Varsel på företag - felaktigt undantag

Min avsikt är inte att låta nedlåtande men det räcker inte att tro, om du inte kan ordna mer information om just kollektivavtal och turordningslistor blir det omöjligt för någon här att hitta något som är, eller kan vara, till stöd för din vän. Varken rättsfall eller något annat, vad ska man leta efter när man inte vet vad de har baserat sina beslut på? (Tyvärr) har facket har mycket makt på området och de verkar inte ha någon lust att hjälpa din kompis.

Du prövar sannerligen tålamodet. (Juridiskt) överklagande är per definition en anmälan av ett myndighetsbeslut (eller dom) till en annan högre myndighet.

Det går inte att svara på utan vidare information.

Nej.

Detta är bara komplicerat om man inte vet vad man talar om.

Du kan föra din talan i tingsrätten för det fall du blivit åsidosatt enligt LAS med rätt att överklaga domen till arbetsdomstolen. Facken kan föra talan i arbetsdomstolen. TS ska alltså inte "överklaga" något. Uppstår tvist ska det först förhandlas med berörd organisation, därefter kan man driva ärendet i domstol.

Ett företag med högst 10 anställda får undanta 2 personer oavsett turordning, meriter och anställningstid. (LAS 22§). Om inte kollektivavtalet uttryckligen pekar på en annan lösning är det inte mycket du, facket eller arbetsdomstolen kan göra åt saken.

Givetvis innebär en felaktig uppsägning / avsked skadeståndsskyldighet för arbetsgivaren.

/L