Citat:
Ursprungligen postat av
Hytrate
Kan man tro att den här professorn har fastnat just här?
Det bör finnas en anställningsordning. Själva anställningsbeslutet måste fattas på Formel grund och formella handlingar det vill säga att kommitténs beslut måsta formaliserats protokollförts och skickas vidare inom organisationen för beslut.
Man kan fortsätta gissa litet.
Att avfärda första gruppen sökande kan man nog göra relativt enkelt, dvs med en ganska enkel motivering. Sedan kan man delegera till någon i gruppen att genomföra en förnyad ansökning (särskilt om det är gruppens konsensus att "det skulle nog vara en vettig(are) kandidat" (mina enkla statliga tillsättningserfarenheter pekar på att det kan vara många som känner sig kallade, få som är lämpade, och därför kommer man inte att skriva svart på vitt varför man "suckar och gör ett omtag".
Man har högst troligt (det här är ju en formalistiskt erfaren organisation) inte gjort några formella fel. Man kan däremot genomfört processen summariskt och ensidigt. Är det så att LS varit "enda sökande" i omgång två har man nog ryggen fri.
Så beslutsunderlaget har antagligen varit tillräckligt och formellt korrekt men inte med något större informationsöverskott... :-)