Chefer! I vilken ordning kallar ni till intervju?

Den mest intressanta såklart. Och den personen har oftast en till intervju på g, så det gäller att agera fort om man hittar ett potentiellt guldkorn.

Du kan inte vara seriös. Patetiskt att anställa för att du tror att du skulle få ligga.

Ja hu, håll HR så långt borta som det går. De kan kopplas in när det gäller administrativa uppgifter som att skriva anställningskontrakt och sånt. De har oftast ingen som helst aning om vilken kompetens som behövs.

This!

Så "tillgänglig på mobil 24/7" bör stå med i CV:t?

Det är väl klart som fan att man tar de man tror mest på först. Har man fått in många ansökningar vill man naturligtvis helst slippa intervjua samtliga. Med tanke på den märkliga frågan är det inte troligt att du får jobbet, men jag önskar dig lycka till.

Genialt!

En av mina f.d. chefer gjorde just så och med just det svaret. Den kalla verkligheten var väl att gallra ut lite av de dryga hundratalet ansökningar vi fick ( mycket MENA/Wt-drägg som sökte för att få bidrag, allmänt självförhärligande 18-åringar, halvalkade 55+ e.t.c. )

Det roligaste jag läst på länge!

Det var roligt de första 10 gångerna man läste detta... Eller nej.

Jag gör 1-3 galleingar, sedan blir det en lista på bjuda in tänkbara kandidater och separat lista på reserv kandidater.
Det sistnämnda kallar jag enbart in om ingen av eller bara fåtal av tänkbara kandidaterna går vidare till nästa steg (i de fall jag rekryterar mer en 1 person) dvs.

Självaste ordningen av tänkbara kandidater spelar ingen roll. Jag förväntar mig flexibilitet från kandidaterna. Passar ingen tid jag erbjudit dem pga jobb osv och de inte erbjuder ta semester men ber om ny tid, ja då hamnar dennes ansökan i trash can och jag ringer nästa kandidat.

Tror du inte att du riskerar att missa en hel del passande kandidater när du utesluter alla som inte vill eller kan ta semester från sitt nuvarande arbete för att gå på mer än en intervju precis när det passar dig? Oavsett om du har någon skrivkunnig till att författa dina jobbannonser så framstår du inte direkt som en attraktiv arbetsgivare.