Citat:
Ursprungligen postat av Fjal_Marshall
Det där fattar inte jag. Om meriterna är livärdiga skulle ju ingen kunna anse att de blivit bortkvoterade. Grejen med kvotering är väl att en person med sämre meriter kommer in/får jobbet för att han eller hon har ett visst kön eller etnisk bakgrund?
Om tex en forskartjänst kräver godkänd grundkurs i högskolematte, det finns 5
sökande till tjänsten varav fyra är kvinnor med MVG och den femte är man med bara betyg G och det ändå är mannen som får tjänsten. Då kan säkert kvinnorna uppleva dom blivit könsdiskriminerade men jag tvivlar en domstol skulle anse det. Och här skulle motiveringen mycket väl kunna vara "vi ser hellre manliga sökanden till tjänsten." Nu är det ju sällan så här glasklart och vad som är likvärdiga meriter i varje enskilt fall är upp till domstol avgöra
tills rättspraxis blir implementerad i samhället.
Vad man generellt kan säga om könskvotering är väl att den som avser bruka metoden gör klokt i att spela med öppna och extremt tydliga kort redan från scratch i tillsättningsförfarandet. Begreppet "likvärdiga meriter" ska ju bl.a vägas mot vilka önskemål som finns för tjänsten i fråga. Och om önskemålen är en smula branschavvikande och detta inte klart framgår förrän i efterhand
så kan det bli torsk. Samtidigt får inte önskemålen vara konstruerade hur som helst. Sånt tittar man säkert också på i diskrimineringsärenden.