Feministisk teori och genusvetenskap - en frågetråd

Eh, nej det var det inte. Det var ett exempel som visade hur mer information ger mer noggrant resultat.

Men din nivå börjar framgå så smått i denna tråd. Trodde du låg lite högre, du kan ibland vara underhållande.

Jag jobbar i IT-branschen. Jag har också undervisat. Ja, jag har kört bud-bil en gång i tiden. Det ena har inte hindrat det andra.

Frågor på det?

Kan du hålla isär olika användare?

Skrev fel, bestämd position. Så, nu kan du svara.

Varför får jag inget svar på min fråga om deduktion och empiri?

Jo. Du har hävdat att den oskäliga löneskillnaden inte beror på diskriminering. Om den inte beror på det, då måste den bero på att män (enligt dig) presterar bättre.


Nej, inte den enda möjliga. Det har jag heller aldrig påstått. Däremot den enda sannolika.

Ingen har påvisat någon oskälig löneskillnad , däremot en oförklarad .

Eftersom du inte kunnat redovisa för vilka parametrar de olika undersökningarna haft ( samt eventuella skillnader i dessa ) är det i praktiken omöjligt att veta orsakerna till den eventuella skillnaden i utfall .



Jag försökte att i all enkelhet förklara hur man ( grovt förenklat ) går till väga för att söka orsaker till löneskillnader inom arbetslivet , det var visst ändå för avancerat för dig .

Vilken del av var det som du inte förstod ?

I den mån sexualitet, kön och hudfärg är socialt betydelsefulla (vilket dom är) så intar en vit, heterosexuell man en viss social position. I relation till sexualitet, kön och hudfärg är den ”bestämd” eftersom den kan sägas vara fix.

Svaret på den frågan är ja.

Nej, inte ett enda ord i detta citat stämmer. Inte ett enda.

Apropå att fabulera.

1. Det beror på storleken på företaget.
I större företag, nej, där sätts lönerna av en personalavdelning även om det påstås att den närmsta chefen sätter lönen.

2. Individuell lönesättning fungerar på mindre företag med bra chefer/ägare.
Kollektiva löner dödar all flit och allt engagemang.

3. Tack för att du ser mig som ungdom.

Så dessa två herrar har enligt genusvetenskapen samma fixa sociala position eftersom de är vita heterosexuella män ?

https://w.cdn-expressen.se/images/3f/3c/3f3cb3b6ec8f4e848bed5bb51c44e0f2/980.jpg

https://i.ytimg.com/vi/8zoERvsyFvI/hqdefault.jpg

Du menar en maktposition helt enkelt? Om så, hur förhåller den sig till strukturerna du skriver? Vad bestämmer dessa strukturer? Det är lite svårt att bilda en uppfattning, har du någon vetenskaplig uppbackning som jag skulle kunna få läsa?

Pekar på? Det finns inte en enda studie som påstår den oförklarliga löneskillnaden skulle bero på kön. Eftersom det vore fullständigt felaktigt ur vetenskaplig synpunkt. Det är därför Medlingsinstitutet skriver rakt ut att: "det inte går att visa att den oförklarade löneskillnaden beror på kön utan den kan även bero på andra faktorer som inte kan observeras i statistik, exempelvis "meriter, kompetens, motivation och andra egenskaper som anställda eller arbetssökande har"


Nej, men med att män begär högre ingångslön Vilket är en delförklaring till varför män tjänar mer. Skall jag länka till en studie som visar detta (du läser ju uppenbarligen aldrig några studier vilket förklarar varför du resonerar som en efterbliven).

Det var extremt få som diskriminerades i JämO:s studie, däribland män som fick lägre lön än jämförbara kvinnor. Skall vi konstatera att män som grupp också är utsatta för lönediskriminering utifrån detta? Det är ingen som nekar till att det finns enskilda kvinnor och män som är utsatta för lönediskriminering men är det detta vi diskuterar?
Jag citerade ju Medlingsinstitutet där de själva skriver: "Det är dock viktigt att komma ihåg att jämförelser av hur löneskillnaden förändrats över tiden, i synnerhet från ett år till nästa, måste göras med stor försiktighet. Förutom effekter av till exempel förändringar i urvalet av de företag som ingår i lönestrukturstatistiken och revideringar av kontrollvariabler kan den beräknade löneskillnaden påverkas av utformningen av kollektivavtal och av om de avtalsmässiga löneökningarna har hunnit betalas ut vid mättillfället. Förändringar av arbetskraftens sammansättning är ytterligare en faktor som kan påverka löneskillnadens förändring över tid". "

Är du helt dum i huvudet? Jag skrev ju vilken yrkesindelning de använder Arbetsgivarverket använder BESTA och Medlingsinstitutet av SSYK. Det står ju på Wiki och i deras egna rapporter. Spelar du bara dum i huvudet nu?
Nej.
Därför jag kan citera direkt ur de vetenskapliga rapporterna för att visa var du har fel medans du inte kan komma med någon som helst relevant invändning mot det jag skriver?

Jag talar mig själv och inte för genusvetenskapen. Att vita, heterosexuella män delar vad det innebär att vara vita heterosexuella män innebär ju inte att det också finns skillnader mellan vita heterosexuella män. Men det är ju nästan för banalt för att påpekas. Man anledningen till att man talar om avgränsade kategorier så som män, kvinnor, hetero, homo, vit, svart osv osv är för att man tänker sig att dessa är socialt betydelsefulla.

Eller menar du att en förståelse av verkligen kräver vulgärkonkretion? Då kan vi bara tala om Lisa, Stefan, Anna etc etc utan några öht abstrakta begrepp.