Varför är alla så sjukt titelkåta?

Varför ska alla, oavsett om man har ett högkvaficerat eller enkelt jobb, kråma sig med löjliga titlar?

Främst verkar detta vara någon löjlig grej man ska skryta om på Facebook. Ser drösvis med bekanta som har väldigt enkla jobb som översätts till ngt engelskt uttryck som låter som att man är värsta investmentbankern, i stil med:

Kundtjänst = Markets Business Support

Receptionist = Front Desk Support Manager

Sekreterare = Project Task Specialist

Telefonförsäljare = Business Banking Sales Manager

Verkar i synnerhet vara en jävla inflation på manager-begreppet. De som är chefer är managers, men de som är mellanchefer är också managers, de som jobbar med administration är managers, och till och med receptionisten är manager. Blir ju rent av bajsnödigt när mina bekanta titulerar sig med ovanstående positioner men då deras bekantskap vet vad de jobbar med på riktigt.

Varför inte skriva ovanstående jobb som de heter på svenska?

Han som städar toaletter på "Gyllene måsen" kan kalla sig "Sanitary Operations Commander"

Låter ju lite tjusigare än att säga toalettstädare på donken.

Precis som profanum.vulgus just var inne på, så vill ju alla låta så bra/coola/exklusiva som möjligt. Och där är ju annars "sanitetstekniker" en svensk finare omskrivning för städare, eller toaskurare

Det är en del av hela vår civilisations desperata jagande efter en självbild som måste bli omtyckt av andra. Narcissismen uttrycker sig ibland lite subtilt.

Jag tänker på Jon Skolmens gamla skämt där han kallade sophämtare avfallsterapeuter.

Handlar det verkligen om det? Vad händer på reflex rakt efter då?

"Okej men vad gör du" ?

-Jag skurar dass.

Det är arbetsgivarna som hittar på för att få många konkurrerande sökande till jobben. De som får anställning förväntas uppleva jobben som meningsfulla istället för att kräva att bli stegvis befordrade. Arbetsgivaren kan då vid behov ta in önskat folk utifrån istället för att känna sig tvungen att befordra folk.

Det är ju så att om man befordrar folk för högt i organisationen så kommer de upp på sin egen inkompetensnivå, dvs de klarar inte av jobbet (även om de tror det) vilket man vill ha möjlighet att undvika.

Detta är en dålig trend inom den "nya svenska arbetsmarknaden".

Allt för många blir ansvariga (oftast med avsaknaden av arbetsledarkompetens) på sina jobb idag.
Det räcker att arbetsgivaren inte har tid eller ork till att leta rätt på en arbets/gruppledare. Personen i fråga blir istället belönad men en "fin" titel - i många fall får arbetstagaren en liten eller helt obefintlig löneökning och ett kraftigt ökat arbete. Många verkar tycka att det är värt det.

Är inget nytt
Städare bytte namn till Lokalvårdare för många år sedan.

Men har du ett jobb där du ofta träffar folk från andra länder blir det svårare med svenska titlar.
Svårt att kalla sig chef om du är chef för en avdelning eller verksamhet av något slag


"Chef" = "Kock" om man har engelsktalande besök.

Då får det bli "Manager" även om vissa tycker det är stroppigt. Och bara "manager" räcker inte utan du behöver lägga till för vilken verksamhet precis som på svenska.

Men att kalla enstaka personers uppgift för manager är trams.

Nu kan jag bara hålla med om att det gått inflation i titlar, men, måste ändå flika in att just manager inte behöver betyda chef.

People manager = en person med personalansvar.
Manager = en person som har ansvar över något. T.ex. den engelska titeln för produktchef blir ju product manager. Det innebär inte för den delen att man har personalansvar.

En del orsak till att manager-titlarna ökar är med andra ord en anglofiering av arbetstitlar. När det gäller såna saker som att kalla en städkärring för sanitetstekniker finns det förstås inga ursäkter, annat än att försöka få jobbet att låta mer attraktivt än det är. Just telefonförsäljningsjobb är ju ett utmärkt exempel där folk kan kallas allt möjligt, t.ex. account manager, sales manager o.s.v. Jämför man dessa titlar med "riktiga" säljjobb blir det rätt snedvridet men det är givetvis för att locka folk som aldrig skulle kunna tänka sig att titulera sig som "telefonförsäljare".

Jag har varit med ett tag ute i arbetslivet och sett detta titelmakeri gå upp och ner. Många företag delar ut titlar till höger och vänster för att slippa betala ut högre lön..

Många tar ofta ett uteblivet lönelyft med en ny titel från chefen som något positivt
Att stå över ett år eller två och få heta Sales Manager" och få det printat på några visitkort är för många ett helt ok Statuslyft.

Det stämmer säkert som flera av er säger att titelutdelningen är lite av ett knep för arbetsgivare att dels försöka få tjänsterna att framstå som väldigt meriterande så att de får de bästa medarbetarna, dels att slippa befordra personalen på riktigt.

Dock kan jag tycka att många administrativa jobb är otydliga i sin beskrivning/titel, så det finns ofta ett visst utrymme att trycka på en avancerad titel. Det är liksom inte alltid uppenbart om en administrativ roll är kvalificerad eller inte. Banktjänsteman, försäkringsrådgivare osv kan ju antingen vara väldigt enkla jobb eller lite mer kvalificerade ingångsjobb för akademiker. Så att en administratör titulerar sig som "Office Intern Communications Coordinator" är löjligt, men inte så uppenbart statusjagande och narcissiskt som att trycka på amerikanska titlar på superenkla jobb.

Det känns liksom väldigt bajsnödigt att titulera sig med en fin engelsk titel på ett jobb som typ receptionist, vilket verkar vara jättevanligt. Vad svarar man på en intervju då:
-Du har ju varit receptionist tidigare, eller hur?
-Näää, jag jobbade faktiskt som "Front Office Desk Support Manager"!!!

Bland de värsta är ju telefonförsäljarna, det verkar vara standard att inga telefonförsäljartjänster utannonseras som just telefonförsäljare, utan det är tal om rådgivarkonsult och allt möjligt.