Lovad anställning, sedan nekad. Får de göra så?

Efter en lång rekryteringsprocess för ett jobb jag jättegärna ville ha blev jag i fredags kväll kontaktad över e-post där de skrev att jobbet var mitt. Jag blev såklart överlycklig. Vi hade innan diskuterat min lönenivå och de skulle höra av sig i dag för att prata startdatum, exakt lön, etc.

I dag skriver de och säger att anställningen inte längre är aktuell och beklagar detta. De har insett att de inte längre är i behov av en anställd.

Detta är en statlig arbetsgivare med flera hundra anställda.

Kan de göra så här? Jag är så ledsen just nu. Jag har varit arbetslös en längre tid och blev verkligen överlycklig när jag efter ett långt kämpande äntligen fick min heltidstjänst (trodde jag).

Trot faktiskt du har det mesta på din sida. Har för mig att muntliga löften om anställning gäller. Dessa är ju kanske dock svåra att bevisa men du har det ju skriftlig.

Tror som sagt du ligger bra till men det är bara vad jag tror. Helt klart värt att ta vidare i alla fall.

Om tjänsten inte är aktuell alls längre så kan du inte göra särskilt mycket. Då råder i praktiken arbetsbrist. Eftersom du inte har ett anställningsavtal med tillträdesdatum så förstår jag inte vad som skulle kunna bli annorlunda.

Om de meddelat dig att jobbet är ditt så tycker jag att ni har ingått ett avtal. Du har sökt och fått ett jobb. Du har ju dessutom skriftligt på detta. Har du något fack så ta hjälp av de och kräv skadestånd. Du kan ju alltid dra till med att du tackat nej till ett annat jobb för att du helst valde detta.

Har själv varit med om två gånger när jag gått långt i urvalsprocessen att de dragit tillbaks tjänsten helt plötsligt. Djävligt irriterande då man har lagt ner mycket jobb, tid och kanske även pengar på resor. Men i mina fall så var jag aldrig lovad någonting!

Även om du skrivit avtal och jobbat så har du, om du inte avtalat bort det, en prövoperiod på 6 månader så arbetsgivaren kan utan motivering avsluta din anställning även ännu senare i processen. Men självklart kan det vara värt att kolla med facket om du är medlem där om du kan få någon kompensation. Men jag tror inte du ska räkna med något

Skadestånd kan du glömma helt och hållet. Det bästa du kan hoppas på är ersättning för resor -- om du har riktigt mycket tur och företaget vill.

Nja, ett avtal om anställning kräver ju inga absoluta formkrav.

Har ett avtal om provanställning avtalas så bör arbetsgivaren betala lön under uppsägningstiden vilket vanligtvis är 2 veckor beroende på avtal.

TS skriver att de ska prata startdatum, dvs inget startdatum har bestämts. Ni som ändå tror att tS kan gå skadestånd, uppsägningslön etc -- inget hindrar att AG säger att startdatum ligger den 18 december 2025 (eller annat godtyckligt datum). Inse att TS inte kan få annat än MÖJLIGEN ersättning för utlägg OM företaget är på gott humör.

Skadestånd är i princip uteslutet, eftersom TSmåste bevisa att beskedet inneburit ekonomisk skada. Sveda och värk eller mentalt lidande har också höga beviskrav, med rätta i vår lättkränkta värld.

Varje arbetsgivare har rätt att avbryta en pågående rekryteringsprocess. Beslut om att avbryta rekrytering inom en statlig myndighet behöver inte motiveras och kan inte överklagas.

Varför skulle en statlig arbetsgivare efter en lång rekryteringsprocess höra av sig med besked via e-post? Låter ju ganska oseriöst.

Tja, om tjänsten dragits in är det surt läge och inget att göra, det är ju inte så att jobber går till någon annan utan tjänsten har helt plockats bort.

Har du någon hänvisning till det påståendet?
Jag vet att det finns provanställning men då ska ju det skrivas i avtalet, inget som följer med en anställning per automatik.