Chefer! I vilken ordning kallar ni till intervju?

Det är olika men modus operandi är att jag tar in dom som är intressantast först!

Hälften av er har inte ens förstått frågan.

När jag rekryterar så gallrar man först bland de CV som inkommer. Sedan tar man kontakt med de kandidater som verkar intressanta. Ordningen för hur jag planerar intervjuerna har alltså mer att göra med deras tillgänglighet och mitt eget schema.

Givetvis kontaktar jag alltid en kandidat som sticker ut lite extra mycket.

Först går ansökning igenom en automatisering som kollar efter olika nyckelord, efter det går dom till en rekryterare, sedan HR, sen bokar HR intervjun, ingen aning om hur dom väljer.

Gud, så mycket litar jag inte på HR. Jag går igenom alla CVs själv och sen skickar jag de jag vill träffa till HR så får de sköta bokningarna.

Gallrar bort alla CV med ickesvenskt klingande namn. Sedan får man jobba utifrån det man har kvar. Och då brukar i regel alla under 25 år sållas bort såvida dom inte har skrivit ett förbaskat bra CV.
Det gäller att se till att man har redigt folk på arbetsplatsen.

Tack och lov är det sällan mer än 20-30 sökande till våra tjänster så processen brukar kunna gå hyfsat snabbt.

Förstår vad du menar våra är värdelösa, men dom får sina frågor ifrån oss med accepterade svar som dom använder sig av under sin gallring.

Ja och intervjuer sker löpande och tjänsten tillsätts ofta rätt snabbt. Nymodernt fenomen tror jag och ett ofog utifrån vissa aspekter.

I ordningen de känns mest intressant. Är de intressant för dig är de troligen intressant för andra också. Dra inte ut på processen i onödan.

Det finns inga strikta regler för detta. Oftast bokar jag in tider för intervjuer, sedan kallar in ett antal (ca 4-7) på dessa tillfällen. Av de kallade finns alltså ingen rangordning inför intervjun.

Men det finns andra tillfällen där rekryteringen är brådskande. Då kallar jag innan ansökningstiden gått ut.

Jag håller HR utanför inledningsvis. Aldrig varit på en arbetsplats där HR förstått vad vi gör. De får utföra tester etc.
bokar också själv.

Brukar sällan välja den jag i förväg tror kommer passa bäst allra först, men hyfsat tidigt i raden ändå.

Inte sällan bestämmer jag mig också så snart jag har hittat ”rätt” person och avbryter processen där. Ingen mening med att ge sig på marginella ökningar som tar stor tid.

Precis.

Förra rektryteringen jag skötte hade ca 80 svar. Tog in fyra på intervju, turordningen baserades på deras tillgänglighet.