Uppsägningsregler?

Lade ut en tråd förut som ej resulterat i några svar så jag hoppas på svar på en lite kortare fråga.
Ligger lite i tidsnöd med helger och röda dagar.

Det är så att en kompis anställning går ut 1a januari hon har varigt arbetsbefriad sedan sep pga att dom lade ner hennes avdelning hon blev då erbjuden anställning inne i fabriken (Inte skrivigt några papper)men sa att hon inte kunde arbeta där pga arbetsskada sen har det inte pratats något mer med företaget,hon är nu som sagt arbetsbefriad.

Nu till frågan
Kan hon gå till personalavdelningen på mån och säga att hon vill ha jobbet.Hon är ju inte uppsagd
(Hon har sökat massa andra under tiden men inte hittat något)

Det är väl bara att gå dit och säga att hon vill ha jobbet. Om hon får det är en annan sak.
Antar att din fråga snarare är om hon kan kräva en tjänst vilket jag inte tror att hon kan då hon redan tackat nej en gång. Bäst är nog att någon påläst får svara på just den frågeställningen.

Om ingen annan redan fått jobbet borde hon rimligen kunna få det.

Nu har ju nyår passerats och din vän kanske redan är av med jobbet, men tänk på att hon har rätt till återanställning under vissa förutsättningar.

Regler för återanställning

* Personen har varit anställd mer än sammanlagt tolv månader under de tre senaste åren (för säsongsanställda gäller sex månader under två år), gäller inte provanställda
* den anställde ska ha anmält intresse för återanställning
* den anställde ska ha tillräckliga kvalifikationer
* den anställde förlorar sin företrädesrätt om han tackar nej till ett skäligt erbjudande
* ledigt arbete skall finnas på den driftsenhet där arbetstagaren senast tjänstgjorde
* företrädesrätten till anställning gäller inom det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde.