Citat:
Dålig taktik. Begär betydligt högre lön, för att sedan kunna ha bättre medlingsförusättningar med arbetsgivaren om denne in går med på det. Så kan man kanske lägga sig någonstans i mitten av vad man sa.
Citat:
Hej FB. Finns liknande trådar men ingen verkade leva och jag ska på intervju på fredag så jag måste ha ett svar eller tips iaf.
...
Jag anar ju att denna fråga kommer komma på fredag men vad fan ska jag säga? Jag har förstått att medel inom branschen ligger på 23-24000 brutto.
...
...
Jag anar ju att denna fråga kommer komma på fredag men vad fan ska jag säga? Jag har förstått att medel inom branschen ligger på 23-24000 brutto.
...
Helvete, det är runt 32000 kr i månadslön netto. Tjänar ni så bra som ekonomiassistenter?
Trist jobb tycker jag, men ni har bra betalt i vart fall
Du ska ta chansen om chefen frågar dig vad du vill ha i lön. Att chefen frågar dig är ju en signal
att han/hon inte är låst. Så då ska du inte vara rädd att säga vad du har för anspråk på lönen.
Men du kan kallt räkna med att han kommer lägga sig ett par tusen under det du säger,
så du måste ta i. Du ska lägga dig några tusen över vad du kan acceptera.
Citat:
Resulterar förmodligen bara i bitterhet efter att året har gått då argumenten för varför de inte kan höja din lön kommer att vara tusenfaldiga.
Men visst kan det vara värt att gå in med lite lägre lön för att skaffa sig erfarenhet. Dock bör du vara beredd på att byta jobb om du vill höja lönen sedan. Men det blir ju å andra sidan lättare då du har mer erfarenhet.
Citat:
Jag tycker det är bra, om vi snackar om en rekryterare. Du behöver inte ge en exakt siffra, men ett ungefär. Kanske ett mindre spann. För om du ligger för högt i relation till den lönenivå som rekryteraren har fått från sin uppdragsgivare så kan du bli informerad om detta. Jag har varit på intervjuer hos företag som hållit inne lönefrågan till sista stund för att sen upptäcka att de bara erbjuder skamligt låga löner. Vilket bara är slöseri med tid för alla parter. Bättre om denna mellanhand (rekryteraren) kan serva upp kandidater då som vet förutsättningarna.
Vilket sammanträffande, skulle precis starta en liknande tråd om exakt (nästan) samma ämne. Fick också ett samtal angående ett jobb igår och fick samma fråga ställd, väntade ett par sekunder innan jag svarade och efteråt tänkte jag: "Hur fan kan man ställa en sådan fråga om jag inte ens har blivit anställd på företag i fråga? Jag har inte ens blivit ombedd att komma till intervju"
Så ni dumma jävla rekryterare, hur fan tänker ni? Hur i helvete ska vi diskutera löneanspråk över telefon då jag inte ens blivit ombedd att komma till intervju? Sådant tas upp när jag senare ska skriva på anställningsavtalet. Nästa gång jag får en sådan fråga ställd över telefon så kommer jag svara: "När jag blir aktuell för tjänsten och vid en eventuell intervju så kan vi diskutera lönen"
Nu är det kanske så att du TS är aktuell för en intervju och då är det OK enligt mig att diskutera lönen, men jag fick frågan av en slynan direkt över telefon och hon avslutade med "vi kontaktar dig om ett par dagar för en eventuell intervju"
Så ni dumma jävla rekryterare, hur fan tänker ni? Hur i helvete ska vi diskutera löneanspråk över telefon då jag inte ens blivit ombedd att komma till intervju? Sådant tas upp när jag senare ska skriva på anställningsavtalet. Nästa gång jag får en sådan fråga ställd över telefon så kommer jag svara: "När jag blir aktuell för tjänsten och vid en eventuell intervju så kan vi diskutera lönen"
Nu är det kanske så att du TS är aktuell för en intervju och då är det OK enligt mig att diskutera lönen, men jag fick frågan av en slynan direkt över telefon och hon avslutade med "vi kontaktar dig om ett par dagar för en eventuell intervju"
Skapa ett konto eller logga in för att kommentera
Du måste vara medlem för att kunna kommentera
