 timmar per år fullt betalt.

man har rätt till permission, att besöka läkare , gifta sig, gå på en begravning, att flytta på betalt arbetstid. Blir man sjuk på sin semester så ska man ringa till företaget och sjukskriva sig och få ut sjuklön av sin arbetsgivare och man ska behålla sina semesterdagar. Detta ingår ju och kanske en drös försäkringar om man blir sjuk eller arbetslös.

Att vägra skriva på säger bara en sak att företaget är struligt och oseriöst. AFA försäkring och annat gäller ju inte ens. Så jobbar man åt en sån så ärt man rakt av dum i huvudet, men det fattar bara folk när dom själva hamnat i en sån situation.


Yngre i dag är bara naiva och går under såg det aldrig komma

lägger till med detta glädjande.

Från Målareförbundet som alltid legat i främsta ledet.



"Samarbetet med Socialdemokraterna ska bort
Motioner hade inkommit från flertalet avdelningar om att Socialdemokraterna skulle tas bort från stadgarna. Förbundsstyrelsens förslag var att ersätta texterna kopplade till S med facklig-politiskt samverkan i stället. Detta blev också kongressens beslut."

Källa
På fjärde punkten här https://www.malarna.nu/om-oss/nyhete...kongress-2023/

En liten seger men får se vad den understuckna punkten innebär i praktiken. Förmodligen någon form av kompromiss. vad jag vet så kommer man strypa det ekonomiska stödet helt och hållet. Det är inte mycket, mer en symbolisk handling som nu är helt borta. Det är i alla fall det som är uttalat.

Men nu är det frågan om vad som händer med det när Målarna ska gå ihop med oss i Byggnads.


Ah ville väl bara mest tala om att man lyssnar och tjafsar om det rejält inom förbundet och otroligt mycket är på gång faktiskt, men främst det handlar om att det gäller att inte vara soffliggare. Har du aldrig vart på ett möte så ska du rakt av hålla käften.

Strejken på Tesla har ingenting med de arbetande på Tesla eller deras villkor att göra. Det handlar om inflytande och makt, man kan inte tro att man kan etablera sig på svensk mark utan att betala skyddspengar till facken. Officiellt har vi avtalsfrihet i Sverige, men i praktiken är fackförbunden lagstadgade genom olika former av privilegier som viktar läget till fackens fördel. Mycket av deras "förhandlingsverktyg" skulle klassas som utpressning, olaga hot och trakasserier om det skedde i andra sammanhang.

Jag har en lösning för dig. Du kanske borde flytta till USA eller redan bor där. Alltså allvarligt. Då får du ju som du exakt som du vill ha det

Eller så består din familj av företagare och du själv är det. Då förstår jag dig. Är du själv arbetare så är du ju ganska rökt tycker jag. En nyttig idiot.

Man behöver inte flytta så långt som USA för att komma bort ifrån fackens förtryck. Lika illa ställt som Sverige är det i princip bara i våra nordiska grannländer.

Aha du menar att arbetare ska bo i pappkartonger och klättra på skrot till ställningar varje dag och helt sakna några rättigheter att tala om, ja jag vet att dom har det så i dom länderna du pratar om.

Och du ska få jobbet utfört helst nära gratis.

Du är bara ett bevis på att facket behövs och att dom måste stå på sig. Jag röstar på SD men anser att fackförbunden måste bli starkare.

Ni är alldeles för bortskämda i detta landet. så tack.

Har arbetat en del utomlands. Har alltid haft arbetsplatser där både knegare och tjänstemän av olika grader finns på företaget och oftast också inom samma inhägnade område.

Jag skulle vilja påstå att Sverige, Danmark och Norge fungerar bäst. Facket har representanter som sköter talan, man respekterar överenskommelser någorlunda mycket och har kontinuerlig kontakt. Kräver mycket mindre av cheferna att sitta i enskilda möten om allting hela tiden med kanske 100 anställda. Man snackar med något fackombud som snackar med alla medlemmar på företaget över något fackligt möte med betalning och företaget slipper lägga 10 gånger så mycket tid på det. Sen kommer man oftast överens om något och sen följer man det.
Kan såklart uppstå en del konflikter osv. Men brukar lösas ganska smidigt.

Sämst tyckte jag det funkade i Frankrike. 8 olika fackförbund för arbetarna och ytterligare 12 för tjänstemännen. Minst 1 av dom skulle strejka varje månad över något, chefer satt i otaliga timmar av möten med anställda om smågrejer, löneförhandlingar kunde ta 10-12 månader, allting var väldigt splittrat hela tiden mellan arbetare och arbetsgivare. Noll förtroende i vissa sammanhang. Sjukt krävande organisation att driva runt. Då är det bättre i Skandinavien tror jag.

Visst är det så. Och om man släpper den svenska modellen så innebär det ju att ett helt paket av nya lagar måste till som reglerar det som kollektivavtalen tidigare reglerat.

Det är antagligen inte alla arbetsgivare som är speciellt glada över risken att modellen faller.

Jag håller med dig om att den svenska modellen är att värna om, men det är facken som jag tror är problemet. De har tappat gnistan och slarvat bort fokus och börjat med saker som borde skötas av andra aktörer enligt mig.

Mycket politik utöver det rent arbetsreglerande och mycket annat jox där medlemmarnas pengar går till annat. Och att många företrädare får fina förmåner och sedan går till socialdemokraterna https://www.svt.se/nyheter/lokalt/no...ng-av-kommunal

Och som jag skrev i TS verkar facken inte superglada när tex SD som har stöd hos medlemmarna, röstas in som ombud.

Så om man vill ha den svenska modellen måste man i dag i princip stödja sossarna.

Nu är det bara LO-facken som har kopplingar till S och gällande Tesla och Klarna är inga LO-fack inblandade. Att få med folk i strejker är nog inga problem, se bara på pendeltågsstrejken där lokförarna strejkare trots att det i värsta fall kan leda till avsked. Den svenska modellen handlar även främst om att arbetsmarknadens parter ska förhandla och komma överens och inte om att facket ska strejka.

Multinationella företag har även flera gånger försökt att utmana den svenska modellen och oftast gått på pumpen. När till och med Svenskt Näringsliv vill att Tesla ska besinna sig så inser man att det finns en stor vinning med den svenska modellen och den låga andelen strejker i Sverige är en del av detta.