Bakgrundskontroll av frikända personer - bäst approach?

Det förekommer fall där personer blir till exempel falskt anklagade för brott (tänk grövre brott såsom mord och våldtäkt) och där anklagelsen leder till en polisanmälan som i sin tur (om man har väldigt otur) leder till en rättegång. I de fall där utfallet är frikännande, så är det såklart skönt för personen i stunden att veta att den inte behöver sitta av ett straff som den inte rättvist förtjänar, men hur påverkar det personen senare i arbetslivet?

Idag är det praxis att alltid göra en så kallad bakgrundskontroll som omfattar mer än bara ett utdrag ur belastningsregistret. Den innehåller också alla rättsmål som personen förekommit i. Det blir onekligen väldigt beklämmande för personen när det uppdagas att den anklagats för mord eller våldtäkt, men å andra sidan frikänts. Hur använder arbetsgivare den här (komplexa) informationen - som han själv inte förstår eller någonsin kan vet helt säkert veta vad som är sanningen - i beslutsgrundadet för anställningen? Och till den primära frågeställningen, hur gör arbetstagaren för att bäst lindra situationen?

Mitt eget förslag är att förekomma bakgrundskontrollens resultat med att säga till arbetsgivaren att å ena sidan är belastningsregistret rent, men att man förekommer i rättsmål. Och vidare att det föreligger brott mot en själv, inte tvärtom, i och med falsk anklagelse.

Hur menar du att en arbetsgivare skall kunna få ut den informationen? Den är inte offentlig annat än om du har målnummer. Det enda en arbetsgivare kan begära ut är belastningsregister och det måste du själv beställa.

Medelst tjänster som t.ex. verifiera.se är den informationen lättillgänglig.

Exakt, de kan antingen själva kolla upp på Lexbase, MrKoll eller liknande, eller anlita ett företag som gör bakgrundskontrollen åt dem.

Det jag letar efter är ett förslag hur arbetstagaren uppger informationen till arbetsgivaren så att den inte "chockas" av upptäckten och lindrar den negativa associationen. Hur styr/kontrollerar arbetstagaren situationen till sin fördel?

Under förutsättning att du blivit åtalad eller dömd ja. TS lät däremot påskina att det går att få fram information som i princip bara finns i polisens misstankeregister, eller anmälningar som lagts ner. De får man inte fram med sådan lätthet, och dessutom gallras de ut även ur polisens register efter några år.

Min uppfattning är att det är ovanligt att kolla något mer än belastningsregistret, detta brukar ju vara en rätt standard procedur och om man inte är dömd är det alltså lugnt.

För t.ex. säkerhetsklassade tjänster (polisen, militären, etc.) kollar man troligen är misstankeregistret, och tar ställning till lämplighet om personen finns med där. Men det är som sagt inte standard för alla rekryteringar.

Om så är fallet att man finns med i ett register som kollar tar de rimligen en annan kandidat, bättre att vara på den säkra sidan.

Men som sagt, misstankeregistret kollar man knappast i alla fall utan det är undantag.

Ja, det är min uppfattning också. Belastningsregistret gör nog varenda en av arbetsgivarna, och där stannar väl också bakgrundskontrollen av de flesta. Jag själv vet om att mer säkerhetsklassade yrken inom till exempel utrikesdepartementet rs noggrannare och djupare grävningar. Vad innebär misstankeregistret, om man varit misstänkt för något någon gång? Vad hamnar där?

Jag kanske var otydlig, men ja jag menar att personen blivit åtalad men sedan frikänts. Rätta mig om jag har fel, men när en person blir åtalad så betyder det att ärendet går vidare till rättegång. Det betyder inte att personen även dömts för brott?

”Misstankeregistret innehåller personuppgifter om den som är skäligen misstänkt för brott eller har begärts överlämnad eller utlämnad för brott.”

https://polisen.se/lagar-och-regler/behandling-av-personuppgifter/polisens-register/

Du behöver inte blivit dömd. Räcker med att du blivit utsatt för ett brott som gått till åtal så blir du sökbar på websidorna och därmed persona non grata hos många arbetsgivare.