Hur räkna ut rätt semesterersättning?

Jag undrar hur man räknar ut den rätta semesterersättningen.

Säg att jag tjänar 25000:- per månad och har en fast lön.

Som jag trodde så räknade man vad man totalt har tjänat under året. Säg att jag har jobbat 12 månader. = 300000:- och tar det x0.12 = 36000:- i ersättning.

Enligt min arbetsgivare så är det 25000x1.12=28000:- jag tycker dock att jag bara får ersättning för 10 månader då?

I mitt avtal står det 174h per månad. Lön "25000" semesterersättning 12%

Har inget kollektivavtal. Skall då lönen räknas på ett snitt på 174h. Dvs hamnar röda dagar på en vardag ska jag bli skyldig timmar (dvs jobba ikapp dom på tex en söndag osv)

Du får 36000 på helår hur du än räknar. Var känner du att de två månaderna försvinner?

12X25000 = 300000 X 0,12 = 36000

25000x0,12 + 3000 X 12 = 36000

25000x1,12=28000 28000-25000=3000 3000x12= 36000


Ang dina timmar så är det olika, beror på verksamheten. Men eftersom du har 40 h arbetsvecka så brukar röda dagar vara arbetsbefriade utan löneavdrag (eftersom du har månadslön). Hade du jobbat även röda dagar så brukar man kompenseras för detta genom minskad arbetstid (tex 37 h/v). Hade du haft timlön så hade det varit enklare för arbetsgivaren att göra avdrag.

Information ovan är vi kollektivavtal (jag kan kommunal och Vårdförbundet)
Men eftersom ni saknar kollektivavtal så gäller lagen. Måste läsa på innan jag säkert uttalar mig om vad lagen säger om veckoarbetstiden.

Edit. Arbetstidslagen reglerar inte arbete på helgdagar. Det är upp till varje arbetsgivare om kollektivavtal saknas.

En fundering är om AG kan göra löneavdrag om du inte FÅR jobba den röda dagen, dvs det är stängt.

Edit 2. Varför får du semesterersättning istället för semesterdagar?

kan vara så att jag får 25 semesterdagar. Jag får det också till 36000:- men enl arbetsgivare så räknas det 25000x1.12 dvs 28000. Jag ser det då som att jag får för 10 månader och inte 12.

Du får ju inte semesterersättning för den månad du har semester, utan läggs på det du jobbar. Så varje månad får du 28000 inkl sem ersättning. Inte 28000 på helår.

Har ni missförstått varandra?

Instick: Glöm inte att semester-% räknas på lönen du hade när du tjänade ihop semestern.

En arbetsmånad har mindre än 25 semesterdagar, därför ni får olika.
Du får först räkna ut din dagsersättning
Multiplicera med 1,12
Multiplicera den med antal dagar

Exakt så jag räknade och tror att det skall vara. dvs lön per månad = 25000:-
25000x0.12=3000:-

April till April utan semester heltid= 12x3000= 36000:- sommaren 2016 när jag tar semester.

Så ska det vara vad jag tror.

Arbetsgivare säger istället 25000x1.12 den månaden jag har semester. Dvs tar jag en månad nästa sommar så får jag 28000:- istället för 36000:- som jag tror att jag arbetat in.

I mitt avtal står det.
Lön månad:
25000:-
Arbetstid heltid, antal timmar per vecka:
174h/månad
Semesterrätt/antal dagar:
12% semesterersättning


Jag kanske är bränd, men hur jag än räknar får jag fram det till att 3000:- per månad ska läggas undan till min semester.

Du blandar inte ihop det med semesterLÖN?

Har du semesterdagar på din lönespec?

Hur gammal är du TS?

Vilken bransch jobbar du i?

Vilken sorts anställning har du?

Nej, har inte fått en lönespec än, nyligen anställd. Vill bara ha allt 100% rätt vare sig jag förlorar eller tjänar på det.
Jag slutade på mitt gamla jobb efter 3 år som jag ändå trivdes bra på då ena chefen verkligen inte visste vad han gjorde samtidigt som den andra inte hade makten själv att ändra på saker, ett av felen va just hur dom räknar ut semester. Hade drygt 100000:- (etthundratusen) undanlagt i semesterersättning vilket jag sparat ihop under ca tre år, som sedan inte gick att betala ut då ena chefen slösar bort stora delar av firmans pengar, och snackade bort det med att det ingick i min lön (Jo tjena lagligt i tre år utan att ens få det på lönespec)

Står 12% semesterersättning, så tror inte jag blandar ihop något, arbetsgivare och jag räknar helt enkelt olika. Han räknar 25000x1.12 medans jag räknar 25000x arbetade månader x0.12

inom byggbranchen

provanställning 6 månader

21 år gammal

Han har fel, du har rätt. 12% på det du tjänar. Du jobbar 47 veckor/år om du tar ut full semester. De 12 % ska täcka din lön under din semester.

Men egentligen är det oväsentligt. När du har en längre anställning än tre månader så är det inte semesterersättning du får utan semesterdagar och semesterlön.

Semesterlagen

Så jag tror din chef beskriver semesterlönen för dig. Man får alltså lite extralön när man tar semesterdagar.

Det är inte längre ok (har inte varit på flera år) att som arbetsgivare låta en anställd spara så mycket semester som du gjort. Du måste ta ut 20 dagar per år.

Edit: begreppsförvirring. Se länken nedan.

Den här länken känns lämplig i sammanhanget:
http://www.byggnads.se/Verksamhet/Din-lon/Lon-vid-franvaro-och-ledighet/Semesterlon/