Vad gör vi konsulter när konjunkturen vänder?

Vi har åtnjutit en historisk lång högkonjunktur som inom ett par år kommer avta, precis som alltid vid lågkonjunkturer förknippas detta med besparingskrav och anställningsstopp. Företagen nagelfar sin excel-listor i jakt på rörliga kostnader som kan sparas in på. I regel innebär detta oftast att konsultavtal sägs upp.

Hur tänker ni som jobbar som konsulter inför detta? Hur ser planen ut när orderstocken börjar sina? Ta en anställning och invänta nästa högkonjunktur? Kämpa på? Låsa in er i långa konsultuppdrag som kunden omöjligen kan säga upp?

Jag har aldrig konsultat i en lågkonjunktur så jag vet inte riktigt hur jag bäst förbereder mig inför det oundvikliga.

Alla tips, tankar och idéer välkomnas.

Du kostar mer som konsult för att täcka upp perioder utan uppdrag, du bör alltså ha en buffert nu.

Om du inte är en "bemmanings-konsult" utan har nyckelkompetens så finns det jobb även i en lågkonjunktur.

Självklart finns det buffert, men hur länge vill/vågar man sitta och rulla tummarna utan att ha uppdrag?
Är en anställning att överväga? Skulle kännas svårt att gå ner 60-70% i lön men samtidigt vara otroligt skönt att kunna ta 5-6 veckors semester varje år.

Har överlevt ett antal större och mindre dippar i konjunkturer. Har väl kanske haft tur, men är man mer än duglig kommer man behövas.

Jag har tänkt tanken. I mitt fall handlar det om hårdför specialisering inom mitt område. Tyngden i mina uppdrag ligger inom försvarssektorn där man ger blanka fan i konjunkturer och bara kör på.

Se det som en ogräsrensning hos alla konkurrenter. De som har något att tillföra kommer klara sig, men kommer säkerligen behöva anpassa priserna till utbudet.

Om du känner att det kanske är du som är ogräset så kan det vara dags att fräsha upp kunskaperna eller fortbilda dig inom något ämne du är bra på/det finns behov av även i dåliga tider.

När solen skiner igen kommer de som överlevde ta all sol.

Tänk såhär:
- En student förväntas idag överleva på 10.700:-/månad, inkl hyra. Låt oss anta att hyran är 3.500:-/mån. Alltså skall du klara allt förutom hyran på 7.200:-/månad. För kan studenten så kan väl du?
Har du barn så får du barnbidrag. Men lägg till 2.500:-/barn och månad.

Har du större utgifter än så? Bor du med en gold-digger som inte bidrar till familjens ekonomi?
Well, när du drar ner på utgifterna så får du se om hon stannar.

Börja med att sälja villan/BR och flytta till något billigt. Avsluta alla betalkanaler, 1000 mbit bredband och sälj bilen.

Nu är du redo för lågkonjunktur och kan klara dig nästan hur länge som helst. Plugga ML under tiden du är ledig och du kommer ha mer jobb än du kan hantera mycket snart!

Lycka till! Tror inte du blir olyckligare med ovanstående budget.

Allt beror på vilka förutsättningar du har, ekonomiska och yrkesmässiga.

En riskfaktor för konsulter är givetvis att man inte har ett garanterat uppdrag om det blir lågkonjunktur. Dock så gäller ju det även alla företagare (tänk typ rådgivare, byggfirmor, mm.), så de sitter ju i samma läge. Är man konsult/företagare tar man en risk i att man under perioder inte tjänar så bra, därav förväntas man få en högre ersättning under den tiden man är sysselsatt, för att kompensera risken.

Sedan är det ju som värst under en kort tid (oftast). Kan du överleva i sämre tider är du då på banan igen så fort det vänder.

Dock måste jag flika in med att "fasta anställningar" idag också är mer och mer riskutsatta, då det blir allt vanligare att företag anlitar bemanningsföretag för att kringgå LAS. Om det blir dåliga tider kan de då säga upp folk hur de vill. Utöver detta blir fler och fler branscher starkt konjunkturberoende, så t.ex. banker/råvarubolag/byggbolag/IT-företag osv. kan skära ner även fastanställda och hävda arbetsbrist. Det är nog bara inom offentlig sektor man sitter hyfsat säkert idag, men till och med dessa anlitar numera bemanningsfirmor.

Jag var fastanställd i 24 år. På de åren var jag med om elva neddragningar med personalreduktion. I två av fallen satt jag som fackordförande i förhandlingar och en gång rök jag själv. LAS och anställningstrygghet, my arse....

Hur har ni löst situationen, kamrater? Lågkonjukturen har varit här nu i 1 eller 2 år? Jag är så pass skillad att jag inte blev av med jobbet men mängder med kollegor gjorde det.

Det beror på vilken sorts konsult, hur skicklig man är och hur kloka kunder man hittar

Iofs länge sedan men i dåliga tider kan konsulter behövas MER för att fixa till kriser och behov att förbättra resultat är ännu större i kristider för att undvika konkurser...

T ex:
/Som ung anställd såg jag det går inte att vara bra på allt då det inte finns tillräckligt med finansiering, vilket ledde till att allt blev halvdåligt, så jag sa att delar behöver skippas och bli bra på det man satsar på. Det gjorde ägaren INTE och konkade, men gjorde som jag sagt vid rekonstruktionen.
/Liknande som konsult sa jag att de skulle skippa delar, som kostade mer än de tjänade, och styra över till utbildningar, som de tjänade bra på. Det gjorde de, men alldeles för lite så de konkade också.
/I flera andra företag gjorde jag ändringar, som kostade inget eller lite, men ökade resultaten.
/En skrev jag om utförligare i en annan tråd, där ett nationellt företag hade jättekris i en region. De sparkade regionschefen och satte mig på att försöka fixa till det. Redan ett halvår senare sa HQ att det blivit deras bästa region och tveksamma presumtiva rikskunder fick testa hos mig. Sedan hittade jag ett regionschefsämne och lärde upp honom innan jag lämnade över.
/Byggde upp en mjukvaruproduktion åt en svensk klient, med anställda spridda i världen, och organicerade det så kostnaden blev en bråkdel av den normala.

Både som egen företagare och som konsult har överlägsna resultat nåtts genom bättre organisation och att motivera personal genom frihet under ansvar och morötter i trivselförmåner och betalt efter hur mycket de får gjort. Jag struntar i hur mycket/lite tid de jobbar så länge de är klara inom ok tid så andra inte behöver vänta.

Givetvis kan och bör man skära ner på sina kostnader i samband med arbetslöshet, men jag tror det är bättre att tråden diskuterar vad man kan göra för att komma in i värmen igen. Här kan vi ju anta att man redan är erfaren med några år i IT-branchen och sen fått sparken.

(finns redan trådar om nyexaminerade som har problem komma in på it-marknaden)