Allmän visstidsanställning - Vad gäller?

Jag har ett litet dilemma som jag egentligen borde ta itu med själv och chefen. Jag är anställd med en "Allmän visstidanställning" som löper t.om efter sommaren. Som det ser ut nu får jag jobba en vecka i månaden, om jag har tur och någon annan är sjuk eller ledig. Det kanske blir mer veckor om någon månad och i sommar när hälften av personalen är på semester. Det börjar bli ganska segt att inte veta hur mycket jag får arbeta och jag vill kunna söka andra jobb och har eventuellt ett annat på gång.

Problemet ligger väl i att med Allmän visstidsanställning så kan väl varken jag eller chefen säga upp mig, utan det är något vi måste komma överrens om tillsammans? Skulle jag säga upp mig, så känns det som om jag sviker chefen, men jag tänker också att han måste dock förstå, att jag vill ha ett jobb där jag får arbeta mer.

Att säga upp sig är väl inget jätte problem i sig, men kände bara att jag ville skriva av mig och få andras synpunkter.

På mitt gamla jobb körde dem med visstidsanställningar, dock heltid men borde inte vara någon skillnad. Där kunde man säga upp sig innan kontraktet löpte ut, men med 2 veckors uppsägningstid.

I ditt anställningsavtal ska det framgå hur många timmar eller hur stor tjänstgöringsgrad du har. Det låter lite som du förbundit dig att vara på jour för det fall att någon blir sjuk eller ledig och då få arbeta antal timmar som motsvarar det behov som finns på företaget.

Vad händer om ingen blir sjuk eller tar ledigt en månad - får du då betalt?

Det låter istället som företaget tillämpar intermittent (vid behov) anställning - juridiskt är detta att se som att ni träffar en ny överenskommelse om allmän visstid för varje gång behov uppstår, allt mellan 4h en dag till 1 vecka nästa gång.

Utan att ha hört allt för mycket tycker jag det låter som att avtalet är oskäligt - du skall utgöra oavlönad jour för det fall någon blir sjuk eller tar ledigt - och trots detta tycker du att det är du som sviker din chef?

Du har ingen som helst problem att bryta det där avtalet och påtala att det är oskäligt i sak och inte lever upp till minimikrav i form.

Hej och tack för svaret.

I anställningsavtalet står följande:

Anställningsform: Allmän visstidsanställning (Höst 12mån) och sen en datumperiod som omfattar 1år.

Arbetstid: Deltidstjänst 0%

Särskilda Villkor: Inga schemalagda tider. Kommer arbeta extra vid behov.
Anställningen omfattas av kollektivavtalet: Lön, semester, uppsägningstid, påföljd vid ej iakttagen uppsägningstid

Jag har inte fått eller skrivit under något annat papper än just detta, så jag har på så sätt inte godkänt punkterna som är under "Anställningen omfattas av kollektivavtalet". Det står alltså inget om uppsägningstid på anställningsavtalet.

Sen som du skriver så arbetar jag som på jour. Kan bli uppringd några dagar eller en vecka innan och få tider att arbeta. Då jag inte arbetar, får jag inte betalt, utan bara de timmar som är schemalagda. Skulle dessa tider sedan tas bort, om jag inte behövs, då får jag inte betalt.

Det bästa vore om du kunde få tag på kollektivavtalet , uppsägningstid kan regleras där. Borde stå på anställningsavtalet dock.