Citat:
Ursprungligen postat av
ksv
Sanandaji: "Lööf har rätt – Jordan B Peterson har fel. Jag vet eftersom det var jag som skrev studien om jämställdhet."
https://www.aftonbladet.se/debatt/a/0E8vo2/loof-har-ratt--jordan-b-peterson-har-fel
Jordan B Peterson har alltså missförstått den rapport om den nordiska jämställdhetsparadoxen som han lutar sig mot.
Detta enligt författaren av rapporten själv, Nima Sanandaji.
Enligt Sanandaji landar rapporten i att anledningen till färre andel kvinnor i toppositioner inte beror på hög jämställdhet.
Orsaken är istället för mycket socialism och för lite liberalism - precis det som Annie Lööf själv hävdar!
Hon är den tydligaste förespråkaren av mer liberalism och mindre socialism.
Är Jordan B Peterson för snabb i sina slutsatser?
Eller misstolkar han rapporten medvetet för att kunna provocera och sticka ut lite extra?
Peterson lutar sin knappast mot Nima Sanandajis resonemang.
I ultrakort och tillspetsad sammanfattning framför Nima Sanandaji (som är storebror eller lillebror till Tino Sanadaji), att
avsaknaden av hembiträden i Sverige leder till, att det finns få kvinnliga chefer.
I USA är det mycket vanligare med hembiträden --> fler kvinnliga chefer enl. Nima Sanadaji.
https://www.cato.org/publications/policy-analysis/nordic-glass-ceiling
Det verkar väl inte osannolikt... men det ogiltigförklarar ju inte alls det, som Petersons m.fl uppmärksammar.
Peterson m.fl menar, att då kvinnor och män har olika genomsnittlig profil på de fem personlighetsfaktorer (
Neuroticism, Extraversion, Openness, Agreeableness and Conscientiousness), som psykologer mäter idag, så kommer kvinnor att välja bort karriärer inom STEM (
Science, Technology, Engineering, Mathematics) om STEM inte är den enda/bästa vägen till en välbetald karriär.
Det finns en drös med undersökningar om den s.k.
Gender Equality Paradox = om man gör typiska kvinnoyrken (där man arbetar med människor) mer välbetalda, så kommen färre kvinnor att välja typiska manliga yrken (där man arbetar med saker och siffror).
"The Gender-Equality Paradox in Science, Technology, Engineering, and Mathematics Education"
https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0956797617741719
"Sex differences in personality are larger in gender equal countries: Replicating and extending a surprising finding"
Citat:
Sex differences in personality have been shown to be larger in more gender equal countries. We advance this research by using an extensive personality measure, the IPIP-NEO-120, with large country samples (N > 1000), from 22 countries. Furthermore, to capture the multidimensionality of personality we measure sex differences with a multivariate effect size (Mahalanobis distance D). Results indicate that past research, using univariate measures of effect size, have underestimated the size of between-country sex differences in personality. Confirming past research, there was a strong correlation (r = .69) between a country's sex differences in personality and their Gender Equality Index. Additional analyses showed that women typically score higher than men on all five trait factors (Neuroticism, Extraversion, Openness, Agreeableness and Conscientiousness), and that these relative differences are larger in more gender equal countries. We speculate that as gender equality increases both men and women gravitate towards their traditional gender roles.
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/30206941