Detonation vid villa, Helgevägen Djursholm (2023-07-31)

Vinst är det som blir över efter alla kostnader (löner och annat).

...ja delat på 12 månader och med avdrag för s k "arbetgivaravgifter" (om de betalats in) samt kostnader för kontor, kommunikation, marknadsföring, teknik, revisor, etc etc... Får de anställda i genomsnitt ut en månadslön om 8-10.000:- (före skatt) så borde de vara glada. Om de anställda sitter i Sverige vill säga och inte i Vietnam, där är det sannolikt lättare att får det att går runt.

"Ett företags omsättning är likvärdigt med dess sammanlagda intäkter från sålda varor och utförda tjänster under en viss period."
Dvs säga hur mycket företaget fakturerat under en viss period. Omsättning har ingenting med vinst/förlust att göra

Fast hans poäng är ju att givet att vi vet att bolaget gör 22 miljoner i vinst på 90 miljoner i omsättning, hur mycket pengar finns för att betala de anställda. Omsättning, vinst och antal anställda är kända, lös ut "maximal ersättning till anställda" ur ekvationen.

Det är inte hans ekonomikunskaper som brister. Det är ni som missförstår hans analys.

Tillbaka till ämnet...

Ni pratat om hela olika saker. Att ha en omsättning på blott 90m med 400 anställda sticker verkligen ut. Det måste röra sig om många många deltidsanställda för att matematiken ska gå ihop. I mitt tjänstebolag så är kostnaden för en anställd ca 1m per år allt inräknat.

Edit: och att dessutom göra en vinst på 20m på det. Snyggt jobbat. Måste vara en HR-mardröm att ha 400 anställda, rimligen korta anställningar, mycket fokus på rekrytering

Läser man inlägget så är det 400 anställda i koncernen inkl utländska kontor och 90 miljoner var svenska omsättningen. Dvs bristande läsförståelse och tråden spårade ut..

Omsättningen 90 mkr så är det den siffran man dividerat med antalet anställda, inte 70 mkr.
20 mkr är vinsten.
70 mkr är vad de totala kostnaderna uppgår till.

Annars kan man läsa årsredovisningen och läsa där der framgår att Generaxion har en omsättning på 90 mkr men 27 anställda.

400 st är reklam/hemsidestext, de utgör säkerligen inte heltidsanställda heller, sedan lär de inte inneha ett anställningsavtal i Sverige utan får väl ses vad koncernen kan ha tillgång till i sin "personalpool".

Tack för påminnelsen!


Ja, en fördel med att bo som i ett svåråtkomligt fort.

Men bomberna är väl tidsinställda? På klockan 02:00?
Täbyklockan gick nog fel. Antingen för bomben eller den som rapporterade tiden...
Klockan 02:00 är farligaste tiden i Stockholm.


Annars får de göra som senast...
"En detonation inträffade under natten på en hembygdsgård i Vaxholm och fönster har krossats.
Nationella bombskyddet kallades till platsen, men då det strax efter kom ännu ett larm om en explosion, den här gången i centrala Stockholm, dirigerades det om till att åka dit i stället."

Det är väl reklamförsäljning så det lär handla om provisionsbaserat till stor del om jag ska gissa.

För några år sedan var det ett mord i Stocksund och förstås var det den utländska pizzabagare som sköts. Bor väl 1 mena på 100 invånare i Stocksund och Djursholm.

Och nu alltså EN bomb i Djursholm och givetvis MENA-folk/araber/afrikaner.

Överrepresentationen för MENA-folk/araber/muslimer är enorm....

Uppenbarligen ganska många här som har svårt att förstå företagsekonomi.

Som du säger så har bolaget alltså 27 anställda i Sverige och inte 400.
Om de har 400 internationellt så syns det inte i det svenska dotterföretaget. Ägaren till det svenska bolaget är ett Danskt holdingbolag.

Personalkostnaden per anställd är drygt 800Tkr. Vilket får ses som fullt normalt.
Fina och helt normala siffror även i övrigt.
Bra upparbetat EK t ex
Vinstmarginalen mycket god men inget konstigt

Det är väl bristande förståelse för ekonomi också.
Och att inte kolla på öppna källor typ https://www.allabolag.se/5568495906/bokslut