Öppet knarkande på Avanza bank – drogtestar personal (hösten 2021)

Gäller ju bara alkohol missbruk

Företag ska inte kunna sätta upp policys som gäller på fritiden, det är helt orimligt. I min värld jobbar man på jobbet och så lever i stort sett alla under samma förutsättningar på fritiden (undantag om du t.ex. har tystnadsplikt och ska hålla tyst om vad som hänt på jobbet).
Varför ska ett företag kunna säga till anställda vad de får och inte får göra på sin fritid för egen vinning?

Företag kan egen policy där man hjälper anställda komma ur alla sorters drogproblem.

Aza är inte anslutna till något fack

Det finns visst företag med sådan policy. Åkerifimor, företag med säkerhetsklassade arbeten, farliga arbeten, samhällskritisk infrastruktur och banker som exempel. Jag jobbar på och har jobbat på företag som har sådan policy. Man får inte använda droger på fritiden. Alkohol får nyttjas men ej på arbetstid eller så att det påverkar arbetet.
Slumpvisa drogtester på 5 % av personalen varje år.

Ja, mycket uppmärksamhet för två personer. Rubriken i aftonbladet antyder att dom satt helt öppet i kontorslandskapet och snortade. Kanske kan hoppa över lunchen då när man dragit i sig lite.

Säljare, restaurangpersonal osv.

Finns åtskilliga branscher där knarket flödar.

Vafan om man har det så stressigt att man måste ta droger för att orka med/prestera är det ju fel i sig...

Sverige är ett riktigt pissland med pisslagar.

Alla ska jobba tills de går in i väggen, livet ut, ingen pension ska de ha och banne dom som försöker må bra eller ha kul utanför jobbet!

Känns lite o-proffsigt att snorta vid skrivbordet.
Å andra sidan är detta Sverige så känns som man lika gärna kan ha gjort en höna av en fjäder.

Tänker mig att man ville få svart på vitt för anledning till avsked istället för att gå hela rundan med vård o.s.v.
Hoppas i alla fall det.

Nu fick de negativ publicitet på köpet, knappast bättre.
Dålig väg att gå för den anställde också, tänkbar avskedning + polisanmälan.

Intressant. Menar du att arbetsgivaren är skyldig att erbjuda rehabilitering?

För att det är en enkel friskrivning från företagets sida som de flesta är dumma nog att gå med på.
En bedrövlig lösning med tanke på vilken typ av tester som brukar genomföras.

Borde vara test vid misstanke om onykterhet och med spårtider som matchar arbetstiden någorlunda.
Är väl tyvärr praxis med det motsatta, i varje fall om man är blåskjorta.
Man skapar många gånger problem som inte finns....
Blir ju ett djävla överförmynderi från arbetsgivarens sida, därtill kan de inte sätta dit den som tagit "rätt" droger heller.

Utländska arbetsgivare brukar inte vara samma paragrafryttare...

Mina två senaste arbetsplatser har drogtest gjort oanmält, inte av all personal utan slumpvis. Står i avtalet de kan göra det.

Visst beror det på arbetsplats, kan ju vara vara lite tristare att möta en drogpåverkad chafför till ett 12 tons ekipage, eller en stenad säkerhetsvakt, än någon som testar brödrostar för IKEAS räkning typ Stig Helmer

Ja. I princip alltid.