Vill anmäla kollega för vab-fusk - Hur göra?

Hej!

Nu har jag och min arbetsgrupp utsatts ett helt år av den här kvinnliga kollegan som försvårar vårt arbete pga av att hon vabbar för mycket. Hon vabbar varje dag. Om inte heldagar så stämplar hon ut efter lunch de andra dagarna och rapporterar vab. Hon pratar mycket om att hennes barn är sjuka och har feber hela tiden. Men de låter helt friska när man får höra dem i telefon. På sociala medier delar hon med sig av lyxmiddagar, kryssningar och småsemestrar. Även de dagar hon är hemma för vab. Speciellt fredagarna där hon kan vara ledig helgen.

Hur ska man gå till väga för att detta ska få ett stopp? Vi kan inte ta in vikarier då hennes utbildning är specifik och vi blir hårt utsatta i våran lilla arbetsgrupp när det fattas kompetens.

Behöver all hjälp! Våran chef vet redan om det här men gör ingenting åt saken.

Försäkringskassan kräver läkarintyg vid så mkt VAB. Din kollega borde redan fastnat i FKs nät om det du skriver stämmer.

Vänd dig till försäkringskassan och anmäl det anonymt.
Du måste inte upplysa dem om ditt namn, gör du det kommer det att sedan finnas med i anmälningen som din kollega får ta del av.
Fy fan vad jag hatar dessa parasiterande lata vabbare!
Har haft sådana kollegor själv, som passar på att baka med barnen, går på skogspromenader osv under vabbens första dag.. sjuka barn... Så fan heller.

Att eran chef inte gör någonting åt saken låter ju väldigt märkligt?

Skit du i det, och låt henne fuska på. I ett sjukt system är mygel och sabotage tillåtna vapen. Ordet sabotage kommer från franskans Sabot, som betyder sandal, ty det var dessa de kastade in i maskinerna för att fördärva dem.

1. det är din arbetsgivares ansvar och problem att hon vabar eller sjuksriver sig halvtid, inte ditt.
2. Man kan vaba av olika anledningar, barnet behöver inte vara sängliggandes i Corona för det. En del familjer har till och med förlängt vårdnad av barn, vilket man får om omsorgsbehovet för ett barn överstiger det normala för åldern. Då jobbar man t.ex. en halv dag och vabar sedan resten för att ta han som sitt barn hemma. Du kan få vab om du behöver gå med barnet till vården för rutinbesök, aktubesök, tandläkaren osv.

Så du vet som sagt inte varför hon vabar och det har du heller inget med att göra.

Som jag skrev behöver inte barnet vara sängliggandes sjukt för att man ska få tillfällig föräldrapenning (vab). Föräldrar som har barn som kräver större omsorgsbehov än vad som är normalt för åldern får också tillfällig föräldrapenning. Att baka med barnet eller gå skogspromenader kan vara avstressande för barnet och kan till och med vara en del av en behandling, det vet du inte.

En normal kombination är att barnet bara klarar av att vara på förskola eller skola en viss tid och då får föräldern tillfällig föräldrapenning (VAB) för att kunna vara hemma med barnet på eftermiddagen. Det är detta som ni andra kollegor ofta reagerar på när föräldrarna bara smiter iväg från jobbet. Varken föräldrarna eller era chefer är skyldiga att berätta för er andra varför personen går hem tidigt från jobbet.

Är väll guldläge att varsla och bli av med folk i dessa tider? Skära bort lite cancer när tillfälle ges är något man inte bör gå miste om.

Här är en som gillar att "vaba", brukar du baka kakor med dina ungar och förvänta dig betalning för det

Systemet blir sjukt när folk fuskar, ditt nöt.

Nä, mina ungar var under 12 år gamla c;a 30 år innan vi fick tillfällig föräldrapenning... Men vissa av oss är bildade.

Barn kan skickas hem från dagis om de är snoriga. För att förhindra att andra barn blir sjuka. Då måste en förälder vabba.
Detta borde du veta, kräver inte mycket allmänbildning.
Små barn kan dessutom vara väldigt aktiva trots sjukdom. Att då göra något med dem är givetvis helt ok.

Lägg ner din avundsjuka. Skaffa barn du också så får även du vabba.