Hur blir ett företag ett kooperativ?

Låter inte som ett exempel hur ett företag blir ett arbetarstyrt kooperativ, du har hamnat i fel forum.

är den kapitalistiska ekonomin ruskigt ineffektiv, man kan inte bära sina egna kostnader utan externaliserar en betydande del med hjälp av staten.

Tanken om arbetarstyrd kooperation bygger på fullständiga demokratiska rättigheter, alla skall ges möjlighet till inflytande över sin arbetsplats. Självklart kan en ny medarbetare förhandla bort ansvarstagandet, det är en sak mellan kooperativet och arbetaren.
.

när vi vet att den kapitalistiska ekonomin inte överlever en dag utan statligt tvång

Mutualism är tveklöst det mest genomtänkta och logiska ekonomiska system som finns idag. Brister finns, inget system är perfekt. I jämförelse med kapitalism och kommunism är det vida överlägset i teori och praktik, därom råder inga tvivel.

Du och personen kommer överens om hur din ersättning skall se ut för nedlagt arbete, du skall kompenseras för din uppoffring under planering/uppbyggnad. Ersättning för dina mödor ligger antagligen i linje med timpriset för dylikt researcharbete på den marknad ni avser att verka på, fast det är ju en förhandlingsfråga. Ersättningen regleras i ett avtal som kan brytas när som helst av både entreprenör och medarbetare.

Jag utgår från fri marknadsekonomi råder d.v.s. ingen tvingande stat existerar eller ett tvingande kapital intervenerar när parterna sluter avtal. För att komma dithän krävs att individerna är suveräna, vilket leder till att arbetaren har rätt till sitt resultat. Kruxet är att bestämma vad som är arbetets resultat för en entreprenör som söker hjälp. Är varan något så där kompatibel med andra varor på er marknad(den kan ju vara lokal/regional/nationell/kontinental/global), då har ni båda uppfattning om vilket timpris som är lämpligt. Då ni båda söker ett kooperativt samarbete d.v.s. i sin strängaste mening lika rätt att delta i styrningen av företaget, bör du vara transparent och visa din affärsplan, med budget bör tilläggas. Ni skall ju vara jämlikar!
Efter en grundlig genomgång vet den tilltänkta medarbetaren om vad hon bör tjäna och har en uppfattning om din ersättning för researchen. Därefter sätter ni upp mål om rutiner och dylikt.
Efter ett tag, om rörelsen är vital, vinster genereras, kompenseras du för förarbetet.
Men visst det finns personer som inte vill engagera sig för mycket, det lär inte vara ett större problem då avtalsfrihet råder. Arbetaren kan bryta kontraktet när som helst, därmed ligger det i ditt intresse att avtalet är ömsesidigt, om inte lär du inte få tag på någon medarbetare.
Vidare, när tvånget som institution försvunnit i ekonomin, får du förlita dig helt och hållet på den sociala kompetens när du söker medarbetare, kan du inte övertyga med ett bra avtal, då får du driva rörelsen ensam.

Springande punkt är det ömsesidiga behovet, rörelsen startas om du och din medarbetare finner samarbetet givande, om det finns möjlighet till avsättning av produktionen, och ni finner det ekonomiskt fördelaktigt.

Ungefär så där resonerar jag