Vaccinationskrav för vårdpersonal – så resonerar arbetsgivare och jurister
UPPDATERAD IDAG 16:50PUBLICERAD IDAG 16:40
Kan man kräva av personal inom äldreomsorgen att de vaccinerar sig mot covid-19? Och hur resonerar vården kring ett eventuellt vaccinationstvång? SVT har talat med arbetsgivare och jurister om vad som egentligen gäller.
Var fjärde person i Sverige säger nej till att vaccinera sig mot covid-19. Rädsla för biverkningar är den främsta orsaken till motståndet. Men vad händer om en person som arbetar i tät kontakt med riskgrupper inte vill vaccinera sig?
Kan inte tvinga
Man kan inte tvinga någon att ta ett vaccin. I Sverige finns ett grundlagsskydd mot påtvingade kroppsliga ingrepp. Däremot kan en arbetsgivare under vissa förutsättningar flytta på personal som inte är vaccinerad.
– Det kan för vissa särskilt känsliga delar av verksamheten, där det är extra angeläget om att så långt som möjligt begränsa smittspridning för att kunna upprätthålla verksamheten, ställas krav på att personalen är skyddad mot smitta i så hög grad som möjligt. I en sådan verksamhet, kan personal som inte är vaccinerade tillfälligt behöva omdisponeras till andra delar av verksamheten, säger Tomas Björck, arbetsrättschef på SKR.
Rekommendation – inte krav
SVT Nyheter har kontaktat flera arbetsgivare och ställt frågan om man överväger ett vaccinationskrav för sin personal – men ingen vill i dagsläget ställa ett sådant krav.
– Vi har inte diskuterat frågan på det sätt du ställer den utan snarare utifrån möjlighet och motivation för medarbetare som arbetar inom verksamheten, säger Babbs Edberg, chef för äldre- och omsorgsförvaltningen i Göteborg.
https://www.svt.se/nyheter/inrikes/vaccinationskrav-for-vardpersonal-sa-resonerar-arbetsgivare-och-jurister