DO gör det igen -skadestånd till kränkt muslim i Kramfors

Efter det uppmärksammade fallet med kvinnan i Kramfors som tvingades välja mellan sin huvudduk och jobbet, har många frågetecken uppstått kring vad som gäller kring just huvudduk i arbetslivet.
– Det är bedömningar som måste göras i det enskilda fallet så det är väldigt svårt att säga att ”ja” en arbetsgivare får ställa klädkrav, säger Kavot Zillén, docent inom offentlig rätt, juridiska fakulteten Stockholms universitet.

Chefen som avslutade kvinnans anställning trodde att kvinnan ville bära niqab, heltäckande slöja. Något som kommunledningen hävdar att de som arbetsgivare kan neka, men det är inget juristen Kavot Zillén är övertygad om.

–Det är arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla en arbetsplats fri från diskriminering. Det betyder i praktiken att arbetsplatsen så långt som möjligt ska anpassas så att alla arbetstagare oavsett religion eller trosuppfattning ska kunna arbeta där, men det här ställs också mot arbetsgivarens intresse att upprätthålla en fungerande verksamhet, säger hon.

Men vilken rätt har arbetsgivaren att förbjuda vissa klädplagg utan att göra sig skyldig till diskriminering? Frågan har inget enkelt svar. – Det är bedömningar som måste göras i det enskilda fallet, förklarar Kavot Zillén.