Citat:
Ursprungligen postat av
Jthundera
Frågan är vad AG grundar det på? Jag kan inte hänvisa till något som inte finns. Finns inget lagstöd i Smittskyddslagen för detta. Ett solklart brott mot LAS. En tillsvidareanställd har rätt att arbeta. AG kan neka detta och skicka hem personen men inte utan lön. Såvida det inte är frivilligt.
Sker detta så begär full lön och utgår inte det så kontakta facket eller jurist samt hitta en seriös arbetsgivare.
Att man ALDRIG lär sig!
Jag i min enfald trodde att min AG hade koll på saker o ting men här har dom tydligen helt fel.
Bra att du förde in mig på "ljusets väg"! ;-)
Fast min chef trodde varken på mig, dig eller juristen som var på TV.
Chefen har valt att tro på HR-avdelningen............................