bemanningsföretag har krossat arbetsmarknaden

I vissa aspekter är benningsföretag hela förjävliga. Men överlag är det ett bra sätt få in en fot hos en företag. Eller som utvecklare och dylikt så får man arbetserfarenhet vilket gör att man kan söka sig vidare.

Håller med om att lagen om anställningsskydd behöver förändras. Som någon skrev tidigare i tråden, vi är på väg in i ett paradigmskifte på arbetsmarknaden, där "fasta jobb" i de flesta fall kommer hänvisas till historieböckerna.

Men att bemanningsbranschen skulle vara en effekt enbart av LAS, det håller jag inte med om. Varför finns det så stora bemanningsbranscher i länder som inte har någon LAS, tex. USA? Företag anlitar helt enkelt bemanningsföretag för att det är en fördel för dem. De får snabbt in en kapacitet och slipper arbetsgivaransvar och att säkerställa kompetensen etc. Man köper helt enkelt flexibilitet och är beredda att betala för det.

Vidare tror jag många i tråden blandar ihop personaluthyrning och rekrytering. Skulle tro att 80 % av alla fasta tjänster går genom professionell rekryterare. Dessa tjänster utförs ofta av samma företag som även erbjuder personaluthyrning.

Varför är de så jävliga? De flesta bemanningsföretag erbjuder kollektivavtal, med allt vad det innebär och i många fall även fasta tjänster. På något sätt känns det som att många här inne sprider myter.

Som många korrekt noterar så är dessa parasiter(bemanningsföretagen alltså) bara symptomen på en i grunden dysfunktionell ekonomi. Sverige är inte längre en isolerad ö utan ytterligare ett i raden av små länder som skall konkurrera i en global ekonomi.

Nuvarande lagar och regler på arbetsmarknaden avspeglar ett samhälle som är försvunnet för många år sedan. T ex fackets makt är fortfarande enorm.

Jag är inte den som förespråkar en total anarki på arbetsmarknaden(eller någon annanstans heller för den delen) men vad kan vi göra? Ingeting sker i absolut isolation utan allt hänger ihop. Om man inte ser i vilken riktning världsekonomin går(utför) är man endera dum eller har satt på sig skyglappar.

Sedan kan man skylla på svartskallar, bankirer, lata miffon eller vad man vill.

Om du tittar på vilket rekryteringsbolag som helst så ser du en massa avdankade föredettingar och 25-åriga HR-brudar som med "saklig metod" gallrar fram den gyllene kandidaten. Tror du de skulle få jobb i någon annan bransch?

Vidare gör den enorma konkurrensen att alla satsar på säkra kort och förutsägbara profiler(ofta i branscher de inte kan ett skit om) som i längden inavlar branscherna ännu mer i en negativ spiral.

Roligt att alla nyliberaler med besserwisserkomlex får tjänna av den hårda verkligheten. De där usla villkoren har vi andra redan fått smaka på för länge sedan. It-tekniker verkar ju vara ett riktigt slött jobb också.

Men håller i alla fall med dig ts. När bemanningsföretagen tar över en bransch så är den branschen körd om man är anställd eller vill jobba inom den sektorn.

Jag utbildar mig och är glad över att jag endast sett en enda annons från bemanningsbranschen inom mitt specifika yrke.

Tror att ju fler akademiska yrken som får tjäna på det här, desto fler kommer kräva ett stopp för det o förbättrade villkor igen. Vi har sämre villkor än våra föräldrar.

Men många svenskar är så fega så de vågar inte ens göra uppror när man är vid ruinens brant. Nej man måste helt enkelt förbjuda bemanningsföretag. Ett jäkla sätt faktiskt att försörja sig på. Helt bisarrt att arbetsgivaren inte anställer de som jobbar för en utan låter ett annat företag sköta det där. Man blir en andra klassens medborgare.

Myter knappast sanning, det är du verkar tro på sagor ?
De kollektivavtal de erbjuder är inte samma sak som du får som vanlig anställd
Tex behöver de inte betala tjänstepension under de första 6 månaderna, du förlorar om du tar flera nya anställningar på rad och flera 6mån anställningar.
Jo visst har de försäkringar om du skadar dig men de kan säga upp dig pga av arbetsbrist och behöver inte ta på sig en rehablitering om du skadar dig svårt. Du får kanske dina 50000 and so it och besök sedan AF, de skiter i dig fullständigt.
Lönerna är inte samma som vanliga kollektivavtal vid ledighet mellan uppdragen sedan kan det finnas karenser innan du får full lön efter ledigheten fast du är på uppdrag.
Resor under uppdrag måste du själv stå för till stor del av tiden med egen bil.
Du har inga allmänna rättigheter som vanligt anställd med vanligt kollektivavtal utan det går alltid att säga upp dig om inga kunder gillar dig eller anställningen överstigt tiden så de måste fastanställa dig.
Nej sky BF som dj_vulens hantlangare under vissa fall är det tom bättre och vara arbetslös. Dock kan man ha tur någon gång men fallen är sällsynta att det lyckas och riskerna stora för en antimerit om du råkar komma på fel ställe vid fel tidpunkt. Sedan är PA på BF säljare och ibland lovar de mer än de vet om den som hyrs ut och skiter dig sig, gissa vem de skyller på då knappast säljaren ??

Har märkt på senare år att det inte längre handlar om att bygga nätverk med potentiella arbetsgivarföretag utan med bemanningsföretag. Jag har idag regelbunden kontakt(mailar var 6e månad elr dylikt) med 4-5 olika rekryterare/headhunters. Jag fick mitt första projektledarjobb via ett bemanningsföretag men trivdes inte alls, jag har ingen märkvärdig bakgrund utan jag vara bara genomtrevlig och rolig att jobba med. Jag bröt mitt kontrakt efter tre månader då min chef hade en tendens att skälla ut mig för minsta möjliga. Min konsultchef var ändå nöjd med mig trots att jag bröt kontraktet då hon förstod min situation.

Jag blev erbjuden ett nytt kontrakt av samma konsultchef men tackade nej då resvägen var lite lång, jag blev dock rekommenderad till en annan tjänst som hennes kollega ansvarade för men min kompetens räckte inte riktigt till kom det fram under en slutintervju. Oavsett så blev jag rekommenderad vidare för att jag avslutade snyggt under mitt tremånaders uppdrag.

Slutligen landade jag ett riktigt bra jobb via ett annat bemanningsföretag där jag blev intagen på tre månader som projektledare på en industri, uppdragsgivaren var nöjd och förlängde ytterligare tre månader utan att veta vad jag ens höll på med. Efter totalt sex månader ville uppdragsgivare förlänga ytterligare sex månader i en helt annan roll än projektledare men jag var lite mer sugen på en anställning. Jag fick förklarat att dom behövde en mer senior för denna tjänsten men såg mig som en mer kortsiktig lösning. Jag såg inga problem med detta då man får ha lite självinsikt men kontrade med att jag vill fakturera från eget företag om jag ska fortsätta som konsult. Sagt och gjort fakturerar jag själv idag till detta företag och det har öppnat otroligt många dörrar, jag har varit här i drygt ett år och mitt nuvarande kontrakt sträcker sig t.om. 2017.

Det ursprungliga bemanningsföretaget blev inte inte jätteglada när jag lämnade dom efter 6 månader och skulle börja fakturera själv men jag skötte det extremt snyggt även fast det för mig egentligen inte var juridiskt möjligt att lämna dom och fortsätta konsulta själv mot samma uppdragsgivare. Men slutligen blev alla nöjda och glada och jag pratar fortfarande med min f.d konsultchef till och från för att bibehålla kontakten.


Vad jag vill berätta med denna historian är att det är såhär arbetsmarknaden ser ut idag för oss som är unga, vi kan tycka att det är förjävligt att behöva skapa en profil för varje jävla bemanningsföretag ska bygga upp en kandidatbank. Att instegslönen är piss på varenda jävla jobb. Men det är så arbetsmarknaden ser ut just nu och med en schysst attityd samt en gnutta ödmjukhet kan vi bara gilla läget och göra det bästa utav det.

För de intresserade;

Ålder: 25
Lön på det jobb där jag bröt efter 3 månader: 27 500kr/månaden
Lön på andra jobbet: 27 500kr under de första 3 månaderna, 28 000kr under de andra tre.
Fakturerar idag cirka 70 000kr i månaden och tar ut strax under 50 i lön inklusive milersättning.

Teknikutvecklingen har gått mycket längre nu, och snabbare går det. Självkörande bilar, automatiserad produktion, digitalisering mm gör att behovet av mänsklig arbetskraft kommer minska ännu mer. Vill man lösa det med låtsasjobb och sms-anställningar kan man ju försöka det, men min lösning heter medborgarlön. Mer fri marknad och mindre korporativism.

Hoppas du får dina kredituppgifter phishade för att det inte finns kompetent folk inom IT som kan skydda båda dig och dina pengar.

Har du läst vad han har skrivit? Han har faktiskt en poäng.

Medborgarlön - den nyliberala elementet som EJ bestrider alla argument gentemot bidrag och andra Robin Hood metoder, som egentligen gör sosseargumentationen alldeles meningslös, men den förbryllande skillnaden för medborgare är att; nyliberalismen är en cynisk,egocentrisk och girig herre som eftersträvar all form av poäng på sin virtuella resultattavla där Bill Gates har en stadig förstaplats.

Jag vill inte gå för mycket OT, men hur kan du belöna svenska medborgare för att vara medborgare som säljer enklare än vatten i Sahara. 500 000 förväntas anlända inom 4 år och enligt dig är medborgarlön botemedlet för inkompetenta och lättkränkta somaliers integrering i samhället.

Alla verkar associera IT med bara IT-support, det är ju något som inte ens kräver utbildning så vitt jag vet. Det är som att använda Mcdonalds som referens för hela restaurangbranschen.

Jag tycker då fan systemutvecklare och andra bristyrken som kräver djup kunskap är mer rättfärdigad högre löner än några knegare som inte gått ut gymnasiet än. Vad tror du folk gör framför datorn? Vi sitter inte bara på arslet. Man betalar ju löner utifrån hur viktigt det är. IT-branschen är ju jättestor och växer bara hela tiden och det är betydligt svårare att hitta duktiga programmerare till komplexa system ingen förstår, än att hitta några arbetare till random knegjobb.