Hur allvarligt ser arbetsgivarna på brottet ofredande?

Ofredande är ganska brett och rymmer ju en del olika gärningar (det är ju t.ex inte lika handfast och konkret som mord), även om själva brottet måste vara hyfsat "grovt" för att det ska väckas åtal och man ska bli dömd.

Tror du TS att du kan sitta i en intervju och berätta öppenhjärtligt om ditt brott utan att chefen rynkar för mycket på pannan? Alltså att det finns någon form av rimlig grund någonstans i ditt agerande?

Säkerhetsklassade tjänster kan du nog glömma är jag rädd. I synnerhet om brottet är relativt färskt.

Jag kan berätta det öppenhjärtligt och förklara exakt hur det gick till. Jag vill inte dölja något eller ljuga överhuvudtaget. Brottet är färskt och har inte hunnit dyka upp på Lexbase. Om jag gör ett registerutdrag nu vet jag inte om det hinner komma med.

Kommer allt att återgå till hur det var innan jag blev dömd om 5 år? I så fall är det väl ok även om det svider.

Vet ni om Scania kräver utdrag ur belastningsregistret?

Någon som har en pålitlig källa på hur ofta arbetsgivare nekar någon med prick i belastningsregistret?
Är det sannolikt att neka någon om CV och referenser talar gott?

Ordet har en väldigt negativ klang i mina öron. Känns som något ett gammalt förvridet pervo blir dömt för.

Skulle du anställt någon som söker jobb inom produktion?
Känns inte som att detta har med varandra att göra. Vad tror ni andra?

Källor från undersökningar finns nog inte men du kan säkert googla fram vad vissa HR-specialister tycker. Dom brukar emellanåt uttala sig i olika paneler (typMetro ) men du kan nog aldrig få fram ett slags genomsnittligt svar på vad samtliga rekryterare dtycker och tänker eftersom det är upp till varje enskilt fall.

Är du per automatik körd hos en arbetsgivare för att du begått ett brott? Nej.
Däremot har du fått en nackdel med dig in i rekryteringen. Hur stor nackdelen beror på brott/tidsåtgång

På Scania finns det en jävlans massan småbus, folk som röker på lite här och där, begått någon misshandel
Osv. Så det känns inte helt långsökt att dom inte skulle ta in dig men problemet är ju att ett färskt ofredande är ganska illavarslande.

Fan att detta har hänt. Jag ångrar det så djupt att jag funderar på att ta livet av mig. Jag menar allvar.

CV och ansökningshandlingar ser bortsett från detta riktigt bra ut. Brottet har dessbättre inte hunnit registreras i belastningsregistret. Jag mår så bedrövligt och förbannat illa.

Jag kan hellre vara arbetslös än att ha jobb och prick i registret. Jag mår illa över pricken.

För att ställa det i relation får jag till intervju på nästan alla jobb som jag har sökt. Ansöknigshandlingar och referenser är otroligt bra.

Spelar ju viss roll vad det är för jobb och för arbetsgivare också. Roffes riv & sanering kanske inte bryr sig, men för jobb inom såväl det privata som offentliga som fordrar minst kandidatexamen, helst mer, är det för en rätt stor andel av betydelse vad man har i bagaget.

Önskar i vart fall TS lycka till och hoppas att domen inte ställer till bekymmer

Helt korrekt. Den privata marknaden är inte lika anal över såna här saker men ska du jobba i offentlig sektor så blir det problem. Det är inte någon smickrande brottsrubricering direkt.

Tror ni att jag kan vinna i rätten trots att jag har skrivit saker som angränsar till otrevlighet?
Jag har i stort sett skrivit positiva saker men mängden text som jag har skrivit är ganska mycket. Tror ni att det går att prata sig ur det?

Tycker ni att jag ska berätta om detta även om arbetsgivaren inte frågar om utdrag på registret?

Är ingen juridisk expert men det känns som att har du en gång erkänt men sen tar tillbaka det så faller din trovärdighet. Jag anser inte att du ska berätta något. Försök få jobb någonstans där du kan mörka detta. Byt namn, gör vad du måste göra.