Uppsägningstid konkurs

Jag är nästan säker på att företaget där jag jobbar inte går efter kollektivavtalet och det gick nyligen i konkurs. Ändå fick jag 4 månaders uppsägningstid istället för 1, varför? Jag kan givetvis ha fel och företaget kanske går efter kollektivavtalet men om det inte skulle vara så kan jag tycka att det är märkligt.

Det handlar nog om statlig lönegaranti vid konkurs. Så nu är det jag som betalar din lön .

Finns inte mycket i ett konkursbo som har högre prioritet än löner till anställda.

Därför att uppsägningstiden inte styrs av kollektivavtal utan av lagen.

https://www.riksdagen.se/sv/dokument-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-198280-om-anstallningsskydd_sfs-1982-80

11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.

Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
...
- fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,

Det framgår av LAS hur lång uppsägningstid du har vid uppsägning av konkursförvaltaren.

Den lagen är dispositiv så anställningsavtalet kan innehålla andra längder på uppsägningstiden.

Ja, men omskrivningen får inte försämra för arbetstagaren. Sedan så krävs det i sådana fall ett avtal mellan företaget och facket vilket det inte finns i detta fall då kollektivavtal saknar.

Eller han själv, antar TS också betalar skatt. Rör sig om lönegarantin antagligen, om nu det inte är så att företaget är under rekonstruktion, och TS har missuppfattat det som konkurs?

Systemet med statlig lönegaranti är nog bra i grunden. Men fusk/otillbörligt utnyttjande förekommer. En fd vän till mig lät bli att söka nytt jobb tills lönegarantin var på väg att upphöra. Därefter fick han omedelbart ett nytt jobb. Ett halvår betald ledighet var inte fel. Personen ifråga röstade på sd !