OB-Tillägg och allmäna frågor om anställningsavtal

Hej!

Jag har just nu blivit anställd av burger king; jag har blivit inskriven i schemat och vilka dagar jag ska jobba osv. Det enda som återstår är att jag ska signera anställningsavtalet. Då detta är mitt första riktiga jobb och jag är inte med i något fack, undrar jag om ni flashbackare kan ge er visdom! På anställningsavtalet står det att jag ska få timlönen 104 kronor som då följer kollektivavtalets regler, samt att jag ska få ut min lön den 25de varje månad. Min fråga är dock; det står ingenting om OB-tillägg ska medfölja eller inte, det står endast i avtalet en lite aning ner; anställningen gäller i övrigt kollektivavtal för hotell- och resturangpersonal träffat mellan visita och hotell- och resturangfacket, HRF. Jag antar att i övrigt gäller reglerna för kollektivavtal för hotell- och resturang?
Den andra frågan jag har är att jag planerar på att jobba extra skift på helger mer än min genomsnittliga arbets tid som är deltid: 4 timmar. Med genomsnittligt arbetstid antar jag att man kan jobba mer än 4 timmar? och att OB-tillägg ersättning gäller?

Jag svarar kort. Du har precis som du uppger ett kollektivavtal. Givetvis ingår OB om du nu jobbar under de tider som gäller för OB inom HRF. Angående övertid så arbetar du (med hänsyn till gällande regler) mer eller mindre så mycket som du vill, det finns ingen nedre gräns däremot så finns det en övre (arbetstidslagen mm.) så att man undviker "slavar".
Det här gäller för OB inom HRF;


Ordinarie OB-ersättning:
Måndag – fredag från kl. 20.00 till kl. 06.00 påföljande dag.
Lördag, midsommar-, jul- och nyårsafton från kl. 16.00 till kl. 06.00 påföljande dag.
Söndag och helgdag från kl. 06.00 till kl. 06.00 påföljande dag.
Ordinarie OB-ersättning
Gäller från Per timme
1 april 2017 21.88 kr
1 april 2018 22.35 kr
1 april 2019 22.84 kr
Varje påbörjad halvtimme betalas som full halvtimme.

Aha, ok. Vad gäller då vid ob tillägg- nattarbete? Eftersom tiden jag jobbar är framför allt 00 till 04 en gång i veckan? Enligt HRF; *ob-ersättning vid nattarbete gäller ej personal som stadigvarande arbetar nattjänst i hotellreception och huvudsakligen har sin arbetstid mellan kl. 00.00-07.00. Så får jag inte denna ob-ersättning? Eller?

Jodå. Det är ju precis som det står. Har du fast schema med nattarbete(t.ex om du jobbar på hotell och ni har avtal på att du endast jobbar nätter t.ex) så får du inte de ynka 22kr i OB. Så jobbar du extra på en helg, kväll eller någon natt här och där så får du absolut OB.

Förlåt om jag är lite trög men det finns två olika OB-tillägg. Först är det ordinarie tillägg som gäller 22 kr, exakt det som darkman74 svarade med. Sedan finns det ob-tillägg nattarbete som är 22 kr extra, alltså 44 kr sammanlagt extra. Min fråga är då. Jag har ett schema där jag måste jobba 4/h i veckan. Dessa är endast på helger, kvällstid 00-04. Och som i inlägget jag skrev står det att i anställningsavtalet att jag endast ska få 104 kr, men ingen förtydling på OB-tillägg osv finns. Endast att anställningen i övrigt gäller HRF ( läs mitt inlägg )

Får jag fortfarande OB-tillägg?

Alla gånger jag har jobbat så, alltså man har en fast timlön och sen OB så har man fått OB om man jobbat helger och kvällar. Även om det redan från början varit ett schema med helg eller kvälljobb som varit "dealen". Iofs har jag aldrig haft ett jobb där jag ENBART skrivit på för helg/kväll (eller natt som jag aldrig jobbat).

Min sambo har dock jobbat en hel del natt och han får ju i princip en extra lön ut i OB, trots att han mestadels jobbar natt.

Så generellt skulle jag tro att du alltså kommer få runt 150 kr i timme när du jobbar 00-04. Men det vore förstås smartast av dig att fråga, de kan knappast ta illa upp av en sådan fråga. En annan aspekt är om det spelar roll? Skippar du det här jobbet om du INTE får OB? Eller måste du ta det i vilket fall...

Ja, jag måste ta det i vilket fall som helst. Men jag sparar upp till en resa som jag och mina polare ska åka i sommar och detta ob-tillägget kommer att förändra en stor del på om jag kommer att få åka eller inte. Jag har skrivit till så kallade VD:N på resturangen via en chatt app där vi medarbetare diskuterar saker ( alla är ganska aktiva ) och hon har fortfarande inte svarat. Man kan även se i appen att hon har läst medelandet samt läs medelanden i våran så kallade grupp chatt. Då hon inte svarade får det hela att kännas mystiskt och därför är jag så kallad '' över skeptiskt '' på vad som verkligen gäller på anställningsavtalet angående OB-tillägg och andra saker. Burger king är inget litet företag och jag tror verkligen inte på att dom utnyttjar människor men, ja.....

Alltså jag tvivlar inte för en sekund på att de utnyttjar folk. Jag jobbade på donken en gång ungefär samtidigt när dinosaurierna vandrade på jorden, och där hade de ju städpersonal som samtliga var svarta som inte pratade svenska och jag skulle sätta en bra slant på att dessa jobbade till slavvillkor.

Men omfattas du av kollektivavtal och är svensk medborgare så lär du ha OB på lönen. Ärligt talat är 150 kronor i timmen inte heller ngn topplön direkt, och du kommer få tas med jordens drägg om du jobbar de timmarna, så jag har mycket svårt att tro att de kan betala svenska medborgare 104 kronor i timmen vitt för att jobba natt.

Så du rekommenderar att skriva på anställningsavtalet? Kommer jag att få OB-Tillägg? Jag vill helst inte gå på rena " det är svårt att tro " om du förstår vad du menar.

Tja! jag lånar tråden och hoppas någon kunnig kan hjälpa mig att svara på min fråga ang ob tillägg. Om man jobbar söndag från 22-06 räknas hela dagen fram till måndag morgon som söndags ob? Eller har jag bara söndags ob mellan 22-00?

Svaret på din fråga är:
Det står i kollektivavtalet.
Mer än så kan jag inte säga då jag inte vet vilket kollektivavtal du går under.