Personligt brev. Vad är grejen?

Om du söker att nytt arbete, då kan du inte skriva vad du kan tillföra, du kanske knappt vet hur arbetsplatsen ser ut, tro mig, arbetsgivare hoppar över sånt,arbetsgivaren läser fort igenom infon, så han får en bild av dig, då är det bättre att skriva, har inga skulder är inte med något brottsregister osv.

Mycket roligare för en arbetsgivare, och läsa ett PB, när den inte är skriven efter AFs standardmall, det visar att man är kreativ, man kan hitta egna lösningar, man är inte en död fisk som simmar med i strömmen.

Personliga brev är tidsödande att skriva, kräver är att du är duktig på att sälja dig själv i skrift och med hård konkurrens om jobben så gäller det att göra din research. Ett starkt personligt brev väger dessutom rätt lätt när andra kandidater har ett starkare CV. Så jag slösar bort min tid på att söka jobb som jag ändå aldrig kommer få och endast en bråkdel av arbetsgivarna tackar dig för ditt intresse efteråt. Det är otroligt oförskämt.

Ännu jobbigare blir det när du redan har ett heltidsjobb och vill byta. Jag jobbar emellanåt 60 timmar i veckan och har inte tid att hålla på med massa onödigt trams. Min fritid blir ju ännu viktigare när jag inte har så mycket av den varan längre.

Exakt min poäng. Varför skulle någon arbetsgivare överväga dig när du anser att det är "slöseri med din tid" att söka jobbet.

Ett PB fungerar som sagt som ett effektivt medel att sålla ut folk som egentligen inte är intresserade av jobbet.

Arbetsgivaren kanske vill se om den sökande kan skriva tio meningar på korrekt svenska utan att klanta sig t.ex. kan man skilja på de och dem? Om man inte kan det skulle jag kasta ansökan i papperskorgen om jag var arbetsgivare.

Man kan visst veta vissa saker om företaget och arbetsplatsen. Om man gör research. Man kanske känner folk som arbetar där och berättar saker, och det brukar vara givande att läsa på företagets hemsida, och kolla upp företaget på andra sätt. Dessutom kan man läsa jobbannonsen och få en hint därifrån. Om de exempelvis söker en person som har vissa egenskaper, så kan man berätta om sig själv ifrån det perspektivet och dra exempel från arbetslivet. Om de exempelvis söker någon som är effektiv, kan jobba i högt tempo och är stresstålig, är servicefokuserad/serviceinriktad etc, så kan man förklara hur man är det. Så att de får en bild av hur man är som person, och vad man kan tillföra.

Att skriva: "Har inga skulder eller betalningsanmärkningar, är inte med i brottsregistret etc" är inte relevant i det personliga brevet. Hade det varit relevant för jobbet som man söker, så hade de begärt att få ett utdrag från belastningsregistret, och gjort en kreditupplysning.

Nu anser ju jag att det här handlar om att man vill ha ett jobb. Vad lata idioter skriver skiter jag högaktningsfullt i.

Det är en nog så betydande del av ett personligt brev och jag skickar "dem:are" direkt i papperskorgen.

Ni hänger upp er för mycket på PB. Det är erat CV, som avgör om ni får arbetet. AF vill att man ska hitta på och ljuga om saker, men sånt förstår arbetsgivarna, dom är inte dumma.

AF har ju lärt alla att skriva, jag jobbar hårt, jag är först på arbetsplatsen och sist därifrån. Arbetsgivarna ser dessa PB, som har det skrivet dagligen, när du skriver så, är du inte unik, det visar mer på att du har lyssnat på handläggarna på AF. Det är när du gör din PB, annorlunda som arbetsgivaren kommer vakna upp, yiipiie en kille som kan skriva för egen maskin, den här killen ska vi ha.
Arbetsgivare gillar arbetssökande som inte har skulder och inte är med i något brottsregister. Det gör att du kommer få pluspoäng, men om du däremot undanhåller såna uppgifter, då kommer arbetsgivaren bli misstänksam.

Fy f*n för sån där sk*t som folk sedan ska sitta och bedöma en efter.

Jag tror PB är till för att de ska se att den som söker är lydig och konform med samhället och dess normer samt att det inte är något fuffens med den som söker.

Alltså titta vilken käck självständig person jag är det går ju att läsa här i mitt PB. Men jag överlämnar också all makt åt er min arbetsgivare att bestämma mina tider, raster vad jag ska göra, hur jag ska göra det. Det är det här PBt ett bevis på eftersom jag helt i onödan skrivit det till er.

CV är en radda tidigare formella saker som man pysslat med och ska bedömas efter. Oftast till för att gradera folk och se att de är lydiga. Men visst det kan ju även ha en riktig betydelse.

Som sagt, det finns en möjlighet för arbetsgivaren/rekryteraren att få in utdrag från brottsregistret och begära en kreditupplysning. Om det nu skulle vara viktigt för arbetsgivaren, och det gäller framförallt vissa branscher och yrken. Då det förekommer att folk ljuger, så kommer arbetsgivaren att vilja kolla upp det om det nu är viktigt för jobbet ifråga. Men företagen brukar nämna detta redan i jobbannonsen i så fall.

Långt ifrån alla företag kräver utdrag från brottsregistret eller gör en kreditupplysning. Då gör i stort sett alla företag ändå bakgrundskontroller (bland annat genom att kontakta referenser). Tro mig, de kommer att begära utdrag från brottsregistret och göra en kreditupplysning om det är relevant/viktigt. Istället för att endast utgå från att folk talar sanning i det personliga brevet.

Tror det är få som skulle ljuga om något sånt, och är du öppen och ärlig, så behöver dom inte kolla upp det. Du får skriva ditt PB hur du vill, jag orkar inte diskutera det här längre.