Dubbla anställningsorter vad gäller?

En bekant har två anställningsorter i sitt anställningsavtal, huvudorten A och filialen B. Nästan 3 mil mellan dem.

Finns det allmänna regler kring detta?

Tre till frågor i rimlighetsordning.

1. Innebär det att den anställda inte är berättigad till någon reseersättning alls beroende på till vilken plats den blir beordrad till? Ganska rimligt, den anställda får ju göra skatteavdrag för resandet mellan arbetsplatserna.

2. Är det helt fritt fram för arbetsgivaren att skicka personen hit eller dit, med varsel kvällen innan? Känns lite så där, men säkert OK.

3. I detta fall, vid arbete i B, blir den anställda beordrad att köra vissa saker till A efter dagens slut. Detta känns helt orimligt, kan arbetsgivaren göra några förutsättningar om var den anställda tänker tillbringa dygnsvilan? Borde det inte i dessa fall utgå milersättning samt lön för den tid det tar att köra från B till A? Det står inget om "egen bil" i avtalet, så bara där blir det ju fel.



Den bekanta är lite konflikträdd, så innan denne tar upp det med cheferna måste det finnas lite kött på benen.

Din bekant har ju skrivit på ett avtal och godkänt anställningen. Man kan ju alltid diskutera med chefen om villkoren.

Om en anställds huvudarbetsplats är A så får man i deklarationen göra avdrag för resor mellan hemmet och huvudarbetsplatsen A. Alla övriga resor mellan A och filialen B betalas av arbetsgivaren.

Sker resandet mellan A och B på arbetstid så utgår ingen reseersättning, däremot utgår milersättning om resandet mellan A och B sker med den anställdes egen bil. Sker resandet på arbetstagarens fritid utgår reseersättning och milersättning om resandet sker med arbetstagarens egen bil.

Vissa arbetsgivare håller med hyrbil för transporter mellan A och B och då utgår aldrig milersättning. Däremot utgår det reseersättning om resandet skett på arbetstagarens fritid.

Principen är att alla kostnader för egen bil skall ersättas av arbetsgivaren (utom transport från hemmet till A). Vid arbete utanför ordinarie arbetstid skall ersättning utgå om arbetstiden består av resande och av övertidsersättning om arbetet utförs på A eller B. Har arbetsgivaren en annan åsikt så kontaktar du facket.

I avtalet står det inget om transporterna mellan B och A. Inget om att man ska ha egen bil.

Som ofta i sådana här trådar handlar det om konflikträdda personer och en bekantskapskrets som fasar. Tänkte få lite regler på fötterna innan jag manar till strid.




Stort tack för svaret. Facket är onekligen nästa steg, men de är rätt klena i denna bransch (tro det eller ej ).

Grejen är att personen har två arbetsplatser i anställningsavtalet. Måste en vara huvudarbetsplats då?

Nu svarar jag lite på känn. EN arbetsplats bör vara huvudarbetsplatsen eftersom t ex bilavdrag via deklarationen utgår från hemmet och arbetsplatsen. Det borde alltså finnas en juridisk bäring på resonemanget om huvudarbetsplats.