Citat:
Ursprungligen postat av
mastejag
Ja det är riktigt att de omorganiserar och det gör man i regel för att saker inte fungerar, oftast slås då avdelningar ihop och leds därefter av den mest kompetenta chefen dvs inte TS i detta fall. Får man inte denna tjänst och företaget även har svårt att hitta en ny tjänst innebär ju det högst troligt att det inte direkt är en person man absolut vill behålla utan föreslår en ganska omotiverande tjänst för att TS ska tröttna och säga upp sig själv.
Nej det är troligen inte McD men det låter inte så värst high tech heller och jag tror inte TS är någon vidare hög chef då har man allt som oftast sådant reglerat utan troligen någon mellanchef/mindre enhetschef. Vi vet inte heller hur mycket högre lönt TS har än vad anses normalt för det nya arbete han får, möjligen är den inte särskilt mycket mer varför det skulle bli mycket dyrare att köpa ut honom för 12 månadslöner vilket ju ändå är en ansenlig summa pengar. Istället kan de ha honom kvar och utföra ett jobb tills han antigen säger upp sig själv eller missköter sig och får gå.
Dessutom finns det ett signalvärde man möjligen vill vara återhållsam med för att inte fler ska få för sig samma idé.
Det finns en miljon skäl till att TS får gå som inte är att han är mindre kompetent. De flesta människor är idioter och tar inte rationella beslut så att de vill bli av med TS kan helt klart vara sådana saker. Ofta är det saker som att Bosse ju varit där i 10 år längre osv.
12 månaders lön är ingenting om budgetar skall uppnås efter omorganisationen. Frågan är snarare hur gärna de vill sänka kostnaderna, det kommer bestämma förhandlingsutrymmet.
Det är som i en löneförhandling, man skall drämma till med vad man tror att de aldrig skulle betala, väldigt ofta går de med på det.
