Citat:
Ursprungligen postat av
RudyardKipling
Achtung, ACHTUNG Rotebro-Conny - Ditt konto är kapat! Någon har skrivit ett intelligent och insiktsfullt inlägg under ditt namn!!
Tack. För att komma från dig tar jag det som en väldigt fin komplemang.
Citat:
Ursprungligen postat av
RudyardKipling
Det ser ut som du kanske upptäckt det för sista två meningarna som jag fetat visar att det är du igen. En chef kanske kan utnyttja henne men när hon hoppar mellan högdjur och får uppdrag som förefaller vida överstiga hennes kompetens så är det nog hon som är monstret här.
Nej faktiskt inte det förstärker bara det jag skrev inledningsvis att det är skillnad på att vara utbildad och på att ha kompetens.
I Sverige är vi närmast sjukligt fixerade vid människors utbilndningsnivå och ser ofta väldigt lätt på den faktiska kompetensen.
Du gav själv ett exempel på det nu.
Dessutom tenderar vi att överskatta högutbildade akademikers kompetens inom andra områden än kärnverksamheten.
Egentligen borde det vara tvärtom att man borde förstå att priset man får betala för att lägga så mycket tid och energi på studier ofta blir att man släpar efter inom andra områden som livserfarenhet etc. Det man brukar förlöjliga sig över som "livets hårda skola" etc.
Hade dom högutbildade akademikerna haft lite mer eller i alla fall normal social kompetens hade dom sett igenom en sån här tjej efter fem minuter vid första rekryteringsmötet, precis som vilken haschförsäljare som helst som slutade skolan i åk8 skulle läst av henne.
Om man släppte fokuseringen på utbildningsnivå och tittade på det enda intressanta, egentlig kompetens, och plockade bort möjligheten för akademiker att köra offermentalitet är det solklart för vem som helst att det är chefen som misslyckats när han får in anställda som inte klarar sin uppgift. Endera i urvalsprocessen eller i introduktionen och uppföljningen. En chef som tar sin roll på allvar kan aldrig skylla på personal han själv anställt. Och det förändras inte av det totala antalet chefer som misslyckats.
Tjejen gjorde bara det alla andra gör som bra chefer ska kunna navigera igenom, hon ville uppåt och framställde sig som så bra som möjligt och använde dom verktyg hon tyckte var lämpliga och som stod till buds.
Varför ställer vi krav på hög utbildning och betalar ut enorma löner om vi ändå nöjer oss med att chefen presterar på en nivå som är lägre än föreståndaren för Circle K i Bandhagen?